רשת בתי הספר "אור תורה סטון" תשלם כ־70 אלף שקלים פיצויים למורה שפוטרה בעת היותה בהיריון.
בפסק דין שניתן השבוע בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע כי מנהלת אולפנת "אוריה", יונת למברגר, פיטרה בניגוד לחוק מחנכת כיתה י"א בבית ספרה, שלימדה ספרות ותושב"ע.
כמתואר בפסק הדין, לאחר שדיווחה למנהלת בית הספר על הריונה, הובהר למורה כי יהיה קושי לשבצה לעבודה בשנה הבאה. בחודש אפריל היא הוזמנה לשימוע וכעבור חודש קיבלה מכתב פיטורים.
השופטת שרה ברוינר דחתה את טענות ההגנה כי המורה היתה מתמחה לתקופת ניסיון בת שנה, ולכן לא פוטרה אלא העסקתה הסתיימה.
"אין חולק כי עבודת המורה היתה טובה והיא זכתה להערכה מהצוות ומתלמידותיה", כתבה ברוינר בפסק הדין.
"אין חולק כי פיטורי התובעת היו בעת שהיתה בהיריון/ חופשת לידה. אין גם חולק כי לא נתבקש היתר לפיטוריה מאת הממונה על עבודת נשים, ועל כן לא ניתן היתר כזה". עם זאת, דחתה השופטת את הטענה כי מעשיי המנהלת נעשו בניגוד לחוק השוויון.
עו"ד יהונתן גוטליב, שייצג את המורה, הסביר: "אין לקבל פיטורי עובדת בהיריון, ויש להצטער על התנהלותה הנלוזה של האולפנה ושל המנהלת, שלא רק שחטאו כאשר פיטרו ורמסו את החוק והזכויות, אלא הוסיפו חטא על פשע בניהול הליך כושל".
מרשת החינוך "אור תורה סטון" נמסר: "התובעת הועסקה כמתמחה לתקופה קצובה של שנה, והעסקתה הסתיימה בסיומה.
"בית הדין קבע מפורשות בפסק דינו כי לא ניתן אמון בדברי התובעת, וכי הוא מאמין לעמדת הרשת והמנהלת, שלפיה העסקת התובעת לא הסתיימה עקב הריונה, אלא מסיבות ענייניות של חוסר בשעות הוראה לשיבוצה הנובעות מעצם חזרתן של מורות ותיקות מתקופת שבתון.
"הפיצוי שנפסק נובע מפגם טכני של סיום העסקתה מבלי שנתבקש לכך היתר מהממונה על חוק עבודת נשים".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו