ההסכם שמטלטל את ענף הביטוח: כלל ביטוח חתמה על הסכם קיבוצי נדיב עם העובדים

הסכם קיבוצי חדש נחתם אתמול (ה') בין עובדי כלל ביטוח להנהלת החברה וכאן אנחנו מדברים על הסכם קיבוצי נדיב מאוד שהעניק החברה לעובדים. החברה תעלה את השכר לכל העובדים בסכומים לא מבוטלים ותחלק בונוסים מפליגים. בכלל ביטוח הלכו צעד נוסף קדימה מול העובדים ויצרו מנגנון מאזן בין הבית לעבודה.

מפרטי ההסכם עולה כי אבות טריים יקבלו חופשת לידה בתשלום של שמונה ימים על חשבון החברה וסעיף החשוב ביותר - העלאת השכר יכלול העלות שכר של עד 17% (כן, זו לא טעות) לכל העובדים. בחברה יסבסדו קייטנות מגיל אפס גם לילד רביעי עד גיל 12. ילדים עם צרכים מיוחדים עד גיל 21.

עובדי כלל ביטוח יקבלו תכנית חיסכון באמצעות קופת גמל להשקעה - עובדים יוכלו להפקיד סכום קבוע והחברה תוסיף כל חודש למפקידים מ-100 שקל ומעלה, 50 שקל. בנוסף תעלה כלל ביטוח את שכר המינימום בחברה ל-7,000 שקל.

יורם נווה, מנכ”ל כלל ביטוח: "ההסכם משקף את מחויבותה של כלל ביטוח ופיננסים לשיפור מתמיד של תנאי ההעסקה ולחיזוק מעמד העובדים, כפונקציה של רווחיות החברה".

עיקרי ההסכם כפי שנחתם עם העובדים יכלול עוד: תוספות שכר: בשנת 2025 תוספת שכר של 5%, ובשנים 2026-2028 תוספת שנתית של 4% לכלל העובדים ובונוסים מוגדלים ומענקי שימור בהתאם לעמידת החברה ביעדי הרווח השנתיים. מעבר לתקן של 8 שעות עבודה בלבד ואפשרות ליום עבודה מהבית ותוספת תקציב משמעותית לרווחת העובדים, לרבות שווי שי מוגדל בחגים.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד: "אנחנו יוצאים מכאן היום עם בשורה לעובדים המסורים של כלל, שייזכו לשיפור משמעותי בתנאי ההעסקה שלהם. ההסכם מעניק יציבות תעסוקתית, ביטחון כלכלי ותנאים משופרים – והוא אות לחשיבותם של העובדים. אני מברך את הנהלת החברה על ההידברות הפתוחה והכנה, אשר הובילה להישג זה. אני רוצה להודות לכל מי שסייע בהשגת ההסכם, ובמיוחד לעובדים עצמם, שייהנו מפירות ההסכם".