ראיונות עבודה הם חלק חשוב ומשמעותי בתהליך הקבלה לעבודה. מעבר לידע המקצועי ולכישורים הנדרשים, קיימים גם היבטים התנהגותיים שיכולים להטריד מנהלי גיוס ולהרים "דגלים אדומים". במאמר שפורסם במגזין אוניברסיטת הארוורד, הוזכרו ארבעה דגלים אדומים שמנהלי גיוס מתייחסים אליהם במיוחד במהלך ראיונות עבודה. הבנתם והימנעות מהם יכולה לשפר משמעותית את סיכוייכם להתקבל למשרה הנחשקת.
חוסר הכנה לראיון
מועמד המגיע לראיון ללא הכנה מספקת מראה על חוסר רצינות כלפי המשרה וכלפי הארגון. חוסר ידיעה על החברה, מטרותיה וערכיה נחשבים לעיתים כסימן לחוסר עניין אמיתי או מקצועיות. הכנה לראיון דורשת הבנה של תיאור המשרה, היכרות עם הפעילות העסקית של החברה, והתאמה בין המועמד למשרה. מומלץ למועמדים להקדיש זמן למחקר על החברה ועל התפקיד, כדי להראות מחויבות ורצינות.
במאמר שפורסם על ידי מכון הרווארד לעסקים בשנת 2022, נמצא כי מועמדים שהכינו עצמם היטב לראיון הוערכו באופן חיובי יותר ב-40% בהשוואה למועמדים שלא ביצעו הכנה מקיפה.
ביקורת מוגזמת על מקומות עבודה קודמים
מועמדים שמפגינים ביקורתיות מוגזמת כלפי מעסיקיהם הקודמים יוצרים תחושה שלילית אצל המראיינים. מנהלי גיוס מחפשים אנשים שידעו לפתור קונפליקטים ולהתמודד עם קשיים בצורה מקצועית. הבעת תלונות יתר כלפי מעסיקים קודמים עלולה לשדר חוסר יציבות מקצועית או קושי בתפקוד בסביבה צוותית.
ביקורת מועילה אם היא מוצגת בצורה שקולה ומכבדת, המדגישה למידה מהתנסויות עבר ולא תוקפנות כלפי מעסיקים קודמים.
מחקר שפורסם בכתב העת Journal of Applied Psychology בשנת 2021 מצא כי מועמדים שדיברו באופן שלילי על מעסיקיהם הקודמים נתפסו כלא יציבים מקצועית ונפסלו ב-30% יותר על ידי מנהלי גיוס בהשוואה לאלה שהציגו את הדברים בצורה חיובית ומאוזנת.
העדר שאלות על התפקיד
מועמד שלא שואל שאלות על המשרה, הסביבה הארגונית או התרבות בחברה, עלול לשדר חוסר עניין במשרה המוצעת. ראיון עבודה הוא לא רק מבחן למועמד, אלא גם הזדמנות לבחון את ההתאמה של הארגון לצרכיו המקצועיים והאישיים של המועמד. שאלות נבונות מראות על עניין אמיתי ורצון להבין יותר על הארגון ועל התפקיד, מה שמשדר רצינות ועניין.
במאמר מגזין Harvard Business Review משנת 2023 צוין כי מועמדים ששאלו שאלות משמעותיות קיבלו משוב חיובי יותר מהמראיינים ב-50% מהמקרים, בהשוואה למועמדים שלא הפגינו עניין בשאלות נוספות.
חוסר מודעות עצמית
מועמדים שמתקשים לזהות את החוזקות והחולשות שלהם עשויים לעורר חשש אצל מנהלי הגיוס. חוסר מודעות עצמית משדר חוסר בגרות מקצועית ואישית, ומצביע על קושי בהבנה כיצד ניתן לשפר את התפקוד האישי והמקצועי. אחד הכלים החשובים ביותר לעובד הוא היכולת להכיר את עצמו ולהבין כיצד הוא משפיע על סביבתו.
מודעות עצמית גבוהה מאפשרת למועמד להציג את עצמו בצורה מאוזנת ואמינה, תוך הכרה בכישורים האישיים ובנקודות שבהן הוא יכול להשתפר.
במחקר שפורסם ב-Harvard Business Review בשנת 2022, נמצא כי 80% מהמועמדים שהפגינו מודעות עצמית גבוהה בראיונות הצליחו להתקדם לשלב הבא בתהליך הקבלה לעבודה.
לסיכום, תהליך הגיוס הוא לא רק הזדמנות למועמד להציג את כישוריו המקצועיים, אלא גם לבחון את התאמתו לתרבות הארגונית. ארבעת הדגלים האדומים שתוארו במאמר מאוניברסיטת הארוורד – חוסר הכנה, ביקורת על מעסיקים קודמים, היעדר שאלות וחוסר מודעות עצמית – הם גורמים מרכזיים שמשפיעים על ההחלטה הסופית של מנהלי הגיוס. הכנה נכונה, התנהלות מקצועית ומודעות עצמית יכולים לשפר את סיכוייכם להתקבל לתפקיד המבוקש.
'טריינספוטינג', 1996. הראיון של ספאד
https://www.youtube.com/watch?v=UcJkLGKl-dU
בהכנת הכתבה שימשו מקורות אלו אשר נמצאו בסיוע ChatGPT:
- Harvard Business Review, "The 4 Interview Red Flags Hiring Managers Say Concern Them Most", 2023.
- Journal of Applied Psychology, "Candidate Behavior and Managerial Perception: The Role of Negative Commentary", 2021.
- מכון הרווארד לעסקים, "The Importance of Interview Preparation", 2022.
