החברה הבינלאומית דן אנד ברדסטריט, המספקת מידע עסקי לניהול סיכוני אשראי, מידע על אשראי ומידע שיווקי פרסמה את רשימת חברות ההייטק והסטארטאפים העולמית שלה כשההתמקדות היא על החברות שהכי טוב לעבוד בהן. על פי נתוני החברה ענקית הטכנולוגיה Microsoft שמרה על המקום הראשון שלה זו השנה השלישית ברציפות, Google שנייה ו- IronSource במקום השלישי.
חברת Salesforce זינקה מהמקום ה-10 למקום ה-4, Palo Alto זינקה 7 מקומות וממוקמת חמישית ו-Monday עלתה מהמקום ה-16 למקום ה-8. את העשירייה הראשונה נועלת חברת AppsFlyer אשר דורגה השנה לראשונה ונכנסה היישר למקום ה-10. בנוסף ל-AppsFlyer, נכנסו השנה לדירוג 16 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה:
SentinelOne JFrog, eToro, Cybereason labs, Outbrain, Armis Security, eBay, Impreva, Service now, Perion Network, Redis , Checkmarx וZipRecruiter.
החברות החדשות בדירוג חברות ההייטק (שדורגו בשנה שעברה בדירוג הסטארטאפים) הן: Gong.io, Forter ו-Next Insurance.
ומה המצב בישראל?
בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2021 מדורגות 50 חברות המעסיקות למעלה מ-60,000 עובדים בישראל, מתוך כ 334,000 עובדים אשר מועסקים בתעשיית ההייטק הישראלית.
דירוג הסטארטאפים:
לראשונה: הדירוג מתחלק לסטארטאפים עד 100 עובדים ולסטארטאפים מעל 100 עובדים. בתחום זה על פי החברה הסטארטאפ eko תופס את המקום הראשון בדירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם עד 100 עובדים, Joytunes פותחת את דירוג הסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם מעל 100 עובדים. נתון מעניין מראה כי בדירוג הסטארטאפים, ענף הסייבר תופס נתח גדול יותר בדירוג – 33% מהסטארטאפים לעומת 14% מחברות ההייטק, מאידך, ענף פיתוח התוכנה תופס נתח קטן יותר בדירוג הסטארטאפים ועומד על 17% לעומת 26% בדירוג החברות. הן בדירוג חברות ההייטק והן בדירוג הסטארטאפים, ענף הפינטק עומד על 10% מנתח החברות המדורגות.
משבר הקורונה בראי החברות
משבר הקורונה, שינה את עולם העבודה בכלל ואת ענף ההייטק בפרט. עולם העבודה הפך להיברידי וחברות רבות הכריזו על שינוי מודל העבודה לצמיתות. כך לדוגמא, חברת Bizzabo שמפתחת טכנולוגיה לכנסים ואירועים מצאה את עצמה עם כנסים שמתבטלים בזה אחר זה ברחבי העולם. כדי להתמודד עם המציאות החדשה הנהלת החברה החליטה להוציא לחל״ת/ לפטר כרבע מעובדי החברה והשיקה תוך 3 שבועות פתרון דיגיטלי לאירועים וירטואליים.
חברת AppsFlyer העבירה את כל העובדים בישראל לעבודה מהבית והחל מינואר 2021 החברה אפשרה לעובדיה בכל העולם לעבוד מכל מקום בצורה היברידית. החברה מעניקה ביטוח בריאות מקיף לעובדים ומציעה תנאים מיוחדים לבני משפחה. בנוסף לכך, החברה מעניקה לכל עובד תקציב של 1000$ לרכישת ציוד לעבודה מהבית. החברה מספקת בדיקות קורונה מהירות במשרדים על מנת לסייע להורים להנפיק תו ירוק לילדים, ושולחת חבילות מזון ופינוקים לעובדים שהם או ילדיהם נאלצים להיכנס לבידוד.
בנוסף, החברה הפעילה לאחרונה תוכנית גלובלית הנקראת “AF Be Well” שמוצעת לכלל העובדים ולבני משפחותיהם אשר מאפשרת תמיכה טלפונית ראשונית על ידי אנשי מקצוע המתמחים בבריאות הנפש 24/7/365 ולאחריה גם ייעוץ בשיחת וידאו או בפגישה פרונטלית במידת הצורך.
Joytunes נתנה לעובדיה את אפשרות הבחירה בנוגע לעבודה מהבית וכן העניקה לעובדיה חבילת סיוע שכוללת: בייביסיטר לילדים, טיפול פסיכולוגי וייעוץ הורי. בנוסף, החברה סיפקה לעובדיה את הציוד הנדרש לעבודה מהבית. בכדי לחבר בין העובדים, החברה עודדה את עובדיה להיפגש במקומות פתוחים וסיפקה להם חבילת פיקניק.
חברת הפינטק eToro מאפשרת עבודה במודל היברידי גמיש המשלב בחירה בין עבודה מהבית ומהמשרד ומספקת לעובדיה עמדת עבודה כפולה – ביתית ומשרדית, בנוסף למענק כספי לשדרוג העמדה הביתית. החברה קיימה ימי הדממה ארגוניים באופן תקופתי על מנת לאפשר לעובדים סופי שבוע ארוכים והתנתקות באופן גורף משגרת העבודה, ואף הגדילה את מכסת ימי החופשה השנתית של כל עובד. החברה קיימה קייטנה מקוונת לילדי העובדים במהלך הסגר הראשון, סיפקה סיוע מקצועי להורים, ואף הציעה שירותי ייעוץ לעובדים ובני משפחותיהם באמצעות ארגון מקצועי חיצוני לטובת תמיכה רגשית בהתמודדות עם תקופה רוויית סטרס וקשיים.
התמודדות עם הקורונה בראיית העובדים
נתון מעניין שעלה מבדיקת החברה מראה כי כשליש מהעובדים לא היו מרוצים ממענה המעסיקים בזמן משבר הקורונה. כחלק מתהליך הדירוג, נעשתה פניה לעובדים עצמם בחברות. בין היתר, העובדים נשאלו לגבי התנהלות החברה בזמן המשבר.
73% מהעובדים אשר השיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד מהמענה של החברות לצרכים של עובדיה בזמן המשבר. 74% מהעובדים אשר השיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד ממדיניות העבודה מהבית. 66% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה או רבה מאוד מהשקיפות של החברה כלפיהם במהלך המשבר. כשליש מהעובדים ענו כי לא היו שבעי רצון מהתנהלות המעסיקים ומתן מענה עבורם בזמן משבר הקורונה.
מעבר לכך מנגד, לצד המשובים החיובים, משבר הקורונה שינה את שוק העבודה ואת תפיסת העובדים בנוגע למיקום ממנו מתבצעת העבודה, עובדים מספרים: "החזירו לעבודה מהמשרד 3-4 פעמים בשבוע, ולדעתי רוב העובדים יותר מרוצים מעבודה מהבית והיו רוצים לא יותר מפעמיים בשבוע במשרד, בעיקר בשל בזבוז זמן בפקקים ופחות זמן עם המשפחה". העובדים נשאלו בנוגע לשביעות רצונם מהקידום ומהניוד הפנימי בחברה. מהנתונים עולה כי ככל שהוותק עולה, כך שביעות הרצון הולכת ופוחתת. מכאן ניתן להסיק כי העובדים בחברות נוטים לעזוב את מקום העבודה למקום חדש בשביל להתקדם.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו