משתלם לעבוד בחברות הממשלתיות. תכירו את שיאני השכר בחברות הממשלתיות בשנת 2018: מנכ"ל רפאל - 113,127 שקלים לחודש, מנכ"ל חברת חשמל - 97,365 שקלים לחודש, וסמנכ"ל הכספים בתעשייה האווירית - 94,380 שקלים לחודש. שיאני השכר בחברות הממשלתיות של עובדים לא בכירים: נתב בנמל אשדוד - 98,620 שקלים, מטיס פנים בתעשייה האווירית - 94,677 שקלים, ומנהל מפעל בתעשייה האווירית - 81,185 שקלים.
במגזר הנמלים עלות שכר הברוטו היא הגבוהה ביותר מבין כלל מגזרי הפעילות. ממוצע שכר מנכ"ל בחברות הממשלתיות היה 62,345 שקלים, לעומת ממוצע שכר מנכ"ל חברה במדד ת"א 35, 407,079 שקלים. בונוס ממוצע למנכ"ל חברה ממשלתית מגיע ל־116,000 שקלים. זאת לעומת בונוס ממוצע למנכ"ל חברה במדד ת"א 35 שמגיע ל־1,776,000 שקלים.
שיעור הנשים הבכירות בחברות הממשלתיות עלה ל־5.3%, לעומת 3.2% קודם לכן. עם זאת, עדיין הסביבה הבכירה בחברות הממשלתיות גברית, ושיעור הגברים שמאיישים את המשרות הבכירות מגיע ל־94.7%.
בחברות הממשלתיות נפוצה תופעת הנפוטיזם: שיעור העסקת עובדים קרובי משפחה גבוה מאוד - אבל שם דווקא מתגאים: הנפוטיזם בחברות אלה נמצא במגמת ירידה מתמדת, ובין 2014 ל־2018 שיעורו הצטמצם ב־2.7%.
סך ההכנסות של התעשיות הביטחוניות וחברות התשתית, האנרגיה והמים מגיע ל־74% מסך המחזור של כלל החברות הממשלתיות והוא 71 מיליארד שקלים. 70% מהעובדים בחברות הממשלתיות, כלומר 53,000 איש, הועסקו בתעשיות הביטחוניות ובחברות התשתית, האנרגיה והמים.
תחרות על כוח אדם
מנהל רשות החברות הממשלתיות, יעקב קוינט, התייחס לנתונים: "אנחנו עדים לתוצאות מדיניות האיפוק של רשות החברות והממונה על השכר במיתון עליית השכר הממוצע בחברות הממשלתיות לעומת עליית השכר הממוצע במשק. כמו כן, ניכרת ירידה משמעותית בשיעור העסקת קרובי משפחה בחברות אלה הודות לאכיפה. מגמת העלייה בשכר בתעשיות הביטחוניות ובחברות הכבישים והרכבות נובעת בעיקר מהתחרות על כוח אדם איכותי בתחומי ההנדסה וההיי־טק".