ישנן שלוש סוגיות מרכזיות שהממשלה החדשה נדרשת להן בנוגע לשוק העבודה, שאם יטופלו נכון - ישפיעו באופן חיובי על הכלכלה והחברה הישראלית למשך שנים רבות קדימה, ויאפשרו לה להוציא לפועל את תוכניותיה הרבות בתחומים השונים.
הסוגיה הראשונה היא שיעור ההשתתפות הנמוך בשוק העבודה של כמה קבוצות בולטות באוכלוסייה - גברים חרדים, נשים ערביות ומבוגרים. בין השאר, ניתן להעלות את שיעור השתתפותן של קבוצות אלו בשוק העבודה בכמה אופנים:
מערך של הכשרות מקצועיות ייעודיות, באמצעות מעסיקים המעוניינים בעובדים שלא יקפצו למשרה הבאה בתוך זמן קצר, יבטיח רכישת מיומנויות מתאימות לשוק העבודה.
הנגשת התשתית לעבודה - הנורמות התרבותיות בחברה הערבית מעודדות גברים להיות המפרנסים ונשים להיות קרובות וזמינות לביתן. לכן, שיפור תשתיות התחבורה הציבורית יאפשר לנשים ערביות גישה למקומות תעסוקה גם מחוץ לכפרים, מקומות שאליהם הן מנועות כרגע מלהגיע בשל הסרבול ובזבוז הזמן הכרוכים בכך. לגבי תעסוקת מבוגרים - תמריצים מתאימים הן לעובדים והן למעסיקים יאפשרו העסקת מבוגרים ומיצוי פוטנציאל העבודה וההשתכרות שלהם, שכיום אינו ממומש כלל.
הסוגיה השנייה היא הפערים הדרמטיים בין המיומנויות ששוק העבודה המודרני דורש לבין היכולות הקיימות כיום בפועל אצל חלק גדול מהעובדים. על מנת לא להשאיר את העסקים הישראליים ועובדיהם מאחור, נדרשת הקמת מערכי הכשרה שיפעלו בשילוב ובשיתוף מקומות העבודה, כדי לוודא שהמיומנויות הנדרשות אכן מוטמעות בעובדי התחומים הרלוונטיים.
הסוגיה השלישית היא רפורמה בחוקי העבודה בישראל, סדרת חוקים מיושנים מאוד המבוססים על מודלים לא עדכניים של שוק העבודה, אשר מתייחסים לשני מודלים אפשריים בלבד של עבודה - שכיר או עצמאי.
למשק הישראלי פוטנציאל אדיר שממש אינו מתקרב למיצוי. על הממשלה הבאה להפשיל שרוולים ולגשת ישר לעבודה.
הכותבת היא מנכ"לית Manpower ישראל - חברת ההשמה וכוח האדם הגדולה בישראל
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
