בשיתוף שירות התעסוקה
כמו בכל תחרות בחיים, כך גם בראיון עבודה אתם רוצים וצריכים להביא לידי ביטוי את היתרון שלכם, להבדיל את עצמכם מהמתמודדים האחרים ולהקדים אותם כדי להשיג את היעד. הדברים נכונים בעיקר בתקופה הנוכחית, כאשר בשוק העבודה הישראלי המתאושש מגלי הקורונה והסגרים שבאו בעקבותיהם, קיים פער גדול בין מספר דורשי העבודה למבין מספר המשרות הקיימות. וכשעל כל משרה מתחרים כמה מועמדים, ראיון עבודה הופך לאירוע חשוב ואפילו קריטי, לכן אתם חייבים להבריק ולשכנע שדווקא אתם המתאימים.
דמיינו את עצמכם לרגע יושבים על כיסא המראיינים, שמשעות הבוקר פגשו עוד ועוד מועמדים, קראו עשרות קורות חיים ושמעו אינספור פעמים את המשפט "אני האיש שאתם מחפשים". באופן טבעי, די מהר המרואיינים יישמעו להם דומים זה לזה, כמעט זהים, עם תשובות שמזכירות יותר מדי האחת את השנייה. וככל שמדובר במועמדים עם רקע מקצועי זהה (ובדרך כלל זה מה שקורה בראיונות עבודה), מהר מאוד המראיינים מוצאים את עצמם כמי שמאזינים לתקליט שחוק שחוזר על עצמו.
בנסיבות שכאלה, מאוד קשה להחליט מי מבין המועמדות והמועמדים הוא הטוב, המתאים, המעניין, המלהיב והמרשים ביותר. אין מדובר דווקא על התאמה מבחינת ידע ומקצועיות, אלא גם בהיבט של אופי וסגנון עבודה. לכן, כמועמדים למשרה כלשהי כדאי לכם לזכור זאת לפני המפגש עם המראיינים הבאים שלכם, ולהוכיח להם שאתם שונים, טובים יותר. בכתבה הבאה נבקש לתת לכם כמה טיפים, שאם תאמצו אותם תוכלו לבדל את עצמכם מאלו שמתחרים מולכם על אותה משרה ואולי תגרמו למראיינים להודיע ש"תודה, סיימנו להיום, אין צורך במועמדים נוספים".
• גישה חיובית ואופטימית. מועמדים רבים מגיעים לראיונות עבודה רק משום שזומנו אליהם. זה לא אומר שאינם מעוניינים במשרה המוצעת, אבל רבים כבר עייפים מתהליך החיפוש, בעיקר במציאות של מחסור במשרות פנויות. עם הזמן תהליך חיפוש העבודה גורם לירידה באנרגיות וכך אתם עלולים, ברגע האמת מול המראיינים, לעורר רושם של אדישים או אפילו מתוסכלים. אחרי הכל אף מראיין לא מעוניין בעובד נואש, מריר ופסימי ולכן חשוב וכדאי לאמץ גישה חיובית יותר.
מועמדים שיוצרים רושם חיובי ואופטימי כבר במפגש הראשון, בראיון העבודה, נתפסים בעיני המעסיקים ככאלה שיכניסו אנרגיות חיוביות, אופטימיות ומוטיבציה למקום שבו יעבדו - לא רק בהיבט האישי אלא יקרינו זאת גם על שאר אנשי הצוות. אנשים כאלה גם נתפסים כגמישים יותר ובעלי יכולת הסתגלות לשינויים.
לכן, הראו למראיינים כמה מוטיבציה יש לכם, כמה התפקיד מעניין אתכם, חייכו, דברו בהתלהבות ולאורך כל הריאיון הקפידו לשמור על גישה של "אני יכול ואני רוצה".
• סקרנות. טבע האדם הוא להסיק כי מי שאינו שואל הוא או ביישן או לא מעוניין. שתי התכונות הללו לא ילהיבו גם את המראיינים שלכם. מועמדים שרק עונים לשאלות ולא שואלים ולא מביעים עניין, יוצרים את הרושם שאין להם עניין בתפקיד. כדי להימנע מכך, הכינו לפני כל ראיון רשימת שאלות וככל שתשאלו יותר כך יתקבל הרושם שאתם אוהבים את המקצוע שלכם ושהתפקיד מעניין אתכם. השאלות הטובות באמת מתמקדות בתפקיד עצמו או בחברה, לכן שקפו למראיינים סקרנות ועניין אמיתי ורלוונטי.
• מוסר עבודה גבוה. מעסיקים רבים נכוו בעבר מעובדים שמשקיעים הרבה בהתחלה - מגיעים בזמן, עובדים שעות נוספות - אבל עם הזמן, אחרי שמרגישים נוח במקום העבודה, מתחילים לעגל פינות, פה ושם מאחרים קצת, יוצאים מוקדם יותר, לוקחים יותר הפסקות, מאריכים את ארוחת הצהריים וכדומה. כדי להעביר למראיינים את המסר שאינכם כאלה, חישבו מראש על מספר דוגמאות המלמדות על כך שהגדלתם ראש במקום העבודה הקודם שלכם, השקעתם מעבר למצופה או התנדבתם בפעילות כזו או אחרת.
• יכולת למידה. הפגינו במהלך הראיון רצון ופתיחות ללמוד. המעסיק יודע שיהיה קשה מאד לנהל מועמדים "יודעי כל", ומי שמשוכנע שאין לו מה ללמוד - ובעיקר מצהיר על כך - לא יהיה פתוח לשינויים ולא יתאים עצמו לסביבה החדשה. לצד זאת, תנו למראיינים להבין שמעבר לרצון ולפתיחות יש לכם גם את היכולת ללמוד. כדי לשקף בראיון שאתם אוהבים ורוצים ללמוד הביאו דוגמאות שיצביעו על כך שלמדתם מהר מאוד נושא חדש ובד בבד שקפו רצון עז להתפתח וללמוד שיטות חדשות. עברתם לאחרונה קורס לפיתוח אישי? שתפו זאת בראיון.
• מילה זו מילה. הוכיחו שאתם אנשים שעומדים מאחורי המילה שלכם. להבטיח ולהפריח מילים באוויר כל אחד יכול, אבל לעמוד מאחוריהן זה כבר דבר אחר, ודי נדיר. איך תוכיחו שאפשר לתת בכם אמון מלא? הקפידו להגיש את המועמדות בדיוק כנדרש (התבקשתם לצרף מס' ת.ז. ומכתב מקדים? עשו זאת!), הגיעו בזמן שנקבע לכם לראיון, אם ביקשו מכם לבצע מבחן בית מקדים ולהגישו תוך יומיים או לצרף רשימת ממליצים - הקפידו על כך, ואם ברור לכם שלא תספיקו להכין מראש את אחת המטלות - הודיעו למראיינים ואל תנסו "להחליק" דברים, כדי לא ליצור אי נעימות או פגיעה באמון שלכם.
למידע נוסף, לתיאום פגישות ייעוץ קריירה והצטרפות לסדנת הכנה לראיונות, מרכזי הערכה וכתיבת קורות חיים, אתם מוזמנים ליצור קשר עם שירות התעסוקה – חפשו אותנו ברשתות החברתיות או במוקד 9687*
בשיתוף שירות התעסוקה