המלחמה בהתפשטות הקורונה בארצות הברית עולה שלב: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העניקה למעסיקים ברחבי המדינה את האישור החוקי לדרוש מעובדיהם להתחסן נגד הנגיף, כך לפי דיווחים בתקשורת המקומית.
מכיוון שמעסיקים צריכים לשמור על הבטיחות במקומות העבודה כמו גם על בריאותם של העובדים, החברה יכולה לדרוש מעובדיה להתחסן.
אך לצד האישור המשפטי, ישנם לא מעט גורמים אשר יכולים להשפיע על הנסיבות בהן יוכלו המעסיקים לקבל את ההחלטה ולפי ההנחיות הם יצטרכו להוכיח את היותם חיוניים ואת רמת הסיכון של מקום העבודה. בנוסף, במדינות רבות ישנן הגבלות וחוקים אשר יכולים לקבוע את חובה ההתחסנות.
היבט נוסף הוא סירוב בשל מניעים דתיים או במקרים בהם מדובר בעובדים בעלי מוגבלויות. "המעסיקים יצטרכו להחליט האם להסתמך על חוקי הנציבות או שמה ירצו לפעול לפי תקנות פדרליות או מדינתיות אחרות", לשון המסמך.
עוד סוגיה שהועלתה בהנחיות היא העובדה כי מקומות עבודה יוכלו לחייב אדם המתנגד לחיסון לעבור לעבוד מהבית באופן קבוע ובמקרים מסוימים אף לספק לעובד מקומות לינה הסמוכים למפעל או למשרד, זאת בהתאם לחוק האמריקני.
שרון מסלינג, עורכת דין המתמחה בדיני עבודה ומי ששימשה בעבר כיועצת בכירה בנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה אמרה בנוגע לסוגיה: "צריך לבחון כל מקרה לגופו. במידה גם במידה ולא יוכלו להתבצע התאמות במקומות העבודה, זה לא אומר שהמעסיק יהיה רשאי לפטר את העובד באופן אוטומטי".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
