חברה בניו זילנד עשתה ניסוי: היא הורידה את כמות העבודה של עובדיה לארבעה ימים בשבוע בלבד, ולאור התוצאות החיוביות, החליטה לקצר את שבוע העבודה באופן קבוע.
פרפצ'ואל גארדיאן (Perpetual Guardian), חברה שעוזרת ללקוחותיה לנהל את הצוואות והנכסים שלהם, פרסמה שבוע שעבר את התוצאות של הניסוי שנערך במשך חודשיים. החברה הודיעה שכול העובדים שלה דיווחו על תפוקה גדולה יותר, על איזון טוב יותר בין חיי העבודה לחיים הפרטיים ועל רמת מתח נמוכה יותר מלעבוד פחות יום בשבוע.
כל 240 עובדי החברה קיבלו את אותה המשכורת של חמישה ימי עבודה לאורך הניסוי, שהחל בחודש מרץ ונגמר באפריל. הניסוי נערך על ידי חוקרים חיצוניים לחברה.
"זו היתה רק תיאוריה, משהו שרציתי לנסות משום שרציתי ליצור אווירה טובה יותר לצוות שלי", כך סיפר מנכ"ל החברה, אנדרו בארנס, בראיון לרשת CNN. "אני מרגיש הרבה ענווה מהדרך שבה העובדים שלי נענו לניסוי, הם עקפו כל ציפייה הכי פרועה שלי".
בסקר שנערך שנה שעברה, 54% מהנסקרים ענו שהם מרגישים כי באפשרותם לנהל בצורה טובה את עבודתם ביחס לחייהם הפרטיים. לאחר הניסוי, המספר הזה עלה ל-78%. רמת המתח של סגל העבודה ירדה ב-7%.
המנכ"ל בארנס עוד הוסיף שהעובדים שלו נהיו יותר פוריים, והעבירו פחות זמן ברשתות חברתיות או בעניינים שאינם קשורים בעבודה. עובד אחד סיפר למעסיקו שהוא הפסיק לבדוק אימיילים מאשתו על חיפוש דירה באמצע שעות העבודה. "למה אני לא משלם על תפוקה?" בארנס שאל, "למה אני משלם על כמות ימים במשרד?". העובדים אף הציעו רעיונות לשיפור התפוקה שלהם. למשל, הם הציבו דגלונים קטנים על השולחנות שלהם בזמן שרצו להימנע מהפרעות לעבודה.
בארנס המליץ למועצת המנהלים של החברה לאמץ את המודל של ארבעה ימי עבודה בשבוע ואף קיווה שזה ישמש דוגמה לחברות נוספות מסביב לעולם. "מה שקורה הוא שיש לך יותר מוטיבציה, יותר אנרגיה, יותר גירויים ונאמנות גדולה יותר למקום העבודה שלך. הסטטיסטיקות שבידי העידו שהסגל שלי גאה בחברה שהוא עובד בה בגלל שלחברה אכפת ממנו", סיכם אנדרו בארנס.
העדכונים הכי חמים ישירות לנייד: בואו לעקוב אחרינו גם בערוץ הטלגרם החדש שלנו!
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
