מחקר שנערך בקרב 5,795 עובדים בבריטניה מצא כי 22 אחוז מהעובדים מצאו פרטנר רומנטי מקרב עמיתיהם. על פי המחקר, 66 אחוז מכל העובדים הודו כי הם יצאו לדייט עם חבר לעבודה שלהם או שקלו לעשות זאת. עובדה זו לא מפתיעה, מאחר שאנו שוהים במרחבי עבודה לעיתים יותר משעות השהייה שלנו בבית.
מומחה חוקי העבודה של אתר הקריירה גלאסדור, ג'ו וויגינס, מסביר כיצד אפשר לשמור על יחסי עבודה גם כשיוצאים לדייט עם עמית לעבודה.
בדקו מה כתוב בחוקי מקום העבודה שלכם. חברות רבות בעולם רוצות לקבל דיווח כנוצרים יחסים רומנטיים בין שני עובדים באותה חברה. הסיבה לכך היא החשש מההשפעה על העסק, ולכן הדבר הראשון שאתם צריכים לוודא לפני שהיחסים מתחממים זה שאתם מסונכרנים עם הכללים שקבע המעסיק שלכם בנושא.
הישארו מקצועיים בעבודה. אל תתנו ביטוי לאהבה שלכם בזמן העבודה, אל תכתבו מסרים או תראו חיבה, אלא הישארו מקצועיים ככל שניתן. כלל זה חשוב עוד יותר במקרה שמערכת היחסים היא בין עובד זוטר לעובד בכיר באותו מקום עבודה, גם אם אין יחסי מרות בין השניים. הסיבה לכך היא שעובדים אחרים עלולים לחשוב שהזוטר יקודם בגלל הבכיר, ואווירת הכנות והידידות במקום תיפגע
חשבו מה יקרה אם מערכת היחסים תסתיים. תשאלו את עצמכם מה יקרה במקרה של סיום הקשר, האם זה ישפיע על העבודה שלכם? האם תוכלו להמשיך לעבוד באותה מחלקה? האם תהיו מוכנים לשלם מחיר כמו מעבר למחלקה אחרת? אם לא דנתם בכל השאלות האלו אתם בסכנה להפתעה מרה וכואבת מאד בסוף הקשר.
היו כנים וספרו על הקשר. גם אם אין שום איסור על יחסים בעבודה, אל תתנו למנהל שלכם לשמוע על הקשר ברכילות של פינת הקפה. היו כנים וספרו על הקשר למעסיק. הסבירו את מהותו ואפשרו לו להיערך מראש להשלכות שלו.
דעו את זכויותיכם כעובדים. מותר לאדם לקיים חיים פרטיים רומנטיים ומותר לו שאהבת חייו תעבוד איתו באותו עסק, אין בכך פסול ולעיתים אף מדובר ביתרון. אם מישהו משתמש בקשר כדי לפגוע בכם או לאיים בפיטורין, ודאו שאתם מכירים את החוק ואת הכללים כדי שלא תהיו מאוימים.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
