עמידר החדשה: הנשים בחזית

עמידר החדשה, החברה הממשלתית לשיכון של משרד הבינוי והשיכון, שנחשבה עד לא מזמן ארגון  "גברי", מחזיקה בנתונים מרשימים של העסקת נשים בכל החזיתות - מטה ושטח, ניהול וניהול בכיר.

את התפקידים הבכירים החדשים - מנהלת אגף קהילה, מנהלת אגף שירות, מנהלת קשרי ממשל, מנהלת מחוז ועוד - מאיישות נשים. כמו כן נמצאות בחברה יותר משפטניות (75%), יותר אקדמאיות (61%) ויותר מהנדסות (54%). גם בחלק מתפקידי השטח, הסיזיפיים והמאתגרים, כמו מנהלי תיקי הלקוחות, העושים עבודת שטח בבתי הדיירים, הנשים משתוות.

מנתוני רשות החברות (לשנת 2015) נמצא כי בהשוואה לשאר החברות הממשלתיות – עמידר מתייצבת במקום השני, כחברה המעסיקה הכי הרבה נשים, עם שיעור העסקה העומד על  57.9% (במקום הראשון החברה למתנ"סים עם 58.3%), ובשנת 2016 הנתון אף גדל בדגש על העסקת בכירות ושילובן במטה החברה.

רק לשם השוואה, ממוצע העסקת נשים בחברות הממשלתיות בשנת 2015 עמד על 25.5% בלבד, כאשר עמידר מעסיקה פי שניים ויותר מכך. זאת, לצד דירקטוריון בעל ייצוג הולם, עם שש חברות מתוך 12. 

שר הבינוי והשיכון, יואב גלנט: "בשנת 2017 כבר אנו מבינים שהעסקת נשים תורמת קודם כל למקום העבודה. אני קורא למשרדי ממשלה, לגופים ממשלתיים ולעסקים פרטיים - העסיקו נשים. זה קודם כל למענכם".

מרשות החברות נמסר כי 50% מהדירקטוריונים הן דירקטוריות, והרשות פועלת להגדלת הייצוג הנשי בהנהלות החברות. העסקה מגוונת ושוויונית מביאה לתוצאות עסקיות טובות יותר כך שכולם יוצאים נשכרים.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו