שאלות ותשובות | עבודה בימי קורונה

הממשלה קיבלה את החלטת משרד הבריאות להחיל את הוראות הבידוד ל־14 יום על כל ישראלי שחוזר מחו"ל, ולמעשה כל מי שנכנס ארצה. מדובר ב־220 אלף ששבו בשבועיים האחרונים מחו"ל ושוהים בבידוד וב־70 אלף ישראלים העומדים לחזור ארצה ויידרשו להיכנס לבידוד. 

ועדיין, יש לא מעט ישראלים וזרים שנאלצים לצאת לחו"ל בשל עבודתם ומסיבות חיוניות אחרות. שאלנו את עו"ד שרון פיאלקוב ממשרד ZAG-S&W (זיסמן, אהרוני, גייר ושות') המומחית לדיני עבודה, שאלות בנוגע לחובת הבידוד והנסיעות החיוניות לחו"ל. 

ממי נדרש להימצא בבידוד כעת?

על פי הוראות משרד הבריאות, כל אדם שחזר מהמדינות שנמנות עם צו בריאות העם של משרד הבריאות, או לחלופין כל אדם שנאלץ על פי הוראות משרד הבריאות לשהות בבידוד בעקבות מגע עם אדם חולה, נדרש להישאר 14 יום בבידוד ועליו להימנע מלהגיע למקום עבודתו.

מי משלם לעובדים בגין ימי הבידוד?

ימי הבידוד של העובדים ינוכו מימי המחלה הצבורים העומדים לזכותם, והעובדים יקבלו על כך תשלום בהתאם לחוק: ביום הראשון אין זכאות לדמי מחלה; בימים השני והשלישי יהיה זכאי העובד למחצית מדמי המחלה – התשלום בגין יום העבודה שלו, והחל מהיום הרביעי ועד לתום השבועיים יהיה זכאי העובד לשכר מלא על היעדרותו.

כמובן שאם במקום עבודתכם מונהג נוהג מיטיב מההסדר הקבוע בחוק, על המעסיק לפעול לפיו. עובד שניצל את מכסת ימי המחלה המלאה העומדת לזכותו, ישהה בבידוד על חשבון ימי חופשה או על חשבון ניכוי משכרו. 

האם צריך להביא אישור בידוד מרופא?

אין הכרח שהעובד יציג אישור פרטני על היותו בבידוד. לפי הוראות משרד הבריאות פורסמה תעודת מחלה גורפת שחלה באופן אוטומטי על כל עובד שנאלץ לשהות בבידוד, בהתאם לצו משרד הבריאות.

על העובד למסור למעסיק הצהרה הכוללת את פרטיו האישיים, תוך ציון התקופה בה הוא מנוע מלהגיע לעבודה בעקבות הצו וכן הוכחה לכך ששהה במדינה הנמנית עם המדינות שלגביהן הוצא הצו.

עוד בנושא:

המלחמה בקורונה: רואים את הסוף מתקרב?

בעלי אולמות: "פוחדים מקריסת הענף"

"הקורונה היא יום כיפור כלכלי"

האם מעסיק יכול לדרוש מעובד שנמצא בבידוד להגיע לעבודה?

למעסיק אסור לדרוש מעובד שעליו לשהות בבידוד להגיע לעבודה ואף אסור לו לאפשר לעובד כניסה למקום העבודה, גם אם העובד מבקש ויוזם זאת.

האם אפשר לפטר עובד בבידוד?

חל איסור לפטר עובד המנוע מלהגיע לעבודה בעקבות צו הבידוד.

האם מעסיק יכול לדרוש מעובד השוהה בבידוד לעבוד מהבית?

מותר לסכם עם העובד על עבודה מהבית בתנאי שהעבודה מאפשרת זאת ויש לעובד את התנאים המתאימים לכך בביתו. אם העובד עובד מביתו, אסור למעסיק לנכות זאת מימי המחלה העומדים לזכותו ועל העובד לקבל שכר מלא בגין ימים אלו. 

עובד המסרב לטוס לחו"ל בשליחות מקום העבודה, מה דינו?

למעסיק אסור לחייב עובד לטוס לחו"ל לצורכי עבודה למדינות המנויות בצו משרד הבריאות ושביחס אליהן פורסמה אזהרת מסע. 

עובד שרוצה לטוס לחופשה שתחייב אותו לשבת בבידוד לאחריה, האם ניתן למנוע זאת ממנו?

למעסיק מותר לסרב לבקשה לאישור חופשה פרטית של עובד, אולם אסור למעסיק למנוע מעובד לטוס לחו"ל כאשר חופשתו כבר אושרה. 

האם אפשר לדרוש מעובדים שלא להגיע למקום העבודה?

למעסיק אסור למנוע מעובדיו להגיע לעבודה כל עוד אין הוראה כזו ממשרד הבריאות. אולם, מותר למעסיק לסכם עם עובד מסוים או קבוצה של עובדים על עבודה מהבית כאשר יש למעסיק חשש שמא עובדים אלו היו חשופים למחלת הקורונה, גם אם הם אינם נמנים עם האוכלוסייה המנויה בצו. 

יש לנהוג במקרים אלו ברגישות יתרה ולקבל החלטה מושכלת כאשר היא אינה נגועה באפליה על רקע גזע, מין, לאום ובכלל. בהיעדר הסכמה עם עובדים אלו, על המעסיק לשלם את שכרם המלא וזאת על אף ששהו בבידוד, לבקשתו. 

מה לגבי מעסיקים עצמאיים?

אין התייחסות לכך בצו ולכן עובד עצמאי שנאלץ להיכנס לבידוד יישא בהשלכות לכך בעצמו. בימים אלו הוגשה עתירה לבג"ץ הדורשת מהמדינה לממן את ימי המחלה לעובדים השוהים בבידוד. במקביל, ייתכן שהמדינה תוציא הוראה המעניקה לעובדים השוהים בבידוד תוספת של 14 ימי מחלה למכסה הצבורה.

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו