בהסתדרות נאבקים לאגד את עובדי "ביטוח ישיר"

אלימות, איומים בפיטורים, סיכון בריאותי וקריאות גנאי - אלו מקצת החוויות שעברו עובדי ביטוח ישיר, לטענתם, בשל התנגדותם לניסיון של ההסתדרות הכללית לאגד אותם תחתיה. 

"הייתי בבית המשפט, ופתאום התקרב לעברי רום דביר, ראש אגף התאגדות בהסתדרות", מספרת ל"ישראל היום" נטלי ג'ורג', מנהלת פרויקטים בסניף ביטוח ישיר ביקנעם ומובילת המאבק נגד ההתאגדות להסתדרות. "רום עשה תנועת התעטשות לעברי, קרא לי 'משת"פית' ואז הלך לצחקק עם חבר שלו בצד על האירוע. זה האדם שנלחם בבית המשפט כדי לייצג אותי".

בביטוח ישיר מועסקים 1,600 עובדים ולפני כ-3 שבועות הקימו מספר עובדים וועד פעולה במטרה לצרף את החברה להסתדרות – בהתאם לעיקרון ה'שליש יציג'. בתום דיון שנערך בבית הדין לעבודה בתל אביב, נדחתה בקשת ההסתדרות למנוע המשך הליכי הפיטורים ל-2 מחברי וועד הפעולה, מאחר ובית המשפט קיבל את ההסבר לפיו הליכי השימוע נגדם החלו בטרם החלה ההתארגנות. כלומר העובדים קפצו על עגלת ההסתדרות לאחר שנודע להם כי הם בדרכם החוצה מן החברה.

ק', חבר וועד נוסף המשמש גם כאחראי משמרת (אחמ"ש), היה מעורב בתקריות אלימות ובאיומים. א', עובד בביטוח ישיר, מספר כי ק' "אמר לי 'אני מבטיח לך שלא תעבוד פה יותר'. הסתכלתי עליו בהלם מוחלט. אני נציג זוטר והוא אחמ"ש ואם ההסתדרות תצליח הוא יהיה חבר וועד עם הרבה כוח. אני משלם משכנתא, עוזר כלכלית לאמא שלי החולה ורק חסר לי עכשיו לאבד את העבודה. 3 ימים לא ישנתי מהפחד". על פי פרוטוקול הדיון בבית הדין לעבודה, באירוע אחר ניגש ק'  למנהל במוקד "ושם לו את הטלפון בפרצוף והתנהג אליו בצורה מאיימת, מגרה ופרובוקטיבית". באירוע נוסף ק' "נקלע לקטטה פיסית עם עובד כששני מנהלים שהיו במקום היו צריכים להפריד".

בניגוד לטענות ההסתדרות, מתברר כי לא רק שההנהלה לא שמה מקלות בגלגלי ההתאגדות – אלא להיפך, הפלתה לרעה עובדים שביקשו להתנגד לכניסת ההסתדרות למפעל. בעקבות זאת, קיבלה הנהלת ביטוח ישיר מכתבי התראה בגין פגיעה לכאורה בחופש הביטוי של אחמ"שים מתנגדים. ""זו סוגיה מאוד מרתקת, אנחנו הצד המחמיר בעניין הזה", אמרה עו"ד טל פריאל מן, נציגת הנהלת ביטוח ישיר במהלך הדיון בבית הדין לעבודה. לדבריה, "הדבר המסוכן שנמצא מתחת לבקשה הוא שלבסוף לעובדים אסור להתנגד".

ג'ורג' מדגישה כי "התנגדות העובדים אותנטית לחלוטין ואינה קשורה להנהלת החברה. אנחנו לא צריכים את ההנהלה כדי להבין שההסתדרות הוא גוף מסואב שמחפש לסגור על הגב שלנו גרעון של עשרות מיליוני שקלים בגלל הקורונה". ג'ורג' מתייחסת לפרסום כי ההסתדרות מקצצת 70 מיליון שקלים. "ההסתדרות החתימה עובדים על בסיס שקרים ומצגי שווא כי מדובר בכרטיסי הטבות, ומבלי לספר להם שיצטרכו להפריש חלק מהמשכורת שלהם להסתדרות. היא מנסה לסכסך בין עובדים ולפגוע באווירה בחברה. אנחנו לא צריכים אותם, יש לנו הנהלה מצוינת וקשובה. כשעובדים עובדים חלו בסרטן היא מימנה טיפולים במיליוני שקלים. ההסתדרות תעשה עבורנו דבר כזה? הצחקתם אותנו".

בתוך כך, בהסתדרות פועלים לאגד גם את עובדי סופר פארם. חלק מהעובדים מתנגדים נחרצות ליוזמה ופנו בנושא ל'תחרות'. בשיחה של אחת מהן עם נציג ההסתדרות סיפרה העובדת כי התנאים שלה בעבודה "מצוינים" והביעה חשש כבד כי ההצטרפות להסתדרות עלולה להזיק לה, בדמות פגיעה בתנאיה. בתגובה, השיב לה נציג ההסתדרות כי "אם הוועד ישיג 30% חתימות את תצטרפי – אם תרצי או לא תרצי. נגמר הסיפור. נניח שאת צודקת, וחותמים על הסכם שמשווים לכל העובדים תנאים - את חושבת שלך לא יורידו מהשכר? גם לך יורידו". עוד הוסיף: "את יכולה לא להכיר בהסתדרות, אבל את עדיין תהיי בהסכם. אבל כדאי לך להיות בפנים כי גם אם ירצו לפגוע בך, תוכלי לפחות להיכנס לוועד ולהתנגד. תשמרי על עצמך".

העובדת גם הוטעתה על ידי הנציג שאמר לה כי אם היא לא תצטרף להסתדרות לא תהיה חייבת לשלם לארגון – אמירה אינה נכונה שכן במקרה שההסתדרות תהפוך לארגון היציג של העובדים ייגבו ממנה בכפייה "דמי טיפול".

מההסתדרות נמסר בתגובה: "אנו מצרים על כך שישנם גורמים, מתנגדי עבודה מאורגנת וזכויות עובדים, שמנסים לסכל התאגדויות בטענות כאלה ואחרות, שכל קשר בינן ובין המציאות - מקרי. ההסתדרות פועלת ע"פ חוק ותמשיך לדאוג לזכויות התעסוקה של העובדים בישראל. 

"כבר הוכח מעל כל ספק, כי בכל מקום שבו יש ועד עובדים ויחסי עבודה קיבוציים, הפריון גבוה לעומת מקומות אחרים. לראייה, רק בשבוע שעבר נחתמו ארבעה הסכמי עבודה בפלאפון, פרטנר, בזק בינלאומי ומגדל, שדאגו להחזיר את עובדיהן מחל"ת, תוך שמירה על יעדי החברה".

 

לגבי ביטוח ישיר:

מדובר בקמפיין מכוון מלמעלה למניעת התאגדות העובדים וההסתדרות אף עתרה בנושא זה לבית הדין לעבודה בטענה שהחברה פועלת באופן בלתי חוקי כדי למנוע את זכות ההתארגנות של עובדיה. אנו ממתינים להכרעת השופט בעניין. בכל פעם שעובדים מרימים ראש ומתארגנים, מתוך הבנה שזאת הדרך הטובה ביותר לשפר את מצבם - יש גורמים במקום העבודה שבוחרים בדרך ההכפשה, כדי למנוע שיפור בתנאי העבודה וביציבות התעסוקתית של העובדים.

 

לגבי סופר פארם:

מדובר בקטעי שיחה ופרשנות לא נכונים של דברים שאמר עובד במוקד המידע והשירות של ההסתדרות, אשר הסביר כי אם וכאשר יהיה הסכם קיבוצי, הוא יחול על כלל הרוקחים, ע"פ חוק - וכלל העובדים ייהנו מהתנאים המשופרים שיושגו בהסכם".

 

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו