מדרון חלקלק: לא רק ביום האישה - גיוון וייצוג הולם תחילה

אני זועקת בשמי ובשם כל האנשים והנשים שבטחו בעתידנו המשותף - בואו נדבר על גיוון וייצוג הולם ולא רק ביום האישה!

אני זועקת כי אני עדיין מאמינה שמדינתנו המתקדמת היא מקום טוב לחיות בו, ועלינו מוטלת המשימה לייצר בה עתיד נאור לבנותינו ולבנינו. שמהפכת ME TOO, ההשקעה בחינוך ושמירה על הפרדת שלוש הרשויות באיזונים ובלמים ממשיים, מגנות על הכלל.

אני זועקת כי אנו במדרון חלקלק והשיפוע הישראלי בתקופה האחרונה הולך ונהיה חד יותר, גברי יותר ומגמתו הפוכה ממה שקורה בעולם הנאור, ואל לנו להסכים לכך.

רבבות נשים באדום במיצג "סיפורה של שפחה" מביעות חששן הכבד מהשינוי המתהווה, התופעה המדהימה הזו היא הרבה יותר מאשר פוליטיקה של ימין ושמאל. מדובר בזעקה דוממת המתייחסת לפן הערכי ולשאלה על דמות החברה והמדינה בה אנו רוצים לחיות כאזרחים שומרי חוק. כמו כן לסלילת אפשרויות פעולה, מודלי השראה ומנעד ההזדמנויות שיעמדו בפני ילדינו, שהולכים לצבא או לשירות לאומי ותורמים את חלקם, אל מול החומות שייסגרו עליהם.

אינני מפסיקה לחלום ולראות בדמיוני עתיד קרוב מזהיר, בו יתקיים ייצוג מגוון בכל מוקדי וצמתי קבלת ההשפעה, עם חופש דת ועיסוק, בחתירה לשיויון הזדמנויות והשתתפות בנטל, מול האתגרים הרבים מבחוץ, קיימים ועתידיים.

גיוון הוא מרכיב חשוב ומוכח מחקרית תרומתו בניהול לסיעור מוחות עשיר ופורה שמוביל למיקסום כלכלי ויכולות, למען הכלל. לגיוון היבטים רבים, גיוון בידע ומומחיות, בניסיון, בהשכלה, בגיל, ביכולות וכישורים. המחקרים והמציאות מוכיחים ששילוב נשים וגברים נחוץ ומיטיב, היות וצוותי חשיבה וניהול מגוונים הם יעילים יותר. המדע הוכיח הבדלים ביולוגיים וסוציולוגיים שמתבטאים בסגנון ניהול ותקשורת. חיבור של אנרגיה נשית וגברית הוא כוח עצום יוצר חיים! סגנונות הניהול הגבריים והנשיים – טובים שניהם ונחוצים למען חברה מאוזנת ומשגשגת.

בעולם, רואים יותר נשים מעוררות השראה בעמדות מפתח, פורצות תקרות זכוכית בכל התחומים. ראשות ממשלה ומנהלות הנוקטות סגנון ניהולי של הקשבה, שיתוף פעולה, שקיפות, ניהלו משברים בהצלחה עם פחות אגו והתעסקות בקרדיטים ובהרבה אומץ ויושרה. גופים בעולם מאמצים במסגרת ה- ESG מדיניות של ייצוג נשים בדירקטוריונים ובניהול, או נדרשים לכך באמצעות חקיקה מעודדת, שהולכת ומתגברת.

ומנגד - בישראל, הכנסת אינה עוסקת בכך, למרות שזו מהלך משתלם עסקית וחברתית והשלכותיו הסביבתיות מרחיקות לכת. נדמה שישראל שועטת כעת אחורה בזמן, ביתר שאת, לכיוון לא רצוי. יוזמות העבר לעידוד הגדלת הייצוג הנשי בחברות ציבוריות לא הושלמו וכעת הוסרו והודרו מסדר היום.

נשים מהוות 51% מהאוכלוסייה, כ-4.8 מליון נשים בארץ. ייצוגן היחסי בממשלה עומד על 17.5% (6 שרות בממשלה של 34 שרים) וכסגניות שרים ובניהול משרדי הממשלה – ייצוגן זנוח וזעום. מהקמתה, מינתה הממשלה הזו 20 מנכ"לים למשרדי הממשלה ואף לא אישה אחת. נכון להיום, אנו נמצאים בשפל בו - רק אישה אחת מכהנת כמנכ"לית משרד ממשלתי (עד לאחרונה, היו 9!) ואל לנו להסכים לכך. הגיוון אינו תחליף למקצועיות, כישורים ויושרה, אך לא ייתכן שלא נמצאו נשים מוכשרות מתאימות, לו היו מחפשים היו מוצאים כי טוב.

שיעור הנשים בדירקטוריוני חברות ציבוריות הוא כ-20% (בממוצע אישה אחת, סף מינימלי פרי-חקיקה, שמדגיש את נחיצות החקיקה). מספר הנשים המכהנות כיו"ר בחברות (ציבוריות וממשלתיות) מביש עד כמעט לא קיים. לא מדובר רק בתת ייצוג חצי מאזרחיה, אלא גם באי ניצול משווע של משאב משמעותי ניהולי.  

מיעוט הנשים בדירקטוריונים, בממשלה ובצמתי קבלת החלטות - אינו גזירת גורל. הוא מקומם ומשפיע לרעה על כולנו - כשתקרת הזכוכית לנשים הופכת לתקרת בטון מזוין, מלווה בביטול נבחרת הדירקטורים, שתשתיתה נבנתה על יסודות של ייצוג מגוון ומאוזן, נשים גברים ומיעוטים, על בסיס כישורים מקצועיים, שהניבה פירות בביצועי החברות.

בממשלה מרובת שרים, בה לא מייחסים חשיבות לגיוון מגדרי (להפך, יוזמים חוקי הפרדה), ישראל דוחקת הצידה את ניסיונן ואיכויותיהן של הנשים, בתקופה בה נדרשת יותר מכל הקשבה, שיתוף פעולה והסכמות. אני מאמינה שתוספת נשים מוכשרות, בממשלה ובמשרדיה בעת הזו, כמו גם בצוות ההידברות בהסכמה על שינוי משפטי - הייתה תורמת לשיפור השיח, ההתנהלות והעשייה לטובת הכלל, ואולי היתה האקס פקטור שהיה מונע מאתנו להגיע למצב אליו הגענו. אי אפשר לשנות את העבר, אפשר לשנות את העתיד.אני זועקת כי אפשר אחרת!

 הכותבת הינה רו"ח וכלכלנית, המכהנת כדירקטורית בחברות שופרסל, רותם תעשיות, מי אביבים, אקס טי אל ביופרמסוטיקלס, מרצה, משוררת ופעילה חברתית.