מקומם: אחת מכל שלוש נשים בישראל מרגישה כי המגדר מעכב את קידומה בעבודה - כך עולה מסקר שנערך על ידי חברת מרס בישראל, לרגל יום האישה 2023.
כאמור, 32% מהנשים מרגישות כי המגדר שלהן מעכב את קידומן בעבודה - פי שניים וחצי ביחס לגברים שחשים כך, שיעור העומד על 13% בלבד.
לאחרונה ערכה מרס ישראל סקר מקוון באמצעות מכון המחקר רושינק, בקרב מדגם מייצג של גברים ונשים בני 18 ומעלה, שבדק את האופן שבו תופסים נשים וגברים את נושא קידום נשים בעבודה לתפקידי ניהול. חברת מרס (Mars), ענקית הממתקים הבינלאומית, שמה לה למטרה לעודד שוויון הזדמנויות מגדרי בעבודה וטיפוח של גיוון והכללה.
ממצא זה מתאים לממצאים של מחקר של חברת מקנזי בשיתוף עם LeanIn.Org, שנעשה בשנה האחרונה בארה"ב, בקרב 333 ארגונים משתתפים המעסיקים יותר מ־12 מיליון עובדים, ובהם נסקרו יותר מ־40,000 עובדים.
מהמחקר עלה כי נשים בתפקידים בכירים מחליפות עבודה בשיעורים גבוהים יותר משנראו אי פעם ובשיעורים גבוהים יותר מגברים בהנהלה. זאת על מנת למצות את אפשרויות הקידום שלהן בעבודה, כדי להגיע לתפקידים בכירים יותר, כאשר הן נתקלות בתקרת הזכוכית בארגון. במחקר זה עלה כי על כל 100 גברים המקודמים מתפקידי כניסה לתפקידי ניהול, מקודמות רק 87 נשים.
השינוי טרם הגיע
מרבית הנשים הישראליות בחרו במקום הראשון בחשיבותו לקידום שוויון זכויות, את נושא שוויון ההזדמנויות בעבודה, אפשרויות הקידום וצמצום פערי השכר בין גברים לנשים, עם 43%. ממצא זה עלה במקום גבוה גם בסקר הבינלאומי בקרב נשים ברחבי העולם, מה שמעיד על חשיבות הנושא בישראל ובעולם, בתפיסת מעמד האישה וביכולתה לממש את הפוטנציאל שלה.
נעמה מושקוביץ', מנהלת תקשורת תאגידית במרס ישראל ובמדינות הבלטיות, אומרת: "ממצאי הסקר מעלים תמונה מדאיגה, שבישראל של שנת 2023 נשים עדיין חשות שהמגדר שלהן מהווה מכשול או אפילו מונע מהן להתקדם בעבודה. חברת מרס שמה לה למטרה לקדם נשים בעבודה ובחברה, ולעודד שיח בנושא שוויון מגדרי".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו