מאז 2019, השנה שבה פרצה הקורונה לחיינו, שוק התעסוקה בישראל עבר מהפכה: מחפשי העבודה מעדיפים מקומות עבודה שמאפשרים גם לעבוד מהבית - כדי לחסוך את זמן העמידה בפקקים, וכדי לאזן טוב יותר בין הקריירה לבין הבית והמשפחה.
"בהשוואה ל-2019, חל שינוי גדול אצל מחפשי העבודה. גם אז היינו בתעסוקה מלאה, אבל הגישה של העובדים היתה שונה", אומרת ליבי פטל, מנהלת תחום מעסיקים באתר ניהול הקריירה JobMaster, "ראינו עלייה מתמדת בהיקף הזמן שהעובדים מוכנים להשקיע בעבודה. היה נהוג לעבוד בכל מצב - בסופי שבוע, בלילות - והאיזון היה מוטה משמעותית לכיוון של עבודה ולא של בית".
לדבריה, "היום המצב הוא שונה, והעובדים רוצים לשמור על איזון - יש זמן עבודה ויש זמן בית. יותר ויותר עובדים יתעדפו מקום עבודה על בסיס הזמן שהם נאלצים לשהות בפקקים. מעסיקים רבים החלו לאפשר מודל עבודה היברידי, כי הם יודעים שאחרת יהיה להם קשה להחזיק את העובדים שלהם לאורך זמן".
לפי סקר שערך האתר בקרב 300 עובדים בני 55-25 ממגוון תחומי עבודה, סוגיית הפקקים היא מהגורמים המשפיעים ביותר על שביעות הרצון של העובדים: 56% מהנשאלים אמרו כי בכל יום הם מבלים עד שעה בפקקים (הלוך וחזור), 29% בין שעה לשעתיים, 10% השיבו שיותר משעתיים, ו-5% תקועים בפקקים אפילו יותר משלוש שעות.
עוד עלה כי 54% מהנשאלים אינם עובדים כלל בסופי שבוע, 29% אמרו שיעבדו רק במקרים חריגים, ולעומתם 10% ענו שהם עובדים כמעט בכל סוף שבוע.
גם אחרי שעות העבודה
חרף השיפור הניכר שחל באיזון בין הבית לעבודה, עדיין יש מקום לשיפור בכל הנוגע להתאמת המנהלים למציאות המשתנה. כך, כרבע מהעובדים אמרו כי מנהליהם נוהגים לשלוח להם בשעות הערב המאוחרות הודעות ווטסאפ בענייני עבודה, לעומתם כ-75% ענו שהם מקבלים הודעות אלה במידה מועטה עד מועטה מאוד.
הסקר גם בדק אם העובדים מקבלים ממנהליהם מיילים בענייני עבודה בסופי שבוע: 76% ענו שבמידה מועטה עד מועטה מאוד, ומנגד אמרו 24% כי הם מקבלים הודעות אלו במידה בינונית עד רבה מאוד.
פטל מבקשת להדגיש כי "מגמת האיזון בין הבית לעבודה אינה מניחה שעובדים לא מתייחסים ברצינות למקום העבודה, אלא על רצון לשמור על איכות חיים לצד ההתפתחות המקצועית. גם מנהלים מבינים את זה, ובלא מעט מקומות עבודה מיסדו מעין מסמך נהלים שמגדיר בבירור כיצד ליישם זאת".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו