55% מסך המנהלות שנסקרו סבורות כי שכרן אינו הולם את תפקידן, לעומת 45% מהגברים שחושבים כך. הנתון הזה עולה מהבדיקה השנתית של חברת המידע העסקי Coface Bdi לרגל יום האישה הבינלאומי שיחול מחר (שני).
מהתפלגות לפי קבוצות גיל בסקר השנה עולה כי בקרב הגברים ככל שעולים בגיל, כך עולה שיעור המשיבים בחיוב לשאלה הזו, וכך גם גדל הפער בינם לבין הנשים: 57% מהנשים עד גיל 35 סבורות כי שכרן אינו הולם את תפקידן, לעומת 51% מהמנהלים הגברים בקבוצת גיל זו שחושבים כך.
54% מהנשים בגילי 36-50 השיבו בחיוב לשאלה זו, לעומת 47% מהגברים, ובקבוצת הגיל של 51 ויותר 55% מהנשים סבורות ששכרן אינו הולם את תפקידן, לעומת 38% מהגברים בגילים אלה שסבורים כך.
תהילה ינאי, מנכ"לית משותפת בחברת Coface Bdi, התייחסה גם לממצאים שהראו כי נשים, יותר ממנהלים גברים, העידו שחשו לחץ או מצוקה במהלך משבר הקורונה ב־2020. לא מדובר בפער גדול מאוד - 65% מהנשים, לעומת 61% מהגברים, אך בשנה שלפני הקורונה שיעור הגברים שהעידו על התמודדות עם לחץ ומצוקה היה גבוה במעט משיעור הנשים - 60% מהגברים, לעומת 59% מהנשים.
"העובדה שהמנהלות חוו את התחושות האלו יותר מהמנהלים מעידה אולי על העובדה שנשים, יותר מגברים, נאלצו להתמודד עם האתגרים המשפחתיים לצד האתגרים ממקום העבודה", אומרת ינאי.
