משרד הכלכלה ורשות החדשנות מנסים "לדרבן" חברות היי־טק לפתוח מסלול התמחות לעובדים חסרי ניסיון בענף, כדי להקל את הצטרפותם לתחום. כך נודע ל"ישראל היום". זאת באמצעות מתן מענקים לכל חברה שתפתח משרות לעבודה ראשונה עבור הבוגרים.
דו"ח ההון האנושי בהיי־טק בישראל 2018, שפרסמו רשות החדשנות ו־Start-Up Nation Central בסוף השנה, מצביע על כך שאחד האתגרים המרכזיים הוא שילובם של בוגרי ההשכלה הגבוהה במקצועות הטכנולוגיים, בתפקידי פיתוח בענף.
לא רוצות חסרי ניסיון
41% מהחברות שהשתתפו בסקר בנושא העידו כי הן לא גייסו עובדים חסרי ניסיון במחצית הראשונה של 2018.
לצורך כך גובש מסלול התמחות לעובדים בעבודה ראשונה, שנועד לתמרץ חברות מהתעשייה לפתוח משרות לעבודה ראשונה לבוגרים טריים של המוסדות הללו.
נוסף על פתיחת דלת עבור העובדים החדשים, מטרה נוספת היא צמצום המחסור בכוח האדם המיומן בתעשייה זו והגדלת היצוא מישראל אגב כך.
החברות יקבלו את המענק בגין ההעסקה וההתמחות של העובדים בתפקידי פיתוח לפרק זמן של לפחות חצי שנה.
כל חברה תוכל לקלוט 10-2 עובדים ותקבל את המענק לאורך 18 חודשים ולפי מספר העובדים שקלטה. מדובר בסכומים של 50 אלף עד חצי מיליון שקלים.
הזכאים להתמחות הם כל מי שהוא תושב ישראל, בני או בנות 18 ומעלה, בוגרי תואר ראשון ממוסד להשכלה גבוהה או הנדסאי במקצועות מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, הנדסת תוכנה או הנדסת חשמל ואלקטרוניקה.
מחצית מהיצוא כולו
מספר המשרות בהיי־טק חצה לאחרונה את ה־300 אלף, עם 307 אלף מועסקים ישירים.
משקל ההיי־טק בתעסוקה עלה ל־8.9% משוק העבודה, לעומת 8.3% בינואר 2018. בחמש השנים האחרונות יצוא ההיי־טק נושק ל־50% מהיצוא הכללי של ישראל, ומכאן חשיבותו בעיני משרד הכלכלה.
המסלול של העסקת חסרי ניסיון יחל כפיילוט מאוקטובר הקרוב ועד 2021.
שר הכלכלה אלי כהן // צילום: אורן בן חקון
בתום התקופה יוחלט על ידי רשות החדשנות אם ובאיזה אופן להמשיך בהפעלתו של הפיילוט.
מחסור חריף בעובדים
החסך בעובדים מוכשרים בהייטק בישראל, במיוחד בתחומים ספציפיים כמו סייבר ובינה מלאכותית, מורגש היטב בתעשייה.
דו"ח של רשות החדשנות מ־2017 הצביע על כך שהביקוש למפתחי תוכנה גדול פי 2.5 מההיצע, כאשר אחד הפתרונות שהגתה הרשות למחסור הוא הכשרה חוץ אקדמית.
בשנתיים האחרונות מפעילות חברות היי־טק, ביוזמתן ומבלי לחכות לרשות לחדשנות או לשר כהן ממשרד הכלכלה, קורסי הכשרה מהירים וממוקדים לעובדים פוטנציאליים או עובדים קיימים.
זאת כדי לגייס לשורותיהן עובדים מוכשרים בתחומי העיסוק שלהן ולהגדיל את היצע העובדים בתעשייה.
15 אלף לא מועסקים
בענף ההיי־טק, נכון ליוני 2018, יש 15 אלף משרות לא מאוישות, לעומת 12 אלף משרות כאלה ב־2017. הפרטים הללו התבררו בדו"ח שפרסמו בדצמבר האחרון רשות החדשנות ועמותת סטארט־אפ ניישן סנטרל.
הדו"ח מתבסס על סקר שבו השתתפו 362 חברות ישראליות שמעסיקות 82 אלף עובדים.
לפי סטארט־אפ ניישן סנטרל, מהווים העובדים הללו כ־40% מהתעשייה כפי שהיא מוגדרת במאגר העמותה. מדובר בחברות המפתחות מוצרים ושירותים משלהן, ולא בחברות תקשורת או חברות המספקות שירותי פיתוח.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
