שוק הפנסיה בישראל ריכוזי מאוד - 95% מהפנסיות בישראל מנוהלות בידי חמישה גופים. לכן, במשך שנים, דמי הניהול - כלומר, העמלה שאותה גובים הגופים בעבור ניהול קרן הפנסיה - היו גבוהים מאוד, בעיקר לעובדים המקבלים שכר נמוך, שאין ביכולתם להתמקח על דמי הניהול.
החל מיום שני הקרוב, 1 באפריל, ייכנס לתוקפו השלב האחרון ברפורמת הפנסיה שהנהיגה רשות שוק ההון. עם החלת הרפורמה, הסכמים של קרוב ל־10,000 מעסיקים עם קרנות הפנסיה יבוטלו.
כעת, עם החלת יישום הרפורמה, יוכל עובד לבחור באחת מארבע קרנות ברירת המחדל שזכו במכרז של המדינה. מדובר באחת מארבע הקרנות: אלטשולר שחם, הלמן־אלדובי, מיטב דש ופסגות.
בעקבות הרפורמה, כל עובד זכאי לבחור את הגוף המסוים שאליו הוא מעוניין שיופרשו הכספים ושבו תנוהל קרן הפנסיה שלו. אם העובד לא בחר קרן פנסיה, יכול המעסיק לבחור באמצעות מכרז קרן שתנהל את הפנסיה לעובד, ולחלופין - לבחור באחת מארבע קרנות הפנסיה הנבחרות. אפשר להצטרף לכל אחת מהקרנות הנבחרות באמצעות הודעה למעסיק, בטלפון או בהצטרפות דיגיטלית פשוטה.
יאיר לוינשטיין, מנכ"ל אלטשולר שחם - חברה שקרן הפנסיה שלה נכללת בתוכנית ברירת המחדל - רואה ברפורמה שינוי מבורך. "בזכות הרפורמה למיליוני עובדים, שכירים ועצמאים, נוצרה האפשרות להפקיד את כספי החיסכון הפנסיוני שלהם בקרן פנסיה המציעה דמי ניהול נמוכים במיוחד", אומר לוינשטיין ל"ישראל היום".
מנגד, איתי יעקב, מנהל אגף מוצרים במנורה מבטחים - חברה שקרן הפנסיה שלה לא כלולה בקרנות ברירת המחדל - נשמע מסויג יותר. "מדובר ברפורמה בעלת יתרונות וחסרונות גם יחד", אומר יעקב. "יש חשש כי השינוי יפגע בתהליכים המצוינים של העלאת המודעות הפנסיונית. מעובדים רבים תימנע אפשרות הבחירה, ובעקבות הפנייה לקרנות ברירות המחדל הם ייפגעו משמעותית בחיסכון הפנסיוני שלהם. זו לא הדרך".
העדכונים הכי חמים ישירות לנייד: בואו לעקוב אחרינו גם בערוץ הטלגרם החדש שלנו!