גוגל ישראל, פייסבוק, מייקרוסופט, אפל ישראל וויקס הן 5 חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. החמש נמצאות בראש רשימת הדירוג של חברת דן אנד ברדסטריט ישראל לשנת 2018.
החברות המדורגות נבחנו בהתאם לארבעה פרמטרים עיקריים: תנאי שכר, פיתוח קריירה, יציבות תעסוקתית וחוויית סביבת עבודה. מודל הדירוג התבסס על שקלול נתונים שנאספו מכמה מקורות, הכוללים שאלונים מפורטים שמילאו מנהלי ה-HR (משאבי אנוש) בחברות.
לפי הדירוג של דן אנד ברדסטריט, עולה שאת ההתקדמות המשמעותית ביותר עשו חברת מייקרוסופט, שקפצה למקום ה-3 לעומת המקום ה-13 בדירוג אשתקד; חברת אמזון ישראל שקפצה למקום ה-22 לעומת המקום ה-33, וכן חברת פלייטיקה, שדורגה במקום ה-15 לעומת המקום ה-23 בשנה שעברה. את הירידה המשמעותית בדירוג רשמו התעשייה האווירית לישראל, שירדה למקום ה-19, לאחר שבשנה שעברה דורגה במקום ה-9 וחברת אמדוקס, שירדה מהמקום ה-14 למקום ה-31.
החברות הנכללות בדירוג הן ממגוון ענפים בתחום ההייטק, ביניהם: סייבר, פינטק, ביוטק, גיימינג והתעשייה הביטחונית, מה שמעיד לפי דן אנד ברדסטריט על הבגרות של התעשייה ועל ההיצע המרשים שעומד בפני הכוכבים בתחומם בענף. בדן אנד ברדסטריט מציינים כי 64% מהחברות המדורגות הן ישראליות ו-36% הן גלובליות - נתון שמחזק את עוצמתה של תעשיית ההייטק המקומית ואת יכולתן של החברות להתחרות כשוות מול הענקיות הגלובליות.
מנכ"לית פייסבוק ישראל עדי סופר תאני // צילום: אורן בן חקון
כמו כן, מדובר בענף משמעותי המעסיק יותר מ-300 אלף עובדים בישראל, כאשר כ-70 אלף מתוכם מועסקים ב-50 החברות המדורגות. כיום, תעשיית ההייטק מעסיקה כ-8% מסך המועסקים במשק. מדובר בתעשייה קטנה יחסית מבחינת מספר מועסקים, אך משמעותית מאוד מבחינת ההשפעה שלה על הכלכלה הישראלית.
לדברי אפרת שגב, סמנכ"לית פיתוח עסקי בדן אנד ברדסטריט, "ענף ההייטק מאופיין בתחרות עזה על טאלנטים, בשל היצע שאינו תואם את הביקושים שרק הולכים וגדלים. המציאות העסקית המורכבת הזו בתעשייה, המבוססת על הון אנושי, הביאה את החברות להבנה שכל עובד חשוב, ושאם יש אוכלוסיות מוכשרות שלא נמצאות בחברות האלו, זו האחריות של החברות עצמן להיות רלוונטיות עבורן".
"התהליך הזה", אמרה שגב, "מתבטא בחשיבה תמידית על מה יסייע בגיוס ושימור עובדים מאוכלוסיות ומגזרים שונים. כאשר גם כאן באה לידי ביטוי החדשנות והיצירתיות המאפיינת את החברות בענף, כדוגמת הטבות ייעודיות להורים, הכוללות: חופשת הורות מורחבת בתשלום והשתתפות במימון הליכי פונדקאות, תוכניות inclusion (הכללה) לאוכלוסיות ייעודיות המבוססות על ההבנה, שכאשר עובד מרגיש בנוח בסביבת העבודה שלו הוא יבחר להמליץ לטאלנטים נוספים להצטרף לחברה, ואף השקעה של חברות בפיתוח תוכניות טכנולוגיות להכשרת דור העתיד של הטאלנטים".
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו
