שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, חייב את חברת יינות ביתן בע"מ לפצות עובד הסובל ממחלת האפילפסיה בסכום של 50 אלף שקלים, לאחר שקבע כי החברה הפרה את החוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
התובע התקבל לעבודה כסדרן חלב אשר התאימה למגבלותיו, ונאלץ לבצע עבודות שאין במסגרת תפקידו כגון עבודה בשמש, ובאותן עבודות חווה כמה פעמים התקפי פרכוס, ופוטר לאחר חמישה חודשי עבודה.
שופט קיבל את טענתו של פרקליטו של התובע עו"ד אהרון שמלה, שטען כי התובע פוטר בגלל מחלתו שעימה הוא מתמודד ואשר הסבה "חוסר נוחות" למי מאנשי החברה ופסק פיצויים בסך 50 אלף שקלים.הראיות של התובע כללו שתי שיחות מתומללות בינו לשני עובדים בחברה. האחת, שיחה בין התובע לבין מי שהיתה סגנית הסניף שבו עבד, שאמרה לו: "היו לך התקפים, והיית צועק באמצע החנות ואנשים היו מתלוננים 'מה אתם מחזיקים אנשים חולים פה, זה אסור'". ובהמשך, כששאל אותה התובע, האם אסור להחזיק חולה אפילפסיה? השיבה לו: "לא, תלוי מה עבודה. אולי העבודה לא היתה מתאימה לך, אולי זה בגלל ההתקפים". השיחה הנוספת התקיימה בין התובע למי שהיה מנהל הסניף שאמר לתובע: "מחפשים לך, שואלים, לא מוצאים כרגע משהו".
השופט קבע כי הוא לא שוכנע שהנתבעת עשתה מאמצים כטענתה למצוא לתובע עבודה אשר תתאים למוגבלותו, כאשר הטילה עליו, נוסף לסדרן חלב, לבצע משימות נוספות שלא התאימו למוגבלותו. 5,000 שקלים נוספים נפסקו לתובע מפני שבמכתב ההזמנה לשימוע הוזמן "בעילות מלאכותיות". עם זאת, נדחתה תביעתו של לקבל פיצוי בגין הפסד השתכרות.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו