גל הפיטורים מגיע ל"נייר חדרה", לאחר שהמגעים עם ועד העובדים כשלו. לטענת העובדים ההנהלה ניסתה לקצץ בחודשים האחרונים בתנאי חלק מהעובדים, מה שהוביל להכרזה על סכסוך עבודה. ועד העובדים ארגן הפגנה בשעות הערב מול ישיבה שערכה ההנהלה במפעל.
בהנהלה אמרו כי לאור הפיצוץ במו"מ בין ועד העובדים להנהלה שלשום,ולאור העובדה כי "וועד העובדים לא מוכן להירתם, בכל דרך שהיא לטובת הצלת המפעל, החליטה ההנהלה, בישיבה שקיימה בסופ"ש, כי בלית ברירה, בכדי לצמצם את ההוצאות באופן מיידי, יש צורך לפטר למעלה מ-200 עובדים, גם עובדים זמניים וגם עובדים קבועים (בהתאם לחוק ולפי ההסכם הקיבוצי)."
עופר בלוך, מנכ"ל נייר חדרה אמר כי "370 עובדים בהסכם הקיבוצי, שעלות שכרו של כל אחד היא 25,000 שקל לחודש ויש להם 'טייס אוטומטי' של תוספת 4.5% כל שנה, מסרבים להבין את מצב המפעל, ממשיכים לדרוש תנאים מפליגים ונוהגים בחוסר אחריות. כשהמצב היה יותר טוב זכו העובדים לתנאים מצוינים, אבל כשמצב הנייר הלבן קשה הם לא מוכנים להשתתף במאמץ".
"300 עובדים מחזיקים בגרון את המפעל"
"הוויכוח הוא על ויתור של תוספות וקיצוץ מינימאלי של שכר של אלה שמרוויחים הרבה. לא יעלה על הדעת שהעובדים הללו יחזיקו את כל המפעל ואת תעשיית הנייר והאריזה אשר ניזונה ממנו, בגרון. התנאים לעובדים הללו אינם מוענקים לכ-1,000 העובדים בחצר המפעל בחדרה".
ועד העובדים לא הותיר בידינו ברירה ולכן, החלטנו על תחילת הליך פיטורין. בשלב ראשון, של למעלה מ-200 עובדים מיידית", אמר עופר בלוך.
בהנהלה טוענים כי לאור הירידה העולמית בשימוש בנייר בשל המהפכה הדיגיטלית וההפסדים שרשמה החברה (כ-61 מיליון שקל ברבעון האחרון) מחויבת החברה לפעול לצמצום בעלויות. כבר לפני למעלה מחודש פנתה ההנהלה לנציגות העובדים אשר מייצגת כ- 370 עובדים בלבד (מתוך כ-3,000 עובדים), לשאת ולתת עם הנהלת החברה על חידוש ההסכם הקיבוצי, שמסתיים בסוף השנה.
קיצוץ בשכר של מי שמרוויח מעל עשרת אלפים שקלים
ההנהלה הבהירה כי נוכח מצב החברה היא נדרשת לצמצום חלק מההטבות שניתנות לעובדים ולקיצוץ הדרגתי רק בשכרם של אלה שעלות שכרם עולה על 10,000 ש"ח. צעד זה נועד למנוע פיטורין והיווה למעשה צעד משלים לאחר שההנהלה קיצצה בשכרה, כולל שכר המנכ"ל , קיצצה בהוצאות אחרות וביצעה שינויים ארגוניים מרחיקי לכת – הכל כדי למנוע פיטורין.
בוועד העובדים אמרו בתגובה, "נייר חדרה סובלת מכישלון ניהולי של עופר בלוך שברקורד שלו מספר חברות שהגיעו למצב קשה. כעת מבקש המנהל מהעובדים לשלם את מחיר הכישלונות שלו, מפיץ נתונים שקריים על שכר העובדים ומבצע ניסיון סחיטה באמצעות איום בפיטורין. הסיבה למשבר הוא רצון ההנהלה לאמץ את מודל קניאל ולפרק את העבודה המאורגנת במפעל. עובדי נייר חדרה מוכנים להשתתף בכל תכנית הבראה, אך לא תחת ניהול כושל".