חופשת לידה: זכות או חובה?

נשים רבות, בעיקר בתפקידי מפתח או בתפקידי ביניים ניהוליים, מעוניינות לחזור לעבודה באופן חלקי עוד לפני תום 14 השבועות של חופשת הלידה כדי לסייע למעביד המתמודד עם היעדרן. עם זאת, החוק האוסר על המעביד להעסיקן בתקופה זו כתנאי לקבלת דמי לידה - מפריע להן. כך, על רקע חוק שנועד לסייע לנשים, נוצר בעצם קושי רב למעסיקים שהכשירו עובדות בכירות להיעזר בהן. הצורך במציאת מחליף יוצר מציאות קשה, הפוגעת בעיקר במקומות עבודה שבהם מועסקות נשים רבות בגילי הפריון.

לכך עשויה להיות השפעה גם על תמהיל המועסקים ועל אובדן כישרונות בעבודה. גם היולדת תימנע מלעבוד בעבודה מסוימת אם היא תדע כי תחויב לחופשת לידה, וגם המעסיק עלול לשקול מראש אם מתאים לו להעסיק מי שעתידה ללדת ולעזוב באמצע.

הדילמה העולה מחופשת הלידה הקבועה בחוק יכולה להיפתר על ידי הנהגת חופשת לידה גמישה. מחקר של "נטע - המרכז לפיתוח קריירה" מצביע על כך שרוב מכריע של הנשים שהשתתפו במחקר היה מעוניין באפשרות לגמישות בחופשת הלידה. 69 אחוזים ציינו כי הצעה זו תורמת לנשים עובדות, ופחות מרבע מהנשים, 23.5 אחוזים, ציינו כי ההצעה פוגעת בנשים עובדות.

המחקר מראה כי סביבת עבודה נעימה, שכר ראוי, יחס הולם ונכונות לגמישות בשעות העבודה יעלו את מחויבות הנשים למקום עבודתן גם בעת הזמן של הרחבת המשפחה. מתן יכולת גמישה לנשים לשלב בין מחויבותן ותרומתן לארגון לבין השמירה על היכולת לממש את התפקיד החשוב שלהן כאמהות - יאפשר לשני הצדדים להימצא במצב של הצלחה.

בספר המרתק "Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution" מוצגת ההשקעה שחברות רבות מבצעות על מנת לשמר את מאגר הכישרונות הנשיים וכדי למנוע נטישת נשים לאחר שהן יולדות.

בין השאר, אפשר למצוא בספר את סיפורה של חברת הענק אינפוסיס טכנולוגיות, שהשכילה לאמץ מדיניות תומכת בנשים לאחר לידה ואשר הצליחה בזמן קצר לשלש את מספר הנשים המועסקות בה בכל הדרגים, תוך הבנה כי גיוון תמהיל המועסקים מביא ליצירתיות ולחדשנות.

נשים אקדמיות ומוכשרות מהוות פוטנציאל צמיחה חשוב ביותר למשק הישראלי. אסור כי קידומן של נשים ייפגע בגין רצונן לשמור על ערכי המשפחה. לפיכך יש לסייע באמצעות פתרונות חוקיים ההולמים את העידן העכשווי.

הכותבת היא רואת חשבון ופעילה בכנס "נטע - המרכז לפיתוח קריירה" ובנושאי חקיקה לקידום נשים