השיח הציבורי בנושא קידום נשים בכלל, והשתלבותן במשרות ניהול בכירות בפרט, עובר בימים אלו מהפך. עד כה לא היה אפשר להציג נתונים כמותיים באופן מקיף ומדויק. פריצת הדרך בנושא חלה בזכות המדד החדש לקידום נשים בתאגיד D&B ובעמותת כ"ן. מספר הנשים המועסקות בחברות, בהנהלות ובדירקטוריונים הופך למידע גלוי. המדד מתבסס על הנכונות של החברות הציבוריות לשתף פעולה ולספק מרצונן נתונים בנוגע להעסקת נשים, לרבות בתפקידי מנכ"לית, סמנכ"לית, דירקטורית ויו"רית דירקטוריון. במגזר העסקי, בקרב חברות ציבוריות, אין כמעט נשים בראש הפירמידה. לפי נתוני המדד, בקרב 361 חברות ציבוריות מובילות במשק רק ארבעה אחוזים מהמנכ"לים ומהיו"רים הם נשים. למרות מיעוט היו"ריות, שיעור הנשים עולה בקרב חברי הנהלה ובדירקטוריונים - 17 אחוזים דירקטוריות ו-19 אחוזים מחברי ההנהלה הבכירה הם נשים. הנתון מצביע על כך שלפנינו עוד דרך ארוכה להשגת שוויון בייצוג בין המינים. במכהנות כיו"רית דירקטוריון יש נשים מעטות שהשתלבו בדירוג שיאני השכר, וזה בהחלט מסייע להעלאת המודעות לכך שנשים יכולות להשתלב בתפקידים בכירים ביותר ולקבל שכר בהתאם. המדד עשוי להוביל להשפעה חברתית בתחום התרבות הארגונית של חברות בישראל, לנוכח העובדה ששותפות בו חברות ציבוריות רבות, אשר מציבות רף חדש בהתייחסות לנושא זה. בעלי המניות בקרנות הפנסיה הגדולות של ניו יורק דורשים מהחברות שבהן הם מושקעים גם גילוי מידע בנוגע למגוון המגדרי. זאת משום שמחקרים מוכיחים שכוח עבודה מגוון משפר את התוצאות ומוסיף לבעלי המניות ערך בטווח הארוך. טוב שאנו הולכים בעקבותיהם. יש להמשיך לפעול בערוצי חקיקה ואכיפה שיצמצמו את הפער המגדרי כי הוא לא ייסגר מאליו. יש לאמץ בישראל את החקיקה הקיימת בנורבגיה ובאיטליה, המחייבת מכסה של לפחות 33 אחוזי נשים בדירקטוריון. החוק האיטלקי החדש דורש כי שליש מחברי הדירקטוריון יהיו נשים, תוך כדי יישום הדרגתי של החוק עד לשנת 2015. הנהגת הנציבות האירופית שוקלת להנהיג מכסות כפי שיש באיטליה בכלל היבשת. השילוב של חקיקה נאורה, הצגה גלויה של נתונים שנתיים ושכר שווה לבעלי כישורים שווים יתרום להאצת הצמיחה הכלכלית, הנובעת משילובן של נשים בכל הדרגים בחברות. אגב, אפילו ברשת פייסבוק, שמנייתה הונפקה לאחרונה, הבינו שבלי אישה בדירקטוריון לא יהיה אפשר להמשיך להתקדם כראוי. הכותבת היא סגנית נשיא לשכת רואי החשבון בישראל
שקיפות ומגדר: על היחס לנשים מנהלות
Load more...