בשיתוף Seadata
אחד השלבים החשובים בחיפוש משרות הייטק הוא כמובן כתיבת קורות חיים שישקפו בצורה המקצועית, המתומצתת והאיכותית ביותר את הידע והניסיון שרכשתם. כדי לעשות זאת, חשוב להבין מה בדיוק מצפים המגייסים לזהות במסמך כזה.
Expoint היא פלטפורמה חדשנית הכוללת מאגר דרושים בהייטק ומאפשרת למחפשי העבודה לאתר בקלות משרות שמתאימות להם – מכל החברות המוכרות ביותר בארץ ובעולם – במקום אחד. לאחר רישום פשוט, תוכלו לבנות פרופיל מקצועי באתר ולקשר אותו לפרופיל הלינקדאין ולשאר הרשתות החברתיות שלכם. באמצעות המערכת תוכלו גם לחפש משרות בחברות ספציפיות שתרצו להשתלב בהן, או על פי מגוון רחב של קריטריונים נוספים שחשובים לכם.
Expoint- כל משרות ההייטק החמות של החברות המובילות בעולם
מאחורי המיזם המסקרן עומדת חברת הביג דאטה SeaData, שהוקמה על ידי יזמים מעולם ההייטק בשאיפה לשפר את תהליך הגיוס בענף – הן למגייסים והן למחפשי העבודה. באמצעות המערכת, ניתן ליצור בקלות גם קורות חיים באנגלית ובעברית, תוך שימוש בתבנית קורות חיים מבין מבחר תבניות לבחירה.
כעת, מנכ”ל החברה, אלון אלדי, מסביר כיצד לבנות קורות חיים בצורה שתשפר את סיכויי הקבלה לעבודה: “חשוב להבין שמגייסים בהייטק מקבלים המון קורות חיים כל הזמן – ולכן כשמחפשים עבודה בתחום, חשוב לייצר מסמך שיצליח לבלוט מעל כל השאר וייצור עניין אצל המגייסים כך שישקיעו יותר זמן בבחינת המידע על המועמד. ככל שהמסמך יהיה מקצועי, מעוצב, מתומצת וברור – כך ישתפר הסיכוי הזה”.
איך להבטיח שקורות החיים יעברו את הסינון האוטומטי של מחלקת ה-HR?
כתיבת קורות חיים היא משימה שדורשת דיוק ומיקוד. כדי לעמוד בה, בהחלט כדאי להסתכל על קורות חיים לדוגמא, אך מומלץ גם לזכור שמה שעובד בשביל אחרים, לא בהכרח יתאים לכם. באופן כללי, אין חוק אחיד שמגדיר איך קורות חיים צריכים להיראות על מנת ללכוד את עיני המגייסים, אך נדגיש כי כיום, אנשי HR עובדים במקרים רבים עם מערכות אוטומטיות לניהול קורות חיים, שמבצעות סינון ראשוני של המסמכים, עוד לפני שהם מגיעים לעיניים אנושיות.
לכן, כדאי להבין מהו המידע שנסרק במערכות האלו ואיך לוודא שהמסמך שלכם מכיל את כל הנתונים שיבטיחו שתעברו לפחות את הסינון הראשוני והאוטומטי. ב- Expoint ניתן כאמור לייצר בקלות מסמך מעוצב שמכיל את כל אבני היסוד המרכזיות של קורות החיים. אלו המרכיבים החיוניים שאסור לוותר עליהם כשאתם מגבשים את קורות החיים שלכם:
- תקציר המסמך
לטובת המגייסים העמוסים שרוצים לקבל את המידע הרלוונטי במהירות המירבית, כדאי לפתוח את המסמך בטקסט קצר, בין 3 ל-4 שורות, אשר מסביר בצורה ממוקדת, מקיפה ומדויקת למה אתם מתאימים למשרה הזאת. בתקציר מומלץ לשלב מספר מילות מפתח שרלוונטיות למשרה וכמובן שעדיף להתאים את קובץ קורות החיים באופן ספציפי לכל משרה, במקום לשלוח את אותו הנוסח לכולם.
- . ניסיון תעסוקתי
אתם בוודאי יודעים שחשוב לפרט את הניסיון התעסוקתי שלכם בקורות החיים – אך חשוב להבין שדווקא במסמך הזה – פחות זה יותר. כלומר, כדאי להימנע מפירוט כל המשרות שעבדתם בהן לאורך החיים ולא בהכרח רלוונטיות למשרה שאתם מבקשים להתמיין אליה. נסו לפרט רק את העבודות והפרויקטים שרלוונטיים לתחום הזה – וחשוב שזה יהיה בסדר כרונולוגי הפוך – כלומר להתחיל מהעבודה האחרונה שלכם ולסיים בעבודה הראשונה שחשוב לכם להציג.
נדגיש כי ניסיון תעסוקתי לא חייב לכלול רק עבודה בשכר. אפשר בהחלט לציין יוזמות ופרויקטים נוספים שלקחתם בהם חלק – עם ובלי תשלום – על מנת להראות למנהלים שבכל זאת יש לכם ניסיון וכישורים שיכולים להועיל להם.
- השכלה
כמובן שחשוב לציין את מסלולי הלימודים והקורסים השונים שביצעתם לאורך הדרך – אך גם כאן – התחילו מהעדכני ביותר ונסו “לנקות” מידע שאינו רלוונטי. מעסיקים לא ירצו “לבזבז” זמן מיותר, גם אם מדובר בשברירי שנייה, כדי לקרוא איפה למדתם בתיכון. מה שמעניין אותם זה להבין אם יש לכם את ההכשרה הדרושה לתפקיד שעל הפרק. עם זאת, כמובן שאם סיימתם בהצטיינות את לימודי מדעי המחשב בתיכון לדוגמה, או שהשתתפתם בחוגים או בקורסים ספציפיים, אלו דברים שבהחלט כדאי לכלול בקורות החיים.
- שפות ומיומנויות
במציאות הגלובליות שאנחנו חיים בה, היכרות עם שפות נוספות עשויה כמובן להועיל למאמצי חיפוש העבודה, אך חשוב להיות כנים כשאתם מפרטים את השפות שאתם דוברים ובעיקר את רמת השליטה בהן. בהקשר של מיומנויות, לצד אלו שרלוונטיות לתפקיד, יעזור לפרט גם כישורים אחרים שפיתחתם לאורך הדרך ויכולים להיות רלוונטיים למשרה.
המערכת של Expoint מאפשרת לפרט את השפות והמיומנויות שלכם בצורה מתומצתת שקל לקבל ממנה את כל המידע הרלוונטי גם מקריאה “ברפרוף”. זו מתכונת שמומלץ לאמץ גם בקורות החיים שלכם – כדי להקל על המגייסים לעבור על המסמך במהירות ולגבש דעה מושכלת. בשונה מפירוט הניסיון התעסוקתי וההשכלה – כאן דווקא כדאי להציג כמה שיותר כישורים ויכולות – אך שוב, בתמצות ובבהירות.
מה אפשר לעשות חוץ מלשלוח קורות חיים ולהמתין לתשובה?
חלק מהאנשים מאמינים שחיפוש עבודה הוא תהליך שבמידה מסוימת הוא מאוד פסיבי. עוברים על מודעות, שולחים קורות חיים ומתפללים בכל הכוח. בפועל, הניסיון של הייטקיסטים מלמד שדווקא מי שמקפידים להיות פעילים יותר בתהליך – משפרים במידה ניכרת את סיכוייהם לאתר את המשרה שחלמו עליה.
אם לדוגמה, חולמים לעבוד במיקרוסופט או בגוגל, אפשר להיעזר ב-Expoint כדי לחפש משרות ספציפיות בחברות האלו ולרכז את כל המאמצים במטרה הזאת. אם חולמים על רילוקיישן, אפשר לאתר משרות על פי מיקום גיאוגרפי וכמובן גם לפי תפקידים.
כדי לא להיבלע בין אינספור מועמדים אחרים, תוכלו גם לאתר את המגייס עצמו ולפנות אליו בצורה ישירה. גם פנייה באמצעות קשרים בהחלט יכולה להועיל לכם מאוד. וכשאתם פונים, אל תסתפקו בשליחת קורות החיים – אלא הוסיפו גם מכתב מקדים שמסביר (בקצרה) למה אתם הכי מתאימים לתפקיד הספציפי הזה.
ולסיום, לפני שמגיעים לראיון, כדאי לעבור גם על טבלאות השכר שבאתר, על מנת לוודא שההצעה שתקבלו באמת משקפת את הניסיון והכישורים שלכם.
בשיתוף Seadata