משרד הכלכלה נגד דמי הטיפול הארגוניים הכפויים על עסקים.
במכתב ששלח רן קויתי מנהל הסוכנות לעסקים קטנים במשרד הכלכלה ליו"ר ועדת העבודה והרווחה ח"כ אלי אללוף, שנכתב על דעתו וביוזמתו של השר, נכתב כי המשרד מתנגד לגביית דמי טיפול על עסקים קטנים שמעסיקים 3-5 עובדים או עסקים בקשיים כלכליים וכן כי המשרד מתנגד לגבייה כפויה של דמי טיפול על עסק שחבר בארגון אחר.
בעבר חשפנו שאלפי בעלי עסקים שחברים בארגונים וולונטריים נקנסים בידי ארגוני ענק כמו התאחדות התעשיינים.
"יש לאפשר לעסק לבחור להתאגד בארגון אחר מבלי שתוטל עליו חובה להמשיך ולשלם לארגון היציג", כותב קויטי "בדומה לחופש הבחירה הקיים אצל עובדים. עובדים רשאים היום לבחור את הארגון בו הם חברים, ולשלם לאותו ארגון דמי חבר. הם לא נדרשים לשלם במקביל דמי טיפול לאף ארגון אחר. היות ומדובר בשני צדדים של המשוואה בתחום יחסי עבודה, הרי שאין סיבה לקבוע על מעסיקים מגבלות שאינן קיימות אצל שכירים. אנחנו סבורים כי תחרות היא תנאי מפתח לשיקום המצב הנוכחי ויוביל לכינונם של ארגונים פעילים, יעילים ושירותיים".
עוד כותב קויתי כי " ארגונים שגובים כסף מכוח חוק חייבים לדווח לציבור על הוצאותיהם, ולפרסם דוחות כספיים כמו גם סל שירותים בגינו נגבה התשלום". כוונתו היא לעובדה שרוב ארגוני המעסיקים הוותיקים הם אגודות עות'מניות ואינם חייבים בשקיפות
לסיכום מציין קויתי כי "לעסקים הקטנים צריך להיות החופש לבחור היכן להתאגד ועל ידי מי להיות מיוצגים, בדומה לחופש הבחירה שיש לשכירים".
שר הכלכלה והתעשייה אלי כהן, שבשם משרדו נשלח המכתב, אומר לנו כי ״כמו שלצרכנים ולעובדים מגיע שתהיה תחרות, כך מגיע גם לעסקים הקטנים והבינוניים. תחרות תוביל לביצועים טובים יותר ולרמת שירותים גבוהה יותר לעסקים״.
ח"כ מירב בן ארי (כולנו) שהייתה חברת ועדת העבודה והרווחה היחידה שהסכימה לומר לנו לפני הדיון הקודם בוועדה שהיא מתנגדת לדמי הטיפול במתכונתם הנוכחית, מסרה כי "אני מברכת את ההמלצות של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים על המלצותיה החשובות. אלו אותם דברים עליהם דיברנו בוועדה והדגשנו את חשיבותם. מהאפשרות של העסקים לבחור מי מייצג אותם, דרך גודל העסק וכמובן השקיפות של אותם ארגונים שגובים כספים אל מול אלו שמשלמים. אני מקווה כי הוועדה תתכנס בקרוב ותקדם את ההמלצות החשובות הללו".
(קרדיט: אורן בן חקון)
ח"כ שרן השכל (ליכוד) אמרה כי היא ״מברכת על החלטת משרד הכלכלה. דמי טיפול ארגוניים במתכונתם כיום עלולים לפגוע בעסקים בישראל ויחנקו את התעשיה עם רגולציה עודפת ומיותרת. הם מקבעים מונופול של ארגוני מעסיקים, על בסיס עקרון יד רוחצת יד, דבר שגורם לניוון המערכת".
לדבריה, "למעסיק צריכה להיות אפשרות לבחור את הגוף שייצג אותו, התחרות היא בריאה ותוביל לעבודה קשה יותר למענם״.
(צילום: אורן בן חקון)
דמי טיפול ארגונים' הנם עלויות בהם מעסיק נדרש לשאת בעקבות הסכם קיבוצי שנחתם בין מי שמייצג את המעסיקים (לדוגמה התאחדות התעשיינים) למי שמייצג את העובדים (לדוגמה ההסתדרות החדשה) בענף עיסוק מוגדר, ובתנאי שהסכם זה קיבל צו הרחבה מטעם שר העבודה והרווחה.
אותם מעסיקים, ללא קשר למצבם הכלכלי, מספר עובדיהם והיום בו נפתח העסק, נדרשים לשלם אלפי שקלים עבור שנה אחת, ובמקרה הגרוע עשרות אלפי שקלים רטרואקטיבית עבור 7 שנים לארגון אשר פעמים רבות לא הכירו עד הגעת דרישת התשלום, ארגון אשר מבחינתם לא מייצגם כלל ולא נותן להם כל שירות. הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני אינה חד פעמית, אלא לכל עת שבה העסק יפעל וללא כל קשר לשנה בה הורחב הצו.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו