אמרו לכם שאתם "נראים מיליון דולר"? יכול להיות שזו לא הגזמה

מחקר חדש שפורסם בכתב העת Information Systems Research חושף ממצאים מטרידים על הקשר בין מראה חיצוני להצלחה בקריירה. המחקר, שעקב אחר בוגרי MBA (תואר שני במנהל עסקים) לאורך 15 שנה, מדגים כיצד "פרמיית היופי" משפיעה על התפתחות הקריירה ועל פערי שכר לאורך זמן. Cluade מסכמת לנו את הפרטים החשובים.

המחקר, בהובלת פרופסור ניקיל מאליק מאוניברסיטת דרום קליפורניה, נערך על מעל 43,000 בוגרים. הוא השתמש בכלי בינה מלאכותית ולמידת מכונה כדי לעקוב אחר הקשר בין אטרקטיביות והצלחה בקריירה. גודל המדגם והמעקב ארוך הטווח הופכים אותו לאחד המחקרים המקיפים שנערכו בנושא.

הממצאים: אנשים אטרקטיביים נהנים מ"פרמיית יופי" של 2.4% בממוצע לאורך 15 שנות קריירה. במונחים כספיים, מדובר בפער של 2,508 דולר (כ-9,060 שקל) בשנה לעומת עמיתיהם הפחות אטרקטיביים. עבור 10% האנשים האטרקטיביים ביותר, הפרמיה מזנקת ל-5,528 דולר (כמעט 20,000 שקל) בשנה, סכום המצטבר לעשרות אלפי דולרים לאורך הקריירה.

אחד הממצאים המשמעותיים ביותר הוא שהשפעת המראה החיצוני מתעצמת עם הזמן; המחקר מצא כי לאנשים אטרקטיביים סיכוי גבוה ב-52.4% להחזיק במשרות יוקרתיות 15 שנה לאחר סיום הלימודים. נתון זה מדגיש כיצד ההטיה על בסיס מראה חיצוני משפיעה הרבה מעבר לשלבים מוקדמים בקריירה.

• הבדלים בין תעשיות

המחקר חושף כי ההשפעה של המראה החיצוני משתנה משמעותית בין תעשיות שונות:

- בתחומים הדורשים אינטראקציה חברתית תכופה, כמו ניהול וייעוץ, נמצאה "פרמיית היופי" הגבוהה ביותר;

- בתחומים טכניים, כמו IT והנדסה, ההשפעה של המראה החיצוני הייתה קטנה משמעותית.

• פערי מגדר והשוואה

להמחשת גודל ההשפעה, החוקרים השוו את "פרמיית היופי" לפער השכר המגדרי. בקרב אותה קבוצת בוגרי MBA, פער השכר המגדרי עומד על כ-10,000 דולר. העובדה שפרמיית היופי יכולה להגיע למחצית מפער השכר המגדרי מדגישה את עוצמת ההשפעה של המראה החיצוני על הקריירה.

פרופסור פאראם ויר סינג מאוניברסיטת קרנגי מלון, שותף למחקר, מדגיש כי הממצאים מחדדים את הצורך בהכרה ובטיפול בהטיות בתהליכי גיוס וקידום. "המחקר מדגיש כיצד הטיות הקשורות למראה חיצוני ממשיכות לעצב תוצאות קריירה, אפילו עבור אנשי מקצוע משכילים ביותר". החוקרים קוראים לארגונים להכיר בהטיות אלו ולפתח אסטרטגיות אקטיביות ואפקטיביות למיגורן, במטרה ליצור סביבת עבודה שוויונית והוגנת יותר.