ראיון עבודה הוא דבר מלחיץ. פעמים רבות אנו הולכים לראיון מתוך מחשבה האם נתקבל או לא - אך הראיון לא נועד רק לבוסים פוטנציאליים. זהו גם זמן מכריע להעריך האם זהו המקום הנכון עבורכם.
חשוב להתבונן ולזהות סימנים של סביבת עבודה שעלולה להיות רעילה, כדי למנוע חוסר שביעות רצון ומתח בעתיד. להלן שלושה סימנים ברורים שכדאי להיזהר מהם במהלך ראיון העבודה הבא שלכם.
תהליך מיון נמהר או מבולגן
אם אתם מרגישים שתהליך הקבלה למשרה אינו מאורגן או מזורז, זה דגל אדום משמעותי.
האינדיקטורים כוללים:
שינויי לו"ז: שינויים תכופים בזמני הראיונות.
תקשורת לא מכבדת: חוסר מקצועיות או עיכוב משמעותי בתגובות.
ראיון חפוז: אתם מרגישים לחוצים או מוצפים בגלל שהראיון נערך מהר מדי.
חברה מכובדת ומסודרת תיקח את הזמן לסנן מועמדים כראוי. אם אתם חווים תהליך נמהר או כאוטי, זה עשוי להעיד על מקום עבודה שאינו מתייחס ברצינות לעובדיו או מעריך יסודיות. שימו לב במיוחד לאופן שבו הצעת העבודה מוצגת. אם החברה לוחצת עליך לקבל אותה במהירות, זה עשוי להיות סימן לבעיות עמוקות יותר.
התנהגות העובדים סביב הבוסים
הקשיבו לתחושות הבטן שלכם בעת הערכת סביבת העבודה במהלך הראיון. התבוננו כיצד העובדים הנוכחיים מקיימים אינטראקציה עם הממונים עליהם.
שימו לב לדברים הבאים:
התנהגות העובדים: האם העובדים נראים שמחים ורגועים או חרדים ולחוצים סביב המנהלים שלהם?
תקשורת לא מילולית: התנהגות לא מילולית יכולה לספר הרבה יותר ממה שנאמר בפועל.
הקשיבו לשפה שבה משתמשים העובדים. ביטויים מסוימים יכולים לרמוז על בעיות בסיסיות בתוך החברה. לדוגמה:
"החברה קטנה אבל יש המון הזדמנויות להשפיע"
"אנחנו לא מייחסים חשיבות לטייטלים"
"אנחנו מאמינים במריטוקרטיה, ולכן העובדים שלנו נשפטים רק על סמך הביצועים שלהם"
"היו לנו הרבה שינויים בשנה האחרונה כדי להביא את החברה למקום טוב יותר"
"החברה שלנו מאמינה שהעובדים צריכים להיות אחראים על פיתוח הקריירה שלהם"
הצהרות כאלה יכולות להצביע על בעיות פוטנציאליות כמו חוסר מבנה, חוסר יציבות או תמיכה לא מספקת לצמיחת עובדים.
שיעורי תחלופה גבוהים
שיעור תחלופה גבוה של עובדים הוא אינדיקטור מרכזי לסביבת עבודה רעילה.
הסימנים כוללים:
ריבוי תפקידים זמינים: אם לחברה יש משרות רבות שהם צריכים למלא במהירות, זה עשוי לרמוז שעובדים רבים עוזבים.
פרסומי משרות תכופים: פרסום חוזר של אותן משרות בקבוצות או אתרי דרושים יכול להעיד על שיעור תחלופה גבוה.
פנייה מפתיעה: אם מגייס יוצר איתך קשר ישיר באופן בלתי צפוי, זה יכול להעיד על כך שהוא מתקשה למלא תפקידים עקב עזיבת עובדים לעתים קרובות.
תחלופה גבוהה משקפת לעתים קרובות בעיות בסיסיות בתוך הארגון, כגון ניהול לקוי, היעדר אפשרויות קידום או תרבות עבודה לא תומכת.
זיהוי מקום עבודה רעיל במהלך תהליך הראיון יכול להציל אותך מלחץ ותסכול עתידיים. הגנו על בריאותכם הנפשית והפיזית על ידי הערכה קפדנית של מעסיקים פוטנציאליים וקבלת החלטות מושכלות. אם אתה מזהים את הדגלים האדומים האלה, עדיף להמשיך בחיפוש העבודה במקום אחר. מגיע לכם מקום עבודה שתומך בכם, אישית ומקצועית.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו