חוששים שאתם בדרך החוצה מהארגון המעסיק אתכם ובקרוב מאוד תמצאו את עצמכם ללא עבודה? ייתכן מאוד שאתם צודקים וייתכן שלא. הכרת האינדיקטורים השונים של פיטורים קרובים עשויה לשנות את הכף לטובתכם בכל הנוגע להיערכות אסטרטגית מצדכם שתוביל, ככל האפשר, לתוצאה המועדפת עליכם.
ידע הוא כוח, ובמיוחד ידע שבאמצעותו תראו את הנולד ותוכלו לנווט את דרככם ולהבטיח מעבר חלק יותר לפרק מקצועי חדש, באותו ארגון או באחר. מתחושת בטן ועד שינויים מוחשיים בסביבת העבודה שלכם, בסיוע ChatGPT, הנה 21 דגלים אדומים שיכולים לאשר את החשד הלא נוח שלכם. תשומת לב לסימנים אלה, כאמור, עשויה רק להעצים תכם בתכנון העתיד:
1. סמכו על תחושת הבטן שלכם:
האינסטינקטים שלכם הם בעלי ברית חזקים. אם התחושה המציקה הזו נמשכת, הגיע הזמן להקשיב. אתם מרגישים שעשיתם כל מה שאתם יכולים, אבל עדיין יש לכם את התחושה של 'אני עלול להיות מפוטר', אתם כנראה צודקים. הכרה בצורך בשינוי מוקדם יכולה להיות הזרז לעתיד בהיר יותר במקומות אחרים.
2. ביקורת נוקבת על הביצועים שלכם:
הבוס שלכם מטיל ספק באיכות הביצועים ויותר מרומז שאינכם עומדים בציפיות. להתייחסות מיידית לבעיות ביצועים חשיבות רבה. כל אזהרה – מילולית, כתובה או אחרת – דורשת פעולה מיידית. קחו אותות אלה ברצינות והשתמשו בהם כמפת דרכים לתכנון עתידכם.
3. קריסת קווי תקשורת:
תקשורת יעילה היא עמוד השדרה של הצלחה מקצועית. תמיד כדאי לשמור על הבוס מעודכן כדי להימנע מהפתעות של הרגע האחרון ולשמור על יחסי עבודה בריאים. אם ערוצי התקשורת שלכם עם עמיתים או ממונים השתבשו, זה עלול להיות סימן לכך שהנוכחות שלכם הולכת ונעשית בלתי נחוצה.
4. הרחקה מדיונים חשובים:
הרחקה מפגישות חיוניות או משרשורי דואר אלקטרוני עשויה להצביע על כך שמקומכם והשפעתכם הולכים ופוחתים בתוך הארגון. כאשר הדרתכם מדיונים חשובים חוזרת ונשנית, ייתכן מאוד שאתם בתהליך של הדחה.
5. משימה בלתי אפשרית:
אם המשימות שלכם קיבלו בן לילה סטטוס חדש והפכו להיות פתאום מכריעות, זה יכול להיות מהלך מכוון כדי להכין אתכם לכישלון. ייתכן שחברה מחפשת הוכחות כדי להצדיק את הרחקתכם.
6. אזהרה מהבוס, או שתיים או שלוש:
אזהרות רשמיות, בין אם בעל פה או בכתב, לעולם אינן חדשות טובות. אם קיבלתם אחת, היו מוכנים לחדשות רעות נוספות שיבואו בעקבותיה. זכרו, אזהרות חוזרות ונשנות הן סימן ברור לצרות.
7. התדרדרות היחסים עם הבוס:
שינוי פתאומי בהתנהגותו של הבוס שלך יכול להצביע על צרות. חלפו הימים של חמימות וסימפטיה ופינו את מקומן לקרירות ומתח? אי הנוחות סביב המנהל היא למעשה אווירת פיטורים שיגיעו בקרוב.
8. בחינה קפדנית פתאומית של דוחות זמן והוצאות:
הדרישה לספק דוחות מפורטים על זמן או הוצאות ושאלות מרובות על הנמסר בהם עשויים לסמן מאמץ לבניית תיק נגדכם. בדיקה כזו עשויה לרמוז על כך שהוצאתכם, קטנות או גדולות, נתפסות כעת כמנופחות או מוגזמות, ובעיקר על כך שהאמון כבר לא קיים שם.
9. אחריות מופחתת ואובדן משאבים:
אחריות ההולכת ומצטמצמת (ובמיוחד כאשר בקשותיכם לעבודה נוספת אינן נענות), פרויקטים מוקצים מחדש, כפופים לכם מתפזרים, תקציבים וכלים חיוניים לביצועים מיטביים של עבודתכם או מתבטלים. כל זה מצביע על מאמץ מכוון לדחוף אתכם החוצה.
10. מיקרו-ניהול או התעלמות:
שינויים קיצוניים בסגנון הניהול, פיקוח קטנוני מתמיד או התנתקות פתאומית, עשויים להצביע על חוסר אמון שיוביל לפרידה מכם. מיקרו-ניהול הוא תמיד בעיה. אם הוא צץ לפתע, כלומר הבוס מתערב השכם וערב בכל ביט ובייט, מפריע לרצף העבודה ומערער את ביטחונכם, זהו סימן שצרות מתקרבות.
11. צמצום הטבות ישנות:
אובדן של הטבות שנהניתם מהן בעבר, כגון מקומות לינה משודרגים, ביטוחים מורחבים, נסיעות צ׳ופר, סבסוד גבוה של ארוחות, משרד פינתי, וכד׳, הן סימן שמעמדכם בחברה מתדרדר.
12. חוסר הכרה בהישגים:
הישגים יוצאי דופן נעלמים מעיניהם של הממונים, כשברור לכם שאחרים היו זוכים לשבחים. אם מתעלמים באופן עקבי מהמאמצים שלכם, מגיבים באדישות או לא מגיבים בכלל, ושאת למרות בקשת משוב מצדכם, זה יכול להיות חלק מקמפיין מכוון להרחיק אתכם מהחברה.
13. קיצוץ בשכר או חופשה כפויה:
קיצוץ פתאומי בשכר או בקשה לצאת חופשה שלא רציתם, יכולים להיות איתות מוסווה לכך שמעמדך בסכנה. הוצאתכם לחופשה כפויה דמויה להפסקת יחסים, ומאותתת על צרות פוטנציאליות קדימה.
14. רכילות והתנהגות מוזרה:
עמיתים מתחמקים מכם, שיחות שקטות שמסתיימות כשאתם מתקרבים, או בידוד פתאומי במהלך ארוחת הצהריים – כל אלה עשויים להצביע על רמז דק לכך שמשהו אינו כשורה. בכלל, שינויים בהתנהגות עמיתים לעבודה יכולים להצביע על בעיות בסיסיות, שאולי קשורות לביטחון התעסוקתי שלך.
15. בוס חדש:
שינויים פרסונליים בהנהלה, במיוחד עבור נושאי משרות בכירות, יכול לסמן שינוי קרוב בדינמיקה הארגונית. מנהל חדש, גם אם הוא מחייך הרבה במפגשי מסדרון ומעלית, עלול להביא עמו שינויים הכוללים אנשים מטעמו, מה שעלול להשפיע לרעה על תפיסת מידת נחיצותכם בארגון.
16. טעות גדולה עם השלכות:
מהלך שהובלתם והתגלה כטעות משמעותית שגרמה למבוכה חיצונית או הפסד כספי. לא כל הטעויות נסלחות, וחלקן עלולות להוביל לפרידה לא מתוכננת.
17. הבוס מתקשר ישירות עם הכפופים:
הממונה עליכם עוקף אתכם ומתקשר ישירות עם הכפופים לכם. ייתכן שזה מצב שרומז ששוקלים לשחרר אתכם והחל החיפוש אחר חלופה. במקרים מסוימים אף החלה הכשרה רוחבית של מספר מועמדים לצורך מציאת הטוב ביותר, כשכל זה נעשה מתחת לאף שלכם.
18. גישה מוגבלת לנתונים ומידע:
תיקיות ריקות, סיסמאות לא תקפות, גישה מוגבלת לנתונים רגישים, ובאופן כללי הצטמצמות של הגישה שלכם למידע חיוני באופן פתאומי, הם סימן על הכנות לסיום קרוב. ואם בנוסף אנשי התמיכה לא מוצאים זמן לסייע לכם ונעשו חמקמקים יותר מהרגיל, כנראה שהסיום ממש קרוב.
19. מיזוגים עם עתיד מעורפל:
לאחר מיזוג, פיטורים אינם נדירים. בזמנים אלה של חוסר ודאות, העובדים צריכים להישאר ערניים, מכיוון שכפילויות עלולות להוביל לקיצוצים על בסיס תחשיבי רווחיות, מה שאומר פיטורים בלתי צפויים. גם אי אמון בעובדים קיימים בעמדות מפתח מצדם של חברי הנהלה חדשים יכול להיות סיבה לפיטורים של אחר מיזוג.
20. צרות פיננסיות:
בעיות תקציב, הפסדים, משבר כלכלי, משבר בטחוני וכד׳, עלולים להוביל לצמצום פתאומי בהוצאות המחלקתיות, כולל קיצוצי משרות, ללא קשר לביצועים האישיים.
21. אי התאמה לתפקיד ו/או לתרבות החברה:
לא באמת משרת חלומותיכם, אבל הייתם חייבים עבודה, מה גם שתנאי ההעסקה היו טובים. אבל כישוריכם וליבכם במקום אחר, רחוק משם. במוקדם או במאוחר, יבחינו בכך, ידברו על כך, וייקחו החלטה. אי התאמה באופן עקרוני עלולה לסכן את המשך העסקתכם בתוך ארגון. זיהוי מוקדם זה מאפשר לכם לטפל בבעיה באופן יזום.
