מצוקת התעסוקה בדרום: חברות היי-טק יקבלו מיליונים על העסקת עובדים מהאזור

תוכנית חדשה של רשות החדשנות מציעה מענקים נדיבים לחברות שיעסיקו עובדים מהנגב במודל של מיקור חוץ • המטרה: לחבר בין חברות במרכז לכוח אדם איכותי בפריפרייה

פארק ההייטק בלב רובע החדשנות. צילום: עיריית באר שבע

חברות היי-טק יוכלו לקבל תקציב של עד חצי מיליון שקל עבור כל שישה עובדים שיעסיקו מאזור הנגב – זה אחד התמריצים שמציעה רשות החדשנות בתוכנית מענקים חדשה, שנועדה
לטפל בבעיית התעסוקה בדרום. מרכז החדשנות לדזרטק ואקלים בנגב (DCIC) זכה בקול קורא של הרשות, בשיתוף משרד הנגב, הגליל והחוסן הלאומי - והוא זה שעתיד להפעיל את התוכנית.

המטרה של התוכנית החדשה היא שאנשי הנגב יוכלו לעבוד בחברות שונות מבלי להעתיק את מקום מגוריהם או לנסוע כמה פעמים בשבוע לאזור המרכז. לטובת העניין, מרכז החדשנות בנגב יתמוך בחברות היי-טק שמעוניינות לקלוט עובדים מהאזור ולייצר בו שלוחות במודלי עבודה שונים.

המרכז מציע לחברות מודל של מיקור חוץ: העסקת עובדים מהאזור באמצעות ספקי משנה. כלומר, מעבר למענק הכספי, החברות יקבלו תמיכה מקיפה הכוללת משרדים, צוותי ניהול, איתור מיקומים מתאימים וגיוס כוח אדם מקצועי בהתאם לצורכיהן.

באופן הזה החברות והסטארט-אפים מהמרכז יוכלו להעסיק עובדים איכותיים מהפריפרייה, מבלי לפתוח אתר רשמי בנגב. עם זאת, במרכז החדשנות סבורים כי הפעילות במודל של מיקור חוץ עשויה להביא את החברות להקים אתר עצמאי בהמשך הדרך.

שי מיינרט, סמנכ"לית תחום תעסוקה במרכז החדשנות לדזרטק ואקלים בנגב, צילום: דיוויד גרב

למה דווקא מיקור חוץ?

לפי דו”ח החדשנות ל-2024, עיקר הצמיחה בתעסוקת ההיי-טק בישראל מגיעה ממקצועות מחקר ופיתוח שממוקמים ברובם במרכז הארץ. בעבר נהגו להשקיע את המאמצים באזור הדרום בהכשרות עובדים, אך במרכז החדשנות סבורים כי הפעולות הללו לא הוסיפו מקומות תעסוקה. כך, נוצר מצב שמי שעבר הכשרה לא מצא עבודה בתחום.

מנגד, גם אצל חברות הטכנולוגיה, קטנות וגדולות כאחת, הפיתוי להגיע לאזור היה נמוך. הקמת מרכז שלם מצריכה בירוקרטיה אדירה, היכרות עם האוכלוסייה, אופי החיים ומקבלי ההחלטות באזור – ולא פעם זה גרר ויתור על הנגב כמקום שבו ניתן למצוא כוח אדם איכותי.

שי מיינרט, סמנכ"לית תחום תעסוקה במרכז החדשנות בנגב, מנהלת את התוכנית החדשה. לדבריה, ״הפתרון האמיתי לבעיית התעסוקה בנגב הוא לייצר אופציות תעסוקה, להביא חברות שמעוניינות לקלוט עובדים מהנגב ולסייע להן להעסיק עובדים. מודל העבודה דרך ספקי משנה הוא מצוין לנגב, ואנחנו כבר רואים הלכה למעשה חברות שמשתמשות בו ומרוצות ממנו, וכך גם העובדים שמצאו עבודה בקרבת ביתם. אנחנו מאמינות שההבנה שיש לעודד את התעסוקה בנגב מחלחלת גם אל החברות וגם אל גורמי המדינה, ואנחנו כארגון נמשיך לעודד חברות ועובדים ככל שיידרש, ומסייעות בכל דרך שניתן על מנת להגיע אל המטרה".

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו

כדאי להכיר