אל שורת הטלטלות שחווה מטא בחודשים האחרונים, מצטרפת כעת תביעה חדשה שעיקרה האשמת החברה במדיניות מפלה כלפי נשים והתעלמות מכוונת מיחס סקסיסטי, הכולל בין היתר גיוס וקידום גברים פחות מוסמכים לתפקידים על חשבון מועמדות נשים מוסמכות יותר.
התביעה הוגשה בבית משפט מחוזי בארצות הברית בניו יורק ביום שלישי האחרון על ידי ג'פרי סמית', מהנדס שהצטרף למטא ב-2018. לדבריו, הוא היה על סף קידום בחברה כשלפתע מסלול הקידום שלו נעצר. לדבריו, היחס כלפיו השתנה ברגע שהחל לדבר על פרקטיקות הניהול המיזוגניות לכאורה נעשה בהן שימוש בחברה.
סמית' טוען שבמקום להציע לו קידום, המנהל שלו דחף אותו לפתע אל עבר התפטרות, זמן קצר לאחר שסמית' קיבל את ביקורת הביצועים השלילית הראשונה שלו אי פעם, מה שהפחית את הבונוס שלו והשפיע על מניות החברה שברשותו. סמית' האשים את מטא בנקיטת "פעולות נקמניות" נגדו, שלדבריו הסבו מצוקה רגשית ופגיעה כלכלית.
לפי כתב התביעה, המחאה של סמית' בכל הנוגע ליחס כלפי נשים בחברה החלה בקיץ 2023, כשעד אותו הרגע הוא היה נחשב ל"עובד פרו-אקטיבי" ותואר על ידי עובדיו כ"מנהל המתחשב ביותר שיש".
לדבריו של סמית', המחאה שלו נגד היחס לעובדות החברה החלה לאחר שהוא שם לב כי תפקידה של עובדת מוכשרת צומצם באופן משמעותי בגלל "שינויים ארגוניים בחברה", כשחלק מתחומי האחריות שלה הועברו לשני עובדים גברים, שאחד מהם לדבריו היה "התאמה גרועה במיוחד" כיוון שלא היה לו כמעט שום ניסיון ניהולי.
סמית' טען כי העלה שוב ושוב בפני מחלקת משאבי האנוש והנהלת החברה דאגות לגבי מה שנתפס בעיניו כפרטיקת ניהול סקסיסטית, אך דבריו נפלו על אוזניים ערלות ולא זכו להתייחסות ראויה.
בהמשך, סיפר המהנדס כי הוא "נותר המום" כשנשים נוספות פנו אליו וחשפו "ניהול רשלני ומזניח הכולל הטיה ברורה נגד נשים". מטא מצידה, בחרה "להעניש" אותו כמעט באופן מיידי לאחר שהחל לעלות את הטענות, כשהדבר בא לידי ביטוי בביקורת לא רשמית ומחמירה מצד מנהלו, ש"הגיעה בהפתעה גמורה", כך לדבריו.
בסופו של דבר, טען סמית' כי לא ננקטה שום פעולה בנוגע לתלונותיו על ההתנהגות המנהלים הבעייתית והתרבות במטא, כשבמקביל מנהלו הציע בתחילה כי יחפש עבודה חדשה בתוך הארגון, כשלאחר מכן כבר אמר לו מפורשות כי הוא צריך להתפטר מתפקידו.
תגובת מטא טרם התקבלה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו