"יש לנו הרבה מה להציע": נשות ההייטק לא עוצרות

לכבוד יום האישה שחל מחר (שישי), שמנו זרקור על כמה נשים בעמדות מפתח בתפקידים טכנולוגיים הנחשבות למומחיות בתחומן. הן סיפרו לנו על הדרך שלהן בתעשיית ההייטק ועל תובנותיהן על כיצד זה מרגיש להיות אישה בעולם הנתפס כגברי – ויצאנו מרותקים.

בר חן – מפתחת תוכנה בחברת Aporia

"כשלמדתי בתיכון הייתי בת אחת מתוך חמש בכיתה מדעית של 35 תלמידים. ביחידות הטכנולוגיות בצבא ובמחלקה שלי, היו 80% גברים. לצערי, לא נראה אישה בדרג גבוה בתפקידים טכנולוגיים, כי לרוב ההנהלה מורכבת מרוב גברי כמעט מוחלט. אחד האתגרים שאני חווה כאישה בתעשייה הזו הוא התחושה שאני צריכה להיות פחות 'נשית', אחרת אחשב כלא מספיק מקצועית. עם ההתפתחות המקצועית שלי, למדתי שיש לנו, כנשים, חשיבה יצירתית וביקורתית, אינטליגנציה רגשית והמון מה להציע".

בר חן // צילום: דפנה שני

הדס ששון - חברת הסייבר Silverfort

״כשהגעתי ל-Silverfort, הייתי האישה הראשונה בתפקיד פיתוח טכנולוגי וכיום אני ראש צוות Devops, תפקיד שלצערי רק קומץ של נשים ממלאות בתעשייה. כשהתראיינתי לפני מספר שנים לחברת סטארט-אפ, ציינתי את ציפיות השכר שלי – ומיד נעניתי שלא ישלמו לי יותר מ-X. קפאתי, כי לגבר זה לא היה נאמר. במסגרת תפקידי, נדרשתי לראיין הרבה מועמדים והדבר שבלט הוא שנשים רבות משוכנעות שהן לא מספיק מנוסות או מוכשרות לתפקיד המוצע, דבר המשפיע עמוקות על התנהלות הריאיון ועל איך שהן נתפסות".

הדס ששון // צילום: מיכה לובטון

רותם אראל-יפת - R&D Group Manager בחברת Artlist

"התקדמתי די מהר בתפקידי פיתוח, ואחרי שקיבלתי הזדמנות לנהל צוות, הרגשתי מה זה אומר להיות אישה בעולם זה, שהוא גברי ברובו. מאז ומתמיד הסביבה המקצועית שלי גברית, ולכן למדתי להתנהל בתוכה ולמקסם את היכולות שלי. בארטליסט, אחד האתגרים היה ניהול צוות גברי מתרבויות שונות, אך לא נרתעתי מזה – בניתי איתם מערכות יחסים מקצועיות ואישיות, פיתחתי אותם מקצועית והפכנו למגובשים. לאחרונה קודמתי בחברה, מה שמגדיל את האחריות שלי לשלושה צוותים, ברובם גברים. אין ספק שעצם זה שיש אישה בצוות גברי, זה משפיע באופן חיובי על כלל המארג האנושי והמקצועי".

רותם אראל יפת // צילום: ארטליסט

אבי(בית) יעבץ - Head of Product, EU, בחברת Digital Turbine

"אני מנהלת צוות של מנהלי מוצר מוכשרים, וכדי להצליח בתפקיד מסוג זה למדתי שצריך כל הזמן לשאול שאלות ולא להסס. עוד מהשירות הצבאי לימדתי את עצמי להרגיש בנוח עם זה שאני אישה יחידה בחדר ולהתמקד בלהוכיח את עצמי מקצועית. מהר מאוד אימצתי לחיי את הציטוט"Well behaved women seldom make history", והחשיבה שמובילה אותי תמיד היא לא לפחד – מה הכי גרוע שיכול לקרות?".

אבי(בית) יעבץ // צילום: Digital Turbine

מיה ארד - engineering chief of staff בחברת WalkMe

"התקשורת הבינאישית וראיית האחר, המאופיינים כתכונות נשיות, עוזרות לי בהצלחה לרתום עובדים וגיוסם לביצוע המשימה. בסביבת ההייטק צריך למצוא את השילוב הנכון בין קשיחות לרכות ולהתעקש על סטנדרטים גבוהים כשצריך, אבל גם להיות קשובה לצרכים ולהפגין יכולת הכלה, לא לתת את הפתרונות אלא להתוות את הדרך, ובעיניי זו הדרך להצלחה בניהול".

מיה ארד-ווקמי // צילום: ענת קזולה

נעמה מנובה-טויטו - מייסדת שותפה ומנכ"ל Marketeam.ai

"לעיתים, לנשים בתפקידי מפתח יותר מאתגר לבקש עזרה, בדרך כלל מהחשש שניתפס כחלשות או חסרות אונים, אבל צריך להיפטר מזה כמה שיותר מהר. אני כל הזמן לומדת, צומחת ונעזרת בכל יד מושטת. לצד זה, אף פעם לא ניתחתי חוסר הצלחה נקודתית בפריזמה מגדרית, אני אופטימית. בישראל יש סביבה מאוד מעצימה לנשים יזמיות ומנהלות, החל מפורומים העוסקים בגיוון והכלה, דרך קהילות, ועד נשות עסקים וארגונים שחרטו על דגלן להעצים יזמיות".

נעמה מנובה // צילום באדיבות המצולמת