מה קורה כשהמנכ"ל בדיכאון? לא מה שאתם חושבים

חוקרים בבית הספר קלי לעסקים באוניברסיטת אינדיאנה פיתחו שיטה להערכת דיכאון אצל מנכ"לים על ידי ניתוח מאפיינים אקוסטיים קוליים מהקלטות שיחות ועידה באמצעות מודלים של למידת מכונה.

המחקר בחן את הקשר בין דיכאון של מנכ"לים לבין השפעות על מסלול הקריירה שלהם, תגמולים ותמריצים. לפי הממצאים מנכ"לים עם רמות גבוהות יותר של דיכאון נוטים לקבל חבילות תגמול גדולות יותר. מהנתונים בלט כי חלק גדול יותר מהתגמול שלהם קשור ישירות למדדי ביצועים.

דיכאון בקרב מנכ"לים קשור גם לרגישות מוגברת למשוב שלילי. בין שאר תוצאות המחקר נמצא קשר ישיר בין תוצאות לעזיבת מנכ"לים בדיכאון. מנגד, מנהלים אלה מראים רגישות מופחתת למשוב חיובי. התוצאות מצביעות על כך שדיכאון משפיע על האופן שבו מנכ"לים מגיבים לאותות שונים עם הביצועים שלהם, מה שעשוי להשפיע על תהליכי קבלת ההחלטות.

נרגס גולשן, פרופסור עוזר בבית הספר קלי לעסקים, הדגישה את חשיבות המחקר. "בהתחשב בכמה שדיכאון בקרב מנהלים בכירים הוא נפוץ, נדרשים מחקרים נוספים להבנת הגורמים שמשפיעים אליו, וכדי להבין כיצד דיכאון משפיע על החלטות עסקיות, ומה הן האסטרטגיות הנכונות לניהול דיכאון בתפקידי מנהיגות" היא ציינה.

המחקר פורסם בכתב העת Journal of Accounting Research.