בשיתוף זכות לעובד
בין החוקים העיקריים אשר נכללים במסגרת הדינים הללו ניתן למצוא את: חוק פיצויי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק הסכמים קיבוציים, חוק עבודת נשים, חוק שכר מינימום ועוד חוקים נוספים. סך הכל מדובר על 21 חוקים שונים במסגרת “דיני עבודה”.
הסמכות הבלעדית בישראל לדיונים בענייני עבודה נתונה בתי הדין לעבודה אשר פזורים במחוזות השונים ברחבי המדינה, בהתאם לחוק בתי הדין לעבודה התשכ”ט- 1969.
מהו הרקע ההיסטורי לדיני עבודה?
עד לביטול העבדות ולאחר המהפכה התעשייתית במחצית המאה ה19, שוק העבודה התנהל כמו שוק העבדים. המעסיקים הבורגנים התעמרו בעובדים, ניצלו אותם והפיקו מהם מקסימום עבודה במינימום תמורה כספית. ניתן לומר שאז התייחסו לעובדים כמוצר ולא כאישיות בעלת רגשות, רצונות ועוד. תנאי העבודה היו לא טובים כלל בלשון המעטה ולא פעם הם סיכנו את העובדים ובמיוחד את אלה שעבדו במפעלי התעשייה ובמכרות. המעבר לייצור תעשייתי וטכנולוגי גרם לכך שלא מעט בעלי מלאכה שעבדו עם הידיים הוחלפו בעובדים בעלי השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. בשל השינוי במעמד העובדים, חלו גם שינויים בהתקשרות שלהם בין עובד למעביד שבוצעה על ידי חוזה, אך יחד עם זאת תמיד הנוסחה בחוזה הייתה לטובת המעסיק ולרעת העובד. בשל כך, החלו לקום ארגוני מתנדבים למען הקהילה שפעלו לזכויות עובדים, החל הליך התמקצעות של מקצוע העבודה הסוציאלית ומפלגות באירופה החלו לקרוא תיגר על ממשלות קפיטלסטיות. עם הזמן למגרש הפוליטי נכנסו שחקנים חדשים שיש להם אידיאולוגיה של זכויות עובדים והגנה על העובדים מפני עושק וניצול של מעסיקים. כך נולד בעצם הענף של משפט העבודה שהתכלית שלו היא להבטיח שהכבוד והחירות של העובד ישמרו ויהיו מוגנים מפני המעסיק.
הסדרת דיני עבודה בישראל
מכיוון שלא פעם למעסיקים יש אינטרסים צרים הנוגעים לרווחה שלהם קודם לרווחת העובד, אין ספק כי התערבות של המדינה כריבון של המחוקק יכולה לספק את התשתית החוקית והחוקתית לצורך הגנה על חופש העיסוק ועבוד העובד, לצד מערכת אכיפה וענישה לפוגעים בזכויות העובדים ולמפירים דיני עבודה. העבודה מתבצעת בעיקר בבתי הדין לעבודה. מדובר על מערכת עצמאית וייחודית אשר מתמחה באופן בלעדי בנושא דיני עבודה וביטחון סוציאלי. בית הדין לעבודה מהווה את הסמכות הדיונית לצורך פתרון סכסוכים הנובעים מחוקי העבודה בישראל. זכות לעובד נלמד מהפסיקות של בית הדין לדיני עבודה.
מה כוללים דיני עבודה?
דיני עבודה כוללים מגוון רחב של חוקים שמטרתם היא לדאוג לכל מה שקשור לזכויות עובדים. בין היתר החוקים המדוברים נוגעים לדמי מחלה אשר מגיעים לעובד, פיצויי פיטורים שמגיעים לו, הפרשה לפנסיה, קרן השתלמות או קופת גמל, דמי הבראה שמגיעים לעובד, חופשה שנתית, שכר מינימום, הלנת שכר, זכויות נשים בהריון, זכויות נשים לאחר לידה, זכויות בני נוער ועוד.
חשוב מאוד לבדוק את כל מה שקשור ליישום הזכויות שלכם כעובדים ואם אתם חשים שהזכויות שלכם נפגעות יש לפנות לאיש מקצוע שיסייע לכם הן בתחום בדיקת תלושי שכר כאשר המטרה היא לוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם בגין עבודתכם והן בשל כל זכות אחרת שמגיעה לכם.
בשיתוף זכות לעובד
