בשיתוף עו"ד ענבל תמם
היא נחושה להילחם בביורוקרטיה ארוכת הטווח שמקשה על נפגעים לקבל את זכויותיהם. כל מקרה עבורה הוא לא רק תיק משפטי, אלא הזדמנות לתקן עוול ולהחזיר תקווה למי שנפגע. ראיון אישי עם עו”ד ענבל תמם.
מאחורי הגלימה; ראיון אישי עם עו”ד ענבל תמם. מאת: אדי סוברי
שם: עו”ד ענבל תמם
תחום מומחיות: דיני עבודה, תאונות עבודה ונזיקין
מצב משפחתי: רווקה + 1
מקום מגורים: יבנה
- עו”ד ענבל תמם, מה הוביל אותך לבחור בתחום דיני העבודה והנזיקין?
בשני התחומים הללו יש לי סיפוק מלעזור לאנשים בנקודות זמן בחיים בה הם זקוקים לסיוע, ובעקבות המאמץ שלי, הם מצליחים לקבל פיצוי נאות על הסבל שלהם, אשר נותן להם פתח של תקווה לשיקום בעתיד.
כך בדיני עבודה – כאשר נעשה עוול לעובד שלא שולמו לו פיצויים, שכר עבודה או מי שפוטר ללא זכות שימוע לאחר שנים רבות של עבודה, וכך גם בתחום הנזיקין – בו אני מטפלת באנשים שנפגעו בתאונות מכל מיני סוגים.
- עו”ד ענבל תמם, אחרי שנים של טיפול מסור בנפגעים בתאונות עבודה – ספרי לנו על תיק אחד שריגש אותך במיוחד
ייצגתי עובד שנכלא ב”סילו”, מתקן שנמצא באתר בניה. החלו להישפך עליו אבנים וחול רטוב שכיסו אותו אט אט עד מעל אזור המותניים קרוב לצוואר, שעה שהוא לא יכול לברוח מהמקום, ללא יכולת תזוזה והוא זועק לעזרה. מצבו הנפשי התדרדר ומאז הוא לא היה מסוגל לשוב לעבודה.
לשמחתי, העובד קיבל פיצוי משמעותי הן מביטוח לאומי והן מהמעסיק. התיק הזה על התוצאה המוצלחת שבו, ריגש אותי ונגע בי במיוחד.
- עו”ד תמם, יש סברה בקרב הציבור שבבית הדין לעבודה – ידו של העובד על העליונה. האם גם את נתקלת בכך?
אני מכירה את הסברה הזו, אך אני לא מסכימה איתה. מניסיוני – בתי המשפט בוחנים כל מקרה לגופו. היו לא מעט מקרים בהם טיפלתי בהם ייצגתי מעסיקים והעובד אף חויב לשלם למעסיק.
- מה לדעתך צריך להשתנות בתחום דיני העבודה כדי שהעובדים יהיו מוגנים יותר?
ראשית, טוב יעשו בתי המשפט אם יפסקו הוצאות גבוהות יותר למעסיק שלא משלם לעובדים כדין.
שנית, כל תשלום שלא שולם לעובד, אמור, לדעתי, לשאת ריבית והצמדה גם במסגרת של הליך פשרה,
וכמובן, על המחוקק למצוא פתרון לעומס הנוצר בבתי המשפט ולהימשכות ההליכים הארוכים.
- כיצד את רואה את היתרון הגדול שלך, כמי שמייצגת גם עובדים וגם מעסיקים?
אני מכירה את “מאחורי הקלעים” של שני צידי המתרס, ולכן יודעת לייצג את שני הצדדים בצורה שתניב תוצאה מיטבית.
- אנו שומעים יותר ויותר על עובדים אשר נפגעים נפשית כתוצאה מלחץ / יחס לא הוגן במקום העבודה. כיצד ניתן לסייע לאותם אנשים?
מדובר בתופעה די מוכרת, אולם צריך להבחין; לחץ בעבודה הוא בסדר וטוב כל עוד אין מצידו של המעסיק התנהגות שעולה כדי התעמרות, ויש הבדל בין שני המצבים.
במקרים המתאימים – טוב יעשו אותם עובדים אם יתעדו את ההתעמרות, הצעקות וההשפלות של המעסיק, למרות שהדבר לא פשוט, ודי קשה לתפוס את ההתעמרות ב”זמן אמת”, אך יש דרכים בהן ניתן לדאוג לתיעוד רלוונטי.
- כיצד עו”ד ענבל תמם מגדירה הצלחה?
אני מאוד אוהבת את הליך החקירות בבתי המשפט, אבל אני חושבת שבמקרים רבים דווקא התכנסות לפשרה היא הצלחה. כך, לצדדים יש שליטה על התוצאה, הם נהנים מסיום ההליכים בזמן קצר יותר וגם מרוויחים שמירה של מערכת יחסים טובה.
- האם יש תיקים שלעולם לא תסכימי לקחת?
אני לא אייצג מעביד שקיפח זכויות של עובד ולא מוכן לקחת אחריות על מעשיו.
- אם לא היית עורכת דין, במה היית עוסקת?
אני נהנית מהעבודה שלי ולא מצליחה לחשוב על מקצוע אחר שהייתי רוצה לעסוק בו…
- בשעות הפנאי איפה אפשר למצוא אותך?
משחקת כדורסל עם הבן שלי.
- מה מוציא אותך מדעתך?
כאשר עובד שנפגע צריך לעבור מסכת בירוקרטית ארוכה עד לקבלת זכויותיו.
- היכן עו”ד ענבל תמם תהיה בעוד 10 שנים מהיום?
במיוחד בימים אלה של חוסר וודאות, קשה לנבא את העתיד, אבל אין לי ספק שאמשיך לייצג אנשים באותו תחום ואעמוד על קבלת זכויותיהם.
בשיתוף עו"ד ענבל תמם
