בשיתוף עו"ד ארנית זוננברג
עובדת רשת הסופרים הגדולה בישראל, שעבדה בסניף המופעל על ידי זכיינים של הרשת הידועה, באילת, ספגה התעמרות קשה בעבודתה, שהגיעה לכדי מצב שבו בחוסר תום לב מוחלט, העובדת פוטרה מעבודתה, בשעה שהיא מתמודדת עם מחלת הסרטן, בשעתה הקשה ביותר. המעסיקות שנתבעו, בעלי הרשת ובעל הזכיון אף נהגו שלא כדין עת חילטו לה את כספי הפיצויים והכספים המגיעים לה בעת פיטוריה. המעסיקה, סירבה לשלם לעובדת פיצויים, משכורת 13, פדיון זכויות, בטענות שווא כנגדה, היא חילטה את הכספים המגיעים לה, לרבות פיצויי הפיטורים בטענה שהיא מקזזת בדיעבד את דמי מחיה של העובדת בשנים שהיא עבדה והתגוררה באילת, ששולמו על ידי החברה. מובן שהעובדת מעולם לא אישרה למעסיקה לחלט הכספים, היא לא חתמה על מסמך המאשר זאת, היא לא ידעה גם מה הגובה של הסכומים המקוזזים מראש – נהפוך הוא, היא התבססה על התחייבות המעסיקה כי הוצאות מחייתה, המגורים והטיסה ישלמו כולם על ידי המעסיקה.
יצוין כי כפי שעולה מכתב התביעה, העובדת התבקשה לעזוב את ביתה בצפון, לאחר שעבדה שנים רבות בסניף הרשת בצפון, היא נתבקשה, להעתיק את מגוריה לאילת, על מנת לסייע בהקמת ותיפעול הסניף באילת, לטובת פתיחת סניף חדש של הרשת שם. התובעת, שהתגוררה עד אז באחת הקריות הסמוכות לעיר חיפה, הינה אם יחידנית, חד הורית, אשר טיפלה אף באימה הקשישה – לבקשת מנהליה, היא העתיקה מגוריה, זאת לאחר שהובטח לה קידום ניהולי ובמפורש הובטח לה מראש, בעת המעבר, כי בכל תקופת עבודתה ישולמו בעבורה ובעבור ילדיה (שהמשיכו להתגורר בצפון), הוצאות הטיסה , המגורים והמחיה שלה על ידי המעסיקה. תשלום של הוצאות אלו, מקובל במקרים כאלו בעת המעבר לעיר הדרומית המרוחקת.
את כתב התביעה הגישה בשמה של העובדת, עורכת הדין ארנית זוננברג.
נטען כי העובדת חשפה התנהלות לא תקינה, לא חוקית ואף מטרידה של אחד מהמנהלים בסניף וכי הוא ומנהלי הסניף, התנהגו בחוסר כבוד כלפיה וכלפי עובדים אחרים.
אותו מנהל אף פוטר ואולם בשל שיקול דעת מוטעה של המעסיקה, בלשון המעטה, אותו עובד הוחזר לעבודה לאחר שפוטר ואף קודם לתפקיד ניהולי ומאותו רגע המעסיקה באמצעותו התנכלה לעובדת. העובדת ספגה התעמרות והכפשות, נעברו כלפיה עבירות על חוקי העבודה, בנסיבות חמורות המצדיקות פיצוי גבוה. כאמור, העובדת עבדה כ-9 שנים ברשת אחת הגדולות בישראל, באמצעות זכיון הרשת, תחילה באחת הקריות ואחר מכן, באילת והיא פוטרה, בזמן מחלה, מבלי שהתחשבו במצוקתה הקשה ותוך אפלייתה על רקע מצבה הרפואי ובניגוד לחוק. התביעה הוגשה בביה”ד האזורי לעבודה בחיפה.
כאשר הוחזר אותו מנהל לעבודתו, החריפו ההתנכלויות כלפי התובעת, שעות עבודתה אף קוצצו במכוון, היא נדרשה לעבוד במשמרות לילה, הגם שנטלה תרופות קשות ובניגוד לאישורים רפואיים שמסרה למנהליה, זכויותיה כעובדת הופרו. אף אחד ממנהלי הרשת, לא דאג להגן על העובדת ועל זכויותיה המגיעות לה כדין וההתנהלות כלפיה, המשיכה להיות מחפירה העובדת, אשר במהלך עבודתה חלתה במחלה ממארת, אשר הצריכה טיפולים, פוטרה מעבודתה, מבלי שייערך לה שימוע על פי החוק, ומבלי שתהיה לה זכות טיעון. לתובעת, לא שולמו כל זכויותיה המגיעות לה על פי דין. בכתב התביעה, מפרטת עוה”ד זוננברג (ב”כ התובעת) את כל מהלך העסקתה ועד לפיטורים הפוגעניים.
ראיינתי את עו”ד זוננברג ושאלתי מה לדעתה היקף התופעה של התעמרות בעובדים בישראל והאם החוק מגן על העובדים.
עו”ד זוננברג: מעסיק מחויב לאפשר לעובד סביבת עבודה השומרת על כבודו הן כאדם והן כעובד, סביבה שהיא נטולת סיכונים והתנכלות. לצערי, אין עדיין חוק מפורש המגן ומציב גבולות ברורים באשר למהי התעמרות בעבודה, אך בתי הדין שהעניקו פרשנות מחוקים אחרים, עושים זאת ובמקרים רבים נפסקו סכומי פיצוי גבוהים. משרדי מטפל בכמה מהתיקים הללו, לצערי אכן עדיין מדובר בתופעה בעלת היקף לא מבוטל ופנים רבות להתנכלות בעבודה. המקרה שאתה מתייחס אליו כאן, של עובדת זכיון, הוא מהקשים שנתקלתי בגלל מיכלול הנסיבות.
ואני מאמינה כי ייעשה צדק והפיצויים המגיעים לעובדת שגם הושפלה וגם פוטרה בשיא מחלתה הקשה שבה חלתה, כשהכספים המגיעים לה חולטו שלא כדין, ישולמו לה בתוספת הפיצוי המגיע לה.
עוד מציינת עוה”ד זוננברג, כי לא ייתכן כי תשלומי פנסיה, משכורת 13, ימי מחלה וחופשה לא ישולמו ובביה”ד לעבודה יתעלמו מכך. כרגע, אומרת לי עו”ד זוננברג, הנתבעת – המעסיקה הגישה כתב הגנה ואנו ממתינים להכרעתו של בית הדין. תביעה זו, אומרת עו”ד זוננברג, פשוט גרמה לי להילחם עקב חוסר הצדק שנגרמו ללקוחה שאותה אני מייצגת.
ליצירת קשר עם עורכת הדין ארנית זוננברג
כתובת: שד’ פל-ים 2 בנין אורן קומה 2, חיפה
טלפון: 04-8110622, 04-8699390 נייד: 054-2838608
כותבת – אמירה אדמוני
באדיבות חגית יצחק – בעלת מאצ’פוינט תקשורת שיווקית
בשיתוף עו"ד ארנית זוננברג
