המדריך לעבודת בני נוער בחופשת הקיץ

החופש הגדול כבר מעבר לפינה ובעבור בני נוער רבים זוהי הזדמנות לנצל את חופשת הקיץ לטובת עבודה וחיסכון כספי. במקום לשבת מול הטלוויזיה עד לשעות הלילה המאוחרות, אפשר להרוויח כסף וגם ללמוד איך להתנהל כלכלית. אבל רגע לפני שיוצאים לחפש עבודה וסוגרים חוזה מול המעסיק, יש כמה דברים שכדאי לדעת מבחינת הזכויות המגיעות לצעירים. 

גיל העסקת בני נוער

על פי חוק עבודת בני נוער, במהלך שנת לימודים ניתן להעסיק צעירים מגיל 15 ומעלה. בחופשת הקיץ ניתן להעסיק גם בני נוער שמלאו להם 14.

שכר מינימום

מעסיק אינו יכול לשלם שכר הנמוך מזה שנקבע בחוק ובהתאם לגיל של הנער.

בשנת 2024 שכר המינימום לבני נוער עד גיל 16 עומד על 4,116 שקלים לחודש. בעבור בני נוער עד גיל 17 השכר עומד על 4,410 שקלים ובעבור בני נוער עד גיל 18 השכר עומד על 4,881 שקלים לחודש.

שעות עבודה

בני נוער עד גיל 16 לא יכולים לעבור יותר מ-8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע. מעל גיל 16 ניתן להעסיק למשך 9 שעות עבודה ביום, אך לא ניתן לחרוג ממסגרת של 40 שעות שבועיות.

לאחר שש שעות עבודה יומיות זכאים בני הנוער להפסקה מצטברת של 45 דקות, כאשר מתוכן לפחות 30 דקות רצופות של הפסקה. שימו לב, ברמה העקרונית אין חובה על המעסיק לשלם על זמן ההפסקה.

בניגוד לעובדים בגירים לא ניתן להעסיק בני נוער בשעות נוספות.

רק לאחרונה ועדת העבודה והרווחה אישרה את התיקון לחוק עבודת הנוער שיאפשר להעסיק נערים ונערות בגילי 16-18 עד השעה 1:00 בלילה בזמן חופשות הלימודים. אם העבודה תסתיים אחרי 23:00, המעסיק יהיה מחויב להחזירם לביתם.

זכויות סוציאליות

על המעסיק לשלם הוצאות נסיעה מביתם של בני הנוער אל מקום העבודה ובחזרה עד לתקרה של 22.60 שקלים ליום או לחילופין תשלום עבור כרטיס חופשי חודשי.

בני נוער פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, על כן אין המעסיק נדרש לנכות תשלומים אלה משכרם

כדאי לדעת 

כל תקופת העסקה של בני נוער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, כולל תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

על המעסיק לנהל רישום מדויק של שעות העבודה, בין אם באמצעות שעון אלקטרוני ובין אם באמצעות רישום. יש לאשר את הרישום בסיום של כל יום עבודה ובחתימה של העובד. מומלץ כי העובדים הצעירים יערכו גם הם רישום של הימים והשעות בהם עבדו.