מעסיקים תמהים - מדוע האוצר ממשיך את מודל החל"ת, כשברור שעובדים לא מעוניינים לחזור לעבוד כשהם מקבלים מענק בגין שהייתם ב"חופשה"?
כך למשל, רן כצמן, מנכ"ל חברת הסעדה גדולה בבעלות "מלונות דן", פנה בעבר באמצעות "ישראל היום" לגיוס עובדים, תוך שהוא מציע להם מענק נוסף של 3,000 שקלים, אם יתמידו בעבודה שישה חודשים. כצמן, כמו מעסיקים רבים נוספים, מבקש לגייס עשרות עובדים בשכר גבוה יותר משכר המינימום ומאז תוכנית החל"ת לא מצליח בכך.
אחת התהיות של מעסיקים היא שגם עובדים של עסקים שלא נפגעו כלל, או לא נפגעו באופן משמעותי זוכים במענקי קורונה. כךהמעסיקים נהנים מעתודה של עובדים למקרה שיצטרכו בהמשך, וגם מדחייה של תשלום פיצויים. העובדים נהנים מדמי החל"ת, עד שיתפטרו ואז יהיו זכאים לדמי אבטלה. בפנייה לאוצר זכינו לתשובה לאקונית ומתחמקת: "המדינה מעניקה רשת ביטחון כלכלית במטרה לסייע לעסקים ולאזרחים להתמודד עם השלכות משבר הקורונה, שבמסגרתה ניתן סיוע סוציאלי רחב לעסקים שקיימת ירידה בפעילותם ולעובדים שנאלצו לצאת לחל"ת".
בלשכת שר האוצר דבקים במודל החל"ת, אף שברור שהוא כבר מעיק על המשק יותר מכפי שמסייע לו. שר האוצר טען בשבוע שעבר, כי "לא נכון לפעול באמצעות איומים, אלא לתת תמריץ חיובי לסיום החל"ת". בתוכנית שהציעו בתחילת השבוע שעבר נכלל סעיף תשלום של מלוא מענק החל"ת, או האבטלה, למשך חודשיים - בחודש הראשון והרביעי לחזרת העובד, או לתחילת עבודתו.
העובד לא יחליט על חל"ת
אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, מציע עקרונות למתווה סיום החל"ת - לאסור על עובדים לצאת לחל"ת מיוזמתם. עובד יוכל לבחור אם לעבוד, או להתפטר. עיקרון נוסף שמציע לין: לחלק מהעובדים השבים לעבודה, ברמות השכר הנמוכות ועל פי דירוג שכר מוגדר, ישולם מענק החל"ת, גם אחרי שישובו לעבודה.
כך, למשל, עובד הנמצא בחל"ת או מקבל דמי אבטלה, שיחזור לעבודה, יזכה לתמריץ מיוחד לתקופה של שישה חודשים. שיעור התמריץ יעמוד על כ-50% מהסכום שהיה זכאי לו במסגרת החל"ת. כלומר, עובד הזכאי למענק חל"ת של 6,700 שקלים, יקבל תמריץ של כ-3,300 שקלים. לדברי לין, אם יאומצו עקרונות אלה, בתוך כחצי שנה היקף העובדים בחל"ת יצטמצם באופן משמעותי. עלות התמריץ הזה מוערכת ב-1.5 מיליארד שקל עד לסוף יוני, אך המדינה תשיג כך יעד אבטלה נמוך וצמיחה מהירה יותר מהצפוי כעת.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו