פיטורים וסגירת סניפים: שופרסל ויינות ביתן הכריזו על תוכניות התייעלות

התייעלות ברשתות השיווק: שופרסל ויינות ביתן הכריזו היום (ראשון) על תוכניות להפחתת הוצאות ופיטורי מאות עובדים.

דירקטוריון קבוצת שופרסל אישר להפחית הוצאות בהיקף של כ-250 מיליון שקל. 120 עובדי מטה צפויים לסיים את תפקידם, חלקם יפרשו מרצון והשאר יפוטרו.

במסגרת התוכנית ייסגרו 11 סניפים של רשת הפארם Be, שמונה סניפים המשמשים לפעילות האון ליין ו-14 סניפי שופרסל. פעילות הסניפים ששימשו למשלוחי הרשת תעבור למרכז הלוגיסטי בקדימה. עובדי הסניפים שייסגרו יוכלו להשתלב בשאר סניפי הרשת.

יו"ר קבוצת שופרסל, איציק אברכהן ואורי וטרמן מנכ"ל קבוצת שופרסל מסרו: "מבוצעת בחברה עבודה מעמיקה ויסודית של קידום ופיתוח עסקי הליבה ומנועי הצמיחה שלה, כדי להביא להמשך צמיחה והתחדשות עסקית בחברה אשר יבואו לידי ביטוי בעתיד.

"במסגרת תכנית ההתייעלות, ייסגרו סניפים שאינם רווחיים ובמקומם ייפתחו בשנים הקרובות כ-25 סניפים חדשים. על מנת לשמור על רמת השירות הגבוהה ללקוחותינו, במהלך זה נמנענו באופן גורף מפיטורים של עובדי הסניפים הנסגרים אשר ישולבו בעבודה בסניפים הסמוכים".

בנוסף, התייחס וטרמן לסגירת סניפי Be: "רשת Be פועלת מזה ארבע שנים ויצרה תחרות אמיתית לראשונה בשוק הפארם בישראל. עיקר הסניפים שייסגרו הינם סניפים היסטוריים של ניו פארם המצויים במיקומים עם פוטנציאל רווח נמוך. כעת, לאחר שבשנים האחרונות נפתחו 35 סניפים חדשים ושודרגו כ-20 סניפים קיימים, אנו עתידים לפתוח בשנה הקרובה כ-11 סניפים חדשים של הרשת במיקומים חדשים ואסטרטגיים".

צמצוצים ביינות ביתן

במקביל, חברת יינות ביתן הודיעה על פיטורי 300 עובדים. בדיווח לבורסה נכתב כי יינות ביתן ביצעה ברבעון השלישי לשנת 2022 התייעלות תפעולית בסניפים ובכוח אדם, החליטה לסגור חמישה סניפים מפסידים, לשפר תנאי סחר וליישם תוכנית לשיפוץ סניפים אחרים, והסבתם לסניפי קרפור.

בחברה אומרים כי בהתאם לתוכניות ההנהלה, יינות ביתן נערכת להאצת הסבת הסניפים כבר במחצית הראשונה של שנת 2023, על מנת לייצר פריסה ארצית והשקת שלושה פורמטים קמעונאיים של קרפור. יינות ביתן פועלת על מנת לסיים את הסבת כל החנויות עד סוף 2023.

בחברה מציינים כי עד כה ביצעה שיפוץ והסבה לכ-12 סניפים, וצפויה לשפץ ולהסב שמונה סניפים נוספים. השיפוצים וההסבות שבוצעו עד כה תרמו, לדברי החברה, לשיפור משמעותי בתוצאות הסניפים האמורים, וזאת טרם השקתם כסניפי קרפור.

יו״ר ועד עובדי מגה-יינות ביתן, אייל אלי, מסר כי "תוכנית ההתייעלות שהייתה בחברה הסתיימה לפני כחודש. במסגרת אותה תוכנית, מקום עבודתם ופרנסתם של עובדי החברה המאוגדים בהסתדרות נותרו מוגנים. תוכנית ההתייעלות שהחברה ביצעה עסקה בהפרשת עובדים אירעיים, עובדים שעברו את גיל הפרישה ועובדי מטה מההנהלה הבכירה. אין ולא תהיה שום כוונה לפגוע בשום עובד שמאוגד בהסתדרות. אנו נרגשים לקראת כניסתה של רשת קארפור שתאפשר לעובדינו לעבוד בסביבת עבודה תחרותית ונעימה".