היעדרות, פיצויים ומקרים חריגים: המדריך המלא לעובד המבודד

עם ההתפשטות המסחררת של התחלואה ברחבי הארץ, נאלצים עובדים רבים להיכנס לבידוד בשל הידבקות או חשיפה למאומתים. האם חייבי הבידוד זכאים לפיצוי בגין היעדרותם, ואם כן - באילו תנאים? עם שורת סימני השאלה בנושא ניגשנו למומחיות, עורכות הדין ענת רותם ומאי מאור מהמחלקה המשפטית ב"מעוף המשאב האנושי", אשר מתמקדת בגיוס והשמה ומיקור חוץ למגוון לקוחות.

מה הן הזכויות של עובדים שכירים הנאלצים להיכנס לבידוד, ומתי עובדים זכאים לתשלום ממעסיקיהם?

"ככלל, עובד שנכנס לבידוד זכאי לתשלום מהמעסיק החל מיום הבידוד השני, אלא אם לעובד יש הסדר מיטיב, שלפיו הוא זכאי לתשלום דמי מחלה החל מיום המחלה הראשון, וזאת בהתקיים התנאים הבאים: העובד נעדר מהעבודה בשל חובת הבידוד, העובד שהה בפועל בבידוד והעובד מסר דיווח למשרד הבריאות".

מי לא זכאי לתשלום מבין העובדים השכירים?

"עובד שדיווח למשרד הבריאות על הבידוד באיחור יהיה זכאי לתשלום עבור ימי הבידוד עד 4 ימים רטרואקטיבית בלבד מיום הדיווח. עובד אשר נדרש לשהות בבידוד עקב נסיעה פרטית לחו"ל אינו זכאי לדמי בידוד.

"עובד בבידוד בגין היותו חולה מאומת, אינו זכאי לתשלום דמי בידוד - אלא לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, בהתאם לימי המחלה הצבורים לזכותו. יש לציין כי מי שעובד מהבית, ובפועל עובד במהלך ימי הבידוד, יהיה זכאי לתשלום שכר עבודה רגיל עבור ימים אלה".

מהו גובה התשלום עבור ימי הבידוד?

"התנאים הבאים יזכו את העובדים בדמי בידוד מלאים, קרי 100% משכר העבודה הרגיל, למעט יום הבידוד הראשון: מחלים או מחוסן, המחויב בבידוד בהתאם להנחיות משרד הבריאות, עובד שיש לגביו מניעה רפואית להתחסן או עובד השוהה בבידוד עם ילדו (עד גיל 16) שחלה עליו חובת בידוד, ובלבד שהילד אינו חולה מאומת. התשלום כפוף למסירת הצהרה למעסיק בנוסח הקבוע בחוק, ובכפוף לדיווח למשרד הבריאות.

"בנוסף, גם עובד שחלה עליו חובת בידוד עקב טיסה מטעם המעסיק זכאי לדמי בידוד. עובדים שאינם מחוסנים או מחלימים, למעט מי שלא התחסן עקב מניעה רפואית, יהיו זכאים רק ל-75% מהשכר הרגיל".

מהי תקופת הזכאות לתשלום עבור הבידוד?

"התקופה המזכה עובד בתשלום דמי בידוד היא תקופת הבידוד המזערית בלבד. כלומר, תקופת הזכאות לתשלום דמי בידוד תהיה במועד המוקדם ביותר שבו יכולה להסתיים תקופת הבידוד. למשל, אם כרגע זמן הבידוד המינימלי הוא עשרה ימים, מעבר לכך יהיה תשלום".

האם ינוכו מהעובד ימי המחלה עקב ימי הבידוד?

"נכון להיום, המעסיק רשאי לנכות את ימי ההיעדרות בתקופת הבידוד ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד ועד למקסימום שלושה ימי מחלה, אפילו אם העובד נעדר יותר משלושה ימים. אם אין לעובד יתרת ימי מחלה הצבורים לזכותו, המעסיק רשאי לנכות את ימי ההיעדרות מימי המחלה שיצבור העובד בעתיד. אם העובד יסיים לעבוד בטרם יצבור את ימי המחלה הנדרשים, המעסיק רשאי לנכות מצבירת ימי החופשה של העובד. אם לא נשארה יתרה, לא ניתן לחייב את העובד בתשלום עבור ימי המחלה שנצברו לחובתו".

מה היא זכאותו של הורה שכיר, הנאלץ לשהות עם ילד בבידוד או חולה מאומת?

"עובד, אף שלא חלה עליו חובת הבידוד, אך נעדר מהעבודה לצורך ליווי ילדו המחויב בבידוד (עד גיל 16 או ילד עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי), יהיה זכאי לדמי בידוד מלאים בשיעור 100% מהשכר הרגיל, בכפוף לקיומם של התנאים הבאים: ילדו של העובד אינו חולה מאומת ולא חלה עליו חובת בידוד בשל חזרה מחו"ל, העובד דיווח על הבידוד של ילדו למשרד הבריאות והמציא אישור על כך למעסיק או העובד מסר למעסיק הצהרה בהתאם לנוסח הקבוע בחוק, שלפיה אין לילד הורה אחר הזכאי לדמי בידוד. אם במהלך תקופת הבידוד הילד יתברר כחולה מאומת, העובד יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה מהמעסיק בגין מחלת ילד בהתאם לחוק ובהתאם לימי המחלה הצבורים לזכותו".

מה לגבי זכאות העצמאים בבידוד?

בעקבות עתירת להב, לשכת העצמאים בישראל והעותרים עו"ד רועי כהן, נשיא להב וד"ר עו"ד מתן גוטמן, פרסמה הממשלה ב-23.12 תזכיר חוק למתן פיצוי עבור ימי בידוד לציבור העצמאים. לפי תזכיר חוק זה אמור להינתן בשבוע הבא לעצמאים סכום של 430 שקלים בלבד בגין כל שבוע של בידוד, קרי 61 שקלים ליום בתחולה רטרואקטיבית מיום מ-1 ביולי 2021. בלהב יתנגדו לסכום זה בטענה שהוא אינו מכסה מאום מהוצאותיהם. כלומר בימים אלה, לעצמאים אין זכויות כלל בגין ימי בידוד. כל הסדר בחוק כרגע נוגע לציבור השכירים בלבד.