כמו בכל שנה, לקראת יום האישה הבינלאומי פניתי לאחד ממכוני המחקר המובילים וביקשתי לקבל נתונים עדכניים בנושא אפליית הנשים בשוק התעסוקה. הדוברת מסרה לי שבקרוב תפיץ לכולם, ואחרי זה תיקנה את עצמה וכתבה: "זה יותר לכולן. עוד לא קרה לי שגבר ביקש נתונים בנושא הזה".
יפית אטיאס: "אנחנו לא רק 'הנשים של' יותר - אנחנו כוח שנבחן על המעשים שלו" // צילום: משה בן שמחון, שמואל בוכריס
מאחורי הערה זו מסתתרת אמת עגומה. רק אנחנו, הנשים, מתעניינות בנתונים אלה, וגרוע מכך, זה קורה רק פעם בשנה. רק נשים מתעניינות באמת בנתונים על אפליית הנשים בשוק התעסוקה, בכמה הן משתכרות פחות מגברים, וגם זאת ליום או יומיים לכל היותר סביב יום האישה. לאחר מכן, מהר מאוד העניין סביב הנושא נעלם ונשכח עד השנה הבאה.
לא מזמן התוודעתי למחקר שאולי לא יחדש משהו לאיש, אבל הביא אותי לתובנה כיצד האפליה לטובת הגברים מתחילה כבר מגיל צעיר: מתברר שבמבחנים לאיתור מחוננים בכיתות ב', שהם מבחנים אמריקניים, הבנים מצליחים יותר מהבנות כי הם פחות נתקעים בשאלות שהם לא יודעים את התשובה עליהן.
הבנים מנחשים ומזדרזים הלאה. הבנות, כאשר אינן בטוחות מה התשובה, מתקשות מאוד לנחש ולעבור הלאה - הן נתקעות, מתלבטות, ומתקשות לשחרר את התרגיל ו"לחפף" לגביו.
הקריירה שלך חשובה
חברה עם תפקיד מכובד בהייטק שמתגוררת בתל אביב ובעלת תואר אקדמי משתפת שאין לה בעיה לעבור עם בעלה לחו"ל במסגרת רילוקיישן, גם אם לא תהיה לה עבודה והיא תשמור על הילדים במשך כמה שנים. "אני אשת איש", היא אומרת. האם בעלה היה עושה אותו הדבר? כנראה לא. חברה אחרת מסבירה למה נשארה בבית אחרי הלידה במשך כשנתיים. "בעלי מרוויח יותר ממני, ולא משתלם לי לקחת מטפלת". שיקול זה נפוץ מאוד, כנראה גם אצלך בבית הבעל מרוויח יותר ממך.
תחום העבודה
שני התחומים עם רמות השכר הגבוהות ביותר הם ההייטק והפיננסים. נשים המועסקות בהייטק מהוות רק 36% מכלל עובדי ההייטק, 13% בלבד הן מנכ"ליות. ומה באשר לסקטור הפיננסים? בו תמונת המצב כנראה טובה יותר, אך זכורה לי היטב החוויה מהכנסים השונים בנושא המסחר והשווקים, שבהם הייתי בין הנשים הבודדות.
נראות ציבורית
קחו את אחת מהתוכניות הפופולריות בטלוויזיה הישראלית - "אולפן שישי": פאנל של שמונה אנשים, רק שתי שנים ושישה גברים. למה? לפעמים זה נובע מקושי אמיתי למצוא מרואיינות. בתור עורכת, גם אני מנסה לתת כמה שיותר במה לנשים, אך שמתי לב לתופעה הבאה: אם האישה לא מרגישה בטוחה במה שהיא אומרת ב-100% היא לא תתראיין, לא תכתוב פרשנות. מבחינתה אם זה לא יהיה מושלם, עדיף שלא יהיה. לעומת זאת, גברים קופצים למים בלי לחשוב פעמיים.
אז מה השורה התחתונה?
יש סיבות רבות למצב הקיים - לכך שיש נשים שמשתכרות כ-30% פחות מגברים, לכך שיש מעט מאוד מנכ"ליות במשרדי ממשלה ובתפקידי מפתח. את הסיבות הללו, שחלקן נעוצות בחינוך, בתפיסות עולם, לא נפתור בטור הזה. מדובר בבעיות עמוקות שמצריכות תוכניות וקודם כל רצון של מקבלי ההחלטות (שהם בעיקר גברים) לתקן.
בינתיים, תפרגני לעצמך לקבל אותך כפי שאת, לא מושלמת ולהעז לעשות בכל פעם צעד קטן לקידום שלך, איפה שאפשר, איפה שאת יכולה.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו