תכינו את קורות החיים: אלו המקצועות הכי מבוקשים בשנה החולפת

סך היצע המשרות בשנת 2023 הוא נמוך בכ־2% מבשנת 2022, ומנגד חלה עלייה של 10% במספר מחפשי העבודה - כך עולה מנתוני סיכום שנת 2023 בשוק התעסוקה של דרושים IL.

מצד המעסיקים, הקטגוריות המובילות הן כספים ושוק ההון, מכירות, אדמיניסטרציה, הייטק כללי ומשרות כלליות. המקצועות הנדרשים הם אנשי מכירות, שירות לקוחות, מנהלי חשבונות, נציגי מכירות ומשרות לחיילים משוחררים. הקטגוריות שבהן היצע המשרות הוא הגבוה ביותר הן שירות לקוחות, קטגוריה שהיוותה 23% מהיצע המשרות, כאשר משרות כלליות היוו 20%, תעשייה וייצור היוו 15% ומכירות היוו 10%.

מצד מחפשי העבודה: בשנת 2023 היתה עלייה של 10% במספר מחפשי העבודה לעומת השנה שקדמה לה. נוסף על כך, כמות קורות החיים שנשלחו במהלך שנת 2023 היתה גבוהה ב־20% מבשנת 2022, והקטגוריות המובילות היו בכירים וניהול, בנייה ונדל"ן, אבטחת מידע, אדמיניסטרציה, אינטרנט וביטוח.

על פי הנתונים של אתר דרושים IL, אפשר לראות מגמת ירידה ברורה בין מספר המשרות המוצעות בשנת 2023 לבין המספר בשנים 2022-2020.

כמו כן, קיימת עלייה במספר מחפשי העבודה. כך, לדוגמה,  בשנת 2022 נרשמה עלייה של 32% במחפשי העבודה, ביחס לשנת 2023. נוסף על כך, חלה ירידה של 19% בהיצע המשרות בשנה זו, לאחר ירידה של 27% בהיצע המשרות משנת 2021 וירידה של 15% משנת 2020.

המשמעות היא שלמרות עלייה בהיקף המשרות בשוק הכללי, שוק ההייטק הישראלי סבל בשנים האחרונות דווקא מירידה במספר המשרות, לעומת עלייה בביקוש.

הקטגוריות שבהן נראתה העלייה הגבוהה ביותר במספר קורות החיים שנשלחו הן אבטחת מידע עם עלייה של 89%, קמעונאות (82%), רפואה ובריאות (60%), רכב ותחבורה (50%), שמירה ואבטחה (45%), ביטוח (41%), עבודה מהבית (26%) ופרסום, מדיה או תקשורת (25%).

המקצועות שזכו בכמות קורות החיים הגבוהה ביותר ביחס למספר המשרות הקיימות היו בקטגוריית ההייטק. בשנת 2023 היצע המשרות בתחום ההייטק היה נמוך בכ־19% מבשנת 2022, והקטגוריות המובילות מבחינת היצע המשרות היו: הייטק כללי ותוכנה. אחת מהמגמות העיקריות היא גישה טכנית ודיגיטליות.

באשר לגמישות ולעבודה היברידית, עולה כי הגמישות הפכה להיות צורך משמעותי ולחלק מהאיזון שאליו שואפים מועמדים רבים, מה שחייב את המעסיקים לפתח קווי מחשבה חדשים בנוגע לדרך לייצר אותה, ולא רק בדמות של שעות או עבודה מרחוק אלא בהתאמה לצרכים המשתנים של העובדים.