מבקר המדינה אנגלמן מציג: מהפך בתנאים לקבלת רישיון עבודה במשרדו

מהפכה במשרד מבקר המדינה. המבקר מתניהו אנגלמן החליט להסיר את דרישת הסף מעובדי המשרד, שלפיה היה עליהם להיות בעלי רישיון לעריכת דין או ראיית חשבון, כך שעובדים יתקבלו למערך הביקורת לפי כישוריהם המקצועיים וניסיונם האישי. "הניסיון והכרת ליבת העשייה בגופים שאותם הם מבקרים, חשובים יותר מסוגיות מנהליות ופרוצדורליות", נימק המבקר. 

לאורך שנים ארוכות, תנאי בסיס לעבודה במשרד מבקר המדינה היה הכשרה כעו"ד או רואה חשבון, פעמים רבות ללא קשר לתחום עיסוקו המקצועי של העובד. 

מדובר בשינוי תפיסתי עמוק, שלפיו ישנו ערך באנשי ביקורת שמכירים את ליבת העשייה בגופים המבוקרים ואת תחומי עיסוקם, על מנת שהביקורת תתמקד במהות ובייעול ולא רק בסוגיות מנהליות ופרוצדורליות.

בהתאם לכך, השבוע יחלו במשרד המבקר בגיוס כוח אדם בהיקף נרחב: כ־30 בעלי תפקידים חדשים יתווספו למשרד בחטיבות השונות ויאיישו מגוון תפקידים, לרבות באגף הסייבר החדש שמוקם בימים אלו, כפי שפורסם לראשונה ב"ישראל היום".

כך, למשל, לחטיבת הביטחון יגויסו לראשונה בעלי תפקידים ייעודיים ששירתו בצה"ל בתחומי הדיגיטל וההגנה בסייבר. כמו כן, יימשך גיוס בעלי תפקידים ששירתו בתפקידי פיקוד ומטה שונים, זאת במטרה להסתייע בידע וניסיון קודם עם תהליכי העבודה של צה"ל ומערכת הביטחון בעבודת הביקורת.

לחטיבה לביקורת תחומי חברה ורווחה, יגויסו עובדים בעלי רקע בעבודה סוציאלית או מדעי ההתנהגות, גם זה כתנאי סף בפעם הראשונה, ולביקורת בתחום הבריאות יידרשו המועמדים להציג ניסיון של שלוש שנים לפחות במינהל רפואי.                

בחטיבה לביקורת השלטון המקומי יגייסו עובדים עם רקע וניסיון בנושאים רלוונטיים לעבודת הרשויות המקומיות, בהם אדריכלות, תכנון ערים, הנדסה עירונית או לימודי מקרקעין.

23 אחוזים מהמשרות, שהן שבעה תפקידים מתוך 30 מכרזים חדשים, מיועדים לאוכלוסיות ראויות לקידום - בעיקר מהחברה החרדית, מהמגזר הערבי ובני הקהילה האתיופית. כמו כן, לפחות מכרז אחד מיועד לאנשים עם מוגבלויות. 

במשרד מבקר המדינה 530 עובדים, מהם 57 אחוזים נשים בתפקידים שונים, לרבות בדרג הבכיר של ניהול חטיבה.

מבקר המדינה ונציב תלונות הציבור, מתניהו אנגלמן, הסביר כי "עובדים מקצועיים אינם חייבים בהכרח להיות עורכי דין או רואי חשבון, זה יכול להיות בונוס אבל אין צורך להגדיר זאת כדרישת סף". 

לדבריו, "אנו מרחיבים את השורות ופותחים את הארגון לאנשים איכותיים מכל הגוונים, המקומות והמגזרים, ומגייסים את האנשים בהתאם לאופי התפקידים והרקע הנדרש. כמו כן, קידום אוכלוסיות ראויות לקידום מוצב כיעד ליבה של הארגון, ולכן אנו מרחיבים את הפנייה לחברה החרדית, למגזר הערבי ולבני הקהילה האתיופית, זאת לצד שילוב אנשים עם מוגבלויות".

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו