העסק סגור, העובדים בחל"ת. רשתות הודיעו לבעלי הקניונים באופן חד־צדדי שהן מפסיקות לשלם שכר דירה במצב הנוכחי. האם יש לצעד הזה תוקף חוקי?
"אי תשלום שכר דירה בהתאם למועדים הקבועים בהסכם מהווה הפרה של הסכם השכירות. עם זאת, יש להניח כי בשל המשבר והמצב שבו נמצא המשק בכלל, משכירים לא ימהרו לנקוט הליכים משפטיים נגד שוכרים, ודאי שלא כעת, כשבתי המשפט עצמם עובדים במתכונת חירום. בכל מקרה, מומלץ להגיע עם המשכירים להסכמה מאשר לנקוט אמצעים חד־צדדיים".
עכשיו, כשאין הכנסות, אני לא יכול לשלם לספקים. מה תהיה עמדת בית המשפט כלפי החוב שלי?
"ככלל, אסור לעסק להזמין סחורות ושירותים, כולל העסקת עובדים אם הוא יודע מראש כי לא יוכל לשלם בגינם. בנוגע לסחורה שכבר סופקה, רצוי לנסות להגיע להסכמה עם הספקים על פריסת תשלומים, באופן שיאפשר לך לשלם עליה מבלי שיינקטו נגדך הליכים משפטיים. במצב שאנחנו נמצאים בו, יש ציפייה כי הספקים יגלו אורך רוח יותר מבשגרה".
חתמתי עם חברת ליסינג על עסקה של כלי רכב לעובדים. כעת, לאור המצב, אני מבקש לדחות אותה.
"אפשר להעריך, בהערכה זהירה, כי לבית המשפט תהיה נטייה לנקוט גישה מחמירה פחות ולאפשר לצדדים לקיים חוזים שהופרו בשל המשבר שאליו נקלע המשק."
האם חוקי להוציא לחל"ת ללא התראה מראש?
"חופשה ללא תשלום לא מהווה פיטורים אלא השעיה של חוזה העבודה, תוך שיחסי העובד־מעסיק בין הצדדים נמשכים. לכן הוראות בנוגע לפיטורים או תנאים הקשורים בכך בהסכם ההעסקה אינם רלוונטיים, ולא מדובר בהפרה של הוראות החוק".
אם העובד שלי ירצה להתפטר אחרי שנחזור לשגרה, האם ימי החל"ת ייחשבו כימי הודעה מוקדמת?
"לאור הנסיבות, אין תשובה חד־משמעית בעניין הזה. מאחר שבמהלך תקופת ההודעה המוקדמת העובד אינו עובד בפועל, הוא לא יוכל לטעון כי יש לראות בימי החופשה ללא תשלום כימי ההודעה המוקדמת. מאידך, אפשר לטעון כי בשל הנסיבות המיוחדות והרציונל העומד בבסיס חוק הודעה מוקדמת - אשר מטרתו לאפשר להיערך לשינוי בתקופה זו - יש בסיס לטענה כי ימי החל"ת אכן יכולים להימנות במניין ימי ההודעה המוקדמת".
האם דרושה הסכמתו של העובד כדי לצאת לחל"ת?
"חופשה ללא תשלום אפשרית כאשר יש הסכמה הדדית. המשמעות היא שגם בעת משבר כלכלי, אי אפשר לכפות על עובד לצאת לחל"ת בניגוד לרצונו. אלא שהעובדים יודעים שהחלופה היא פיטורים ולכן לרוב הם מעדיפים אפשרות זו".
על השאלות השיבו עו"ד דנית רימון, שותפה במחלקה המסחרית במשרד ליפא מאיר ושות' ועו"ד מתן מנחם, שותף וראש מחלקת דיני עבודה במשרד יהודה רוה
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו