דמי טיפול ארגוני, מתי חייבים לשלם?

מאת: עו”ד גיא הרשקוביץ

בדמי טיפול ארגוני המצב הוא שונה. זה בא בהפתעה, ביום בהיר אחד, בלי הכנה מוקדמת – דרישה לתשלום מס בדמות דמי טיפול ארגוני. במקרה הטוב, נדרשתם לשלם אלפי שקלים עבור שנה אחת, ובמקרה הגרוע עשרות אלפי שקלים רטרואקטיבית עבור 7 שנים.

ואולם זאת רק ההתחלה. הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא אינה חד פעמית, לא זמנית ולבטח שלא מקרית, אלא לכל עת שבה העסק שלכם יהיה פעיל. בחישוב פשוט: אם נדרשתם לשלם 10,000 ₪ לשנה, כעבור 10 שנים תשלמו 100,000 ₪.

הבסיס המשפטי לגביית דמי טיפול ארגוני, יש לומר שלא מרצון, הוא חוק ההסכמים הקיבוציים והתקנות אשר הותקנו מכוחו. לטענת ארגוני המעבידים, בתמורה לדמי טיפול ארגוני, הם מעניקים שירותים שונים לכלל העסקים אשר משפיעים על כל עסק ועסק. אלא שלא תמיד ארגון המעבידים רשאי לגבות מכם דמי טיפול ארגוני.

למענה משפטי בפורום דיני חוזים לחץ/י כאן

ובכל זאת, מה עושים?

כלל ברזל- אל תנדבו מידע חינם כך סתם (טפסי 126, דוחות הכנסות ומידע על הפעילות העסקית). לא פעם, לארגון המעבידים (לשכת המסחר, התאחדות המלאכה והתעשייה, התאחדות בעלי האולמות וכד’), אין כל מידע על העסק שלכם, ומכאן שאין להם כך בסיס עובדתי ומשפטי לגבות מכם דמי טיפול ארגוני.

בשל כך, ארגוני המעבידים פועלים “בשיטת מצליח” כשהם פונים באופן רנדומלי לבעלי עסקים ודורשים מידע ותשלום כספים עבור דמי טיפול ארגוני.

בעלי עסקים שחשים מאוימים, מנדבים מידע אישי (וגם כזה שנחשב לפעמים לסוד מסחרי) ובהמשך משלמים כספים, כאשר כלל לא בטוח שארגון המעסיקים רשאי לקבל מהם מידע, לא כל שכן לגבות כספים.

בנסיבות אלו, חשוב לפעול במישור המשפטי ולבדוק האם חלה עליכם החובה לשלם דמי טיפול ארגוני, ואם כן אז כמה. יש לשים לב שהעדר טיפול משפטי והתעלמות מדרישת ארגון המעבידים לתשלום דמי טיפול ארגוני עשויה להביא להגשת תביעה בבית הדין לעבודה.

בד בבד, יש לבדוק האם לדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני יש בסיס בדין. כך למשל, צו ההרחבה בענף היבוא, היצוא והמסחר בסיטונאות, אינו חל כאשר העסק אינו נמנה עם התחומים הנ”ל או מקום בו מדובר בעיסוק זניח.

כמו כן, יש לוודא שצו ההרחבה חל על האזור הגאוגרפי שבו פועל העסק שלכם. שכן, ישנם צווי הרחבה שתחולתם נקבע ע”פ אזור גאוגרפי מסוים. אם העסק שלכם אינו עולה בקנה אחד עם האזור הגאוגרפי שעליו חל צו ההרחבה, אינכם צריכים לשלם דמי טיפול ארגוני לאותו ארגון מעבידים.

לתשומת ליבכם, כי גם אם אתם גורסים שעליכם לשלם דמי טיפול ארגוני, מומלץ לבדוק שהתשלום אותו דורשים מכם מבוסס על הוראות החוק. לא פעם, מתברר, כי בעלי עסקים שילמו דמי טיפול ארגוני ביתר מכפי שהיה עליהם לשלם.

לסיכום, קיבלתם דרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני או כתב תביעה? בדוק תחילה את זכויותיך. יכול להיות מאוד שאינך צריך לשלם דמי טיפול ארגוני לכל החיים, או להפחית את גובה התשלום הנדרש.

הכתבה מאת עו"ד גיא הרשקוביץ באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.