צה"ל מפרסם את נתוני מחזור הגיוס האחרון ומציג ירידה חמורה במוטיבציה. נשים אחדות בלבד צולחות את המסלול ליחידות המובחרות, ופחות גברים מעוניינים להתגייס ליחידות קרביות. גם אחוזי ההצלחה הנמוכים של נשים בקורס הטיס לא מפתיעים. בחיל האוויר מסרו כי הסיבה לכך היא שבנות יכולות לבחור אפשרויות אטרקטיביות נוספות. הסיבה השנייה היא שבנים מחויבים לקורס מהרגע הראשון בעוד שהבנות יכולות לוותר על השתתפותן כבר בשלב הראשון. זה לא שוויון - זה ניסיון כושל להעלות את מספרי הנשים ביחידות מובחרות תחת אפליות ותנאים מקלים. אין שוויון בכאילו, חלקי או מותאם. שוויון זה שוויון - חובות מול זכויות. רק כאשר הדרישות מבנים ובנות יהיו זהות, נוכל לראות שינוי אמיתי.
לנשים יש יכולות ייחודיות והן מסוגלות לתרום לכלל התחומים בצה"ל. עם זאת, אסור להגמיש את התנאים הצה"ליים בשם השוויון. אם חיילת עומדת בתנאים האובייקטיבים שנקבעו לקבלה לחיל - כל הדלתות צריכות להיות פתוחות בפניה. אם לא - היא לא צריכה להיות שם. כשנפסיק לראות בנשים חלשות הזקוקות להעדפה מתקנת והקלות בתנאים, וכשנפסיק לספר להן שהן לא יכולות להגיע לתפקידים מסוימים, נראה עלייה במוטיבציה ובאחוז המשרתות בתפקידי לוחמה.
באופן כללי, המוטיבציה להגיע להישגים מותנית בשני גורמים. הראשון, הערכת האדם את סיכוייו להצליח, והשני, מידת החשיבות של ההצלחה בעיניו. אם נשים שלא מתאימות לתפקידי לוחמה, יגיעו בשם ההעדפה המתקנת - חווית ההצלחה שלהן מהשירות תיתקל בקשיים ובחוסר אמונה עצמית. כדי לעודד מוטיבציה, נשים צריכות לדעת שהן נמדדות על סמך קריטריונים צה"ליים שווים. כך, מידת החשיבות של ההצלחה בעיניהן תטפס עוד שלב בסולם הגאווה בתפקידן.
לא פעם שומעים שנשים וגברים הם שונים ולכן לא יכולים לשרת באותם תפקידים. האמירה נכונה בחציה הראשון, וחציה השני מכליל ומדכא. יש נשים שיכולות להיות לוחמות. אורך השירות צריך להיקבע על פי סוג השירות ולא על פי מגדר. אין כל סיבה שפקידה תשרת שנתיים ואפסנאי שלוש שנים.
כל נער או נערה בגיל גיוס צריכים לשרת בצבא, בשירות לאומי או אזרחי, ללא העדפה או אפליה. בני הנוער צריכים לשאוב מוטיבציה לשירות מתוך הסתכלות על קודמיהם, ומתוך ההבנה שכולם עושים צבא וגם הם יכולים להשתלב בשלל התפקידים במערך, ללא הבדל דת גזע או מין.
42% מהנשים ו־28% מהגברים לא מתגייסים על סמך פטור דתי, רפואי או אחר. כשהשתמטות מצה"ל קלה, מה הפלא שהמוטיבציה יורדת. הפטורים הללו מביאים לאיבוד ניכר בכוח האדם הצה"לי ומשרים אווירה שצה"ל הוא בכלל תכנית כבקשתך. כדי לקבל צה"ל חזק עם כוח אדם מספק, יש לבטל את המושג "פטור מצה"ל", אלא אם הנסיבות אכן מוצדקות ולא מאפשרות גיוס.
צה"ל הוא צבאה של מדינת ישראל והארגון המרכזי במערכת הביטחון הישראלית לשמירת ביטחונה וריבונותה. שיבוץ חיילים וחיילות אמור להיעשות רק מתכלית אחת: צורכי הצבא למילוי משימתו. כיום מאפשר הצבא לשני המינים להישאר באזורי הנוחות שלהם - גברים חזקים לוחמים ונשים חלשות מזכירות. אנחנו ב־2017, שנים רבות חלפו מאז דיכוי הנשים ועדיין איננו מסוגלים להבחין שדמויות האישה והגבר בראשנו הן סטיגמות שפג תוקפן. בואו נפתח את הראש, ואחריו את כלל התפקידים בצה"ל לשני המינים, אך באופן שוויוני - חובות מול זכויות. רק כשניפטר מהגדרות מכלילות, נוכל לראות צה"ל מגוון, שוויוני, עם מוטיבציה מלאה בקרב המשרתים בו.
הכותבת היא הילה שי וזאן, יו"ר תנועת שווים שונים הפועלת לקידום שוויון הזדמנויות לנשים ולגברים.
טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו