גם בזמן הקורונה: הכי כדאי לעבוד במיקרוסופט וגוגל

בצל משבר הקורונה שהשפיע בצורה ניכרת על סביבת העבודה בארץ ובעולם, דירגה חברת דן אנד ברדסטריט את 50 חברות ההיי־טק שהכי טוב לעבוד בהן. הדירוג נכון לשנת 2020, והוא כולל גם דירוג של הסטארט־אפים הנחשקים ביותר.

גם הפעם ענקית התוכנה מיקרוסופט שומרת על מיקומה במקום הראשון. במקום השני ממוקמת גוגל ישראל, עם עלייה מהמקום השלישי אשתקד. במקום השלישי ממוקמת חברת איירונסורס, שזינקה בדירוג מהמקום השמיני. במקום הרביעי ממוקמת חברת סולטו, ששמרה על מיקומה, ובמקום החמישי - פלייטיקה, שגם היא שומרת על מיקומה.

16 חברות נכנסו השנה לראשונה לדירוג, ובהן חברת סיילספורס, שנכנסה היישר למקום העשירי. גם החברות NSO Monday, לייטריקס, מוביט, 888 ישראל, נילסן, SciPlay, וריזון מדיה, אוטודסק ישראל, Dynamic Yield ,Argus Cyber Security, מרכז הפיתוח של סמסונג בישראל, מעבדת החדשנות של סיטי, GE Digital ווריפון ישראל נכנסו לראשונה לדירוג.

הדירוג של חברות ההיי־טק שהכי טוב ונעים לעבוד בהן מתפרסם השנה בפעם השישית. 

הדירוג מתבסס על מחקר נרחב, שנערך על ידי דן אנד ברדסטריט ובחן מאות חברות היי־טק וסטארט־אפים. במסגרת המחקר נעשתה פנייה למנהלי משאבי אנוש של החברות ונבחנו מגוון פרמטרים, דוגמת יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, חוויית סביבת העבודה, תנאים ושביעות רצון העובדים. בתוך כך, נשלח שאלון גם לעובדים עצמם ונבדקה שביעות רצונם במגוון פרמטרים: תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית־עבודה ועוד. כמו כן, נשאלו העובדים ומנהלי משאבי אנוש מיהן, לתפיסתם, חברות ההיי־טק שהכי טוב לעבוד בהן, ללא קשר למקום עבודתם. ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים. 

נוסף על פרמטרים אלו, שנבחנו גם בשנים קודמות, השנה היתה התייחסות נרחבת בדירוג גם למשבר הקורונה. החברות נשאלו לגבי המדיניות שנקטו כלפי העובדים במהלך המשבר, דוגמת תנאי העסקה, היקף פעילות וכיצד השפיע המשבר על פעילות החברה. בתוך כך, העובדים עצמם נשאלו לגבי שביעות רצונם מהתנהלות החברה במהלך המשבר. 

ענף ההיי־טק, כמו שאר המשק, היה צריך לאמץ דפוסי פעולה שונים מאלה שהיינו מורגלים בהם טרם תחילת המשבר, הן ברמה התפעולית־לוגיסטית בשל העבודה מהבית והן בהיבטים אחרים.

החברות המדורגת עשו מאמצים רבים לטובת נוחות עובדיהן.

כך, לדוגמה, חברת וויקס רשמה זינוק מרשים בפעילות מאז תחילת המשבר, ושווי החברה הגיע בחודש אוגוסט לשיא של 15.7 מיליארד דולר. בהתאם לכך, בכל התקופה לא היו בחברה פיטורים או הוצאות של עובדים לחל"ת. 

מיקרוסופט השקיעה בהדרכות למנהלים בכל מה שקשור לניהול מרחוק, לקליטת עובדים חדשים ולדרך ליצור שגרות ניהוליות חדשות שמאפשרות תמיכה בעובדים ושמירה על יצרנות. לעובדים ניתנה האפשרות, עם תחילתו של משבר הקורונה ובייחוד עם סגירת המסגרות החינוכיות, לקחת עד 12 שבועות על חשבון המעסיק, כדי לאפשר להם להתמודד טוב יותר עם השגרה החדשה. 

חברת אינטל הודיעה כי תאפשר לעובדיה המעוניינים בכך להמשיך לעבוד מהבית עד לסוף חודש יוני 2021. בחודש ספטמבר 2020 חברת אינטל החלה בתוכנית חדשה, שבמסגרתה יהיה אפשר להגיש החזר הוצאות חודשי בגין טיפול בילדים, עזרה עבור לימודים מרחוק או סיוע בטיפול בהורים מבוגרים. 

בדירוג הסטארט־אפים שהכי טוב לעבוד בהם לשנת 2020, דורגו השנה 20 חברות, לעומת עשר חברות אשתקד. 

את המקום הראשון קטפה חברת BigID, שנכנסה לדירוג בפעם הראשונה ופועלת בתחום הסייבר. החברה הוקמה בשנת 2016 וגדלה בתוך שנתיים מ־10 ל־70 עובדים בישראל (כ־200 בעולם). במקום השני נמצאת נמוגו, שדורגה במקום הראשון בשנה שעברה. במקום השלישי דורגה לראשונה חברת Gong.io, המפתחת מערכת בינה מלאכותית לשדרוג השיחות של צוותי המכירות בארגונים. 

שיעור החברות הפועלות בענף פיתוח התוכנה הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות ועומד על 20%. 

תקופת הקורונה התגלתה כמנוע צמיחה אדיר עבור ענפים מסוימים, בין השאר, ענף האינטרנט והגיימינג. בהתאם לכך, אפשר לראות כי השנה דורגו ארבע חברות גיימינג, לעומת אחת בלבד בשנה שעברה (OverWolf, פלייטיקה, 888 ישראל, SciPlay).

לדברי אפרת שגב, סמנכ"לית דאטה ואנליזה בדן אנד ברדסטריט: "החברות הבינו מהר מאוד שמשמעות הדאגה לרווחת העובד בעת הזו עברה ממיקוד במשרדים מעוצבים עם תנאים מפנקים, למיקוד בסביבה הביתית של העובד - מתן מענה לצרכים הפיזיים בעת העבודה מהבית ותמיכה במשפחות העובדים ובאתגרים החדשים שהתקופה הזאת מספקת".

מנכ"לית מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח, מיכל ברוורמן-בלומנשטיק: "זה כבוד גדול להיבחר לחברת ההייטק שהכי טוב לעבוד בה. רווחתם של העובדות והעובדים שלנו היא מאז ומתמיד בראש מעייננו, והתקופה האחרונה מאתגרת ומחייבת אותנו לחשוב מחוץ לקופסה כדי להבטיח שיהיה להם הכי טוב שאפשר. הדבר הראשון בסדר העדיפויות שלנו הוא הדאגה לבריאותם ולביטחונם של העובדים ומשפחותיהם, ובנוסף אנחנו פועלים כדי לתת להם את כל התנאים - גם הפיזיים וגם המנטליים - על מנת לעבוד מהבית בצורה מיטבית. אחנו מחויבים להציב בפניהם אתגרים מקצועיים, לאפשר להם לפתח טכנולוגיות חדשניות שמשפיעות על מאות מיליוני משתמשים בעולם, ולסייע להם לפעול בנושאים חברתיים הקרובים לליבם".

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו