נשארתם בבית? אלה הזכויות שמגיעות לכם

ההגבלות הנוספות שהוטלו אתמול מעלות שאלות גם בקרב עוסקים ומעסיקים. יצרנו כאן מדריך מקוצר לשאלות שרבים מהשכירים והעצמאים שואלים את עצמם היום. 

אם מעסיק מבקש להוציא עובדים שכירים לחל"ת (חופשה ללא תשלום), האם הם יכולים לסרב?

כן.

מה הזכויות של עובדים המסרבים לצאת לחל"ת, והמעסיק בכל זאת קובע כי לא יעבדו?

העובדים רשאים לטעון כי מדובר בהרעת תנאים מוחשית ולהתפטר כדין מפוטר, כלומר יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מלאים (ככל שההתפטרות היא בהתאם להוראות הדין - שליחת התראה בטרם ההתפטרות). ייתכנו מצבים שבהם העובדים יהיו זכאים לשכר בגין הוצאתם הכפויה לחל"ת.

נניח מצב שבו יש עובדים שכירים, העובדים במשרה מלאה כבר שנים רבות באותו מקום עבודה. מנהל מפעל מודיע להם כי בשל ירידה בהיקף ההזמנות הם ייאלצו לעבור למשרה חלקית עד לתום משבר הקורונה. האם הם יוכלו לסרב?

כן, עובדים רשאים לסרב להרעה מוחשית בתנאי העסקתם.

ממי אוכל לקבל פיצוי בגין הפגיעה בשכר?

ככל שהעובדים לא הסכימו להרעה המוחשית האמורה, והמשיכו לעבוד 'תחת מחאה', יהיה באפשרותם להגיש תביעה בעתיד על הפגיעה בשכרם.

מה באשר למצבים שבהם הורים לילדים מתחת גיל 16, הנמצאים בבידוד, נאלצים גם הם להישאר בבית ועובדים משם, ככל שתפקידם מאפשר זאת. האם הם זכאים לשכר מלא?

ככל שהמעסיק התיר לעובדיו לעבוד מביתם, העבודה מהבית מזכה בשכר עבודה.

מה קורה לשכרם של עובדים המחויבים בבידוד, אך אין להם יתרת ימי מחלה או חופשה?

ככל שאין לעובדים יתרת ימי חופשה צבורה, ואין להם ימי מחלה, לא יקבלו שכר.

אילו זכויות עומדות לרשות בעלי עסקים קטנים, שלא יכולים לעבוד?

בעלי עסקים קטנים, בינוניים או גדולים, לרבות פרילנסרים, אינם זכאים לתשלום בגין ימי מחלה, ותעודת המחלה האוטומטית שהוצאה בצו אינה חלה עליהם. כל פגיעה בהיקף הכנסותיהם לא תזכה לכל פיצוי, אלא אם כן הממשלה תחליט על מתווה פיצוי לעצמאים. מי מהם המחזיק בפוליסת אובדן כושר עבודה, ובהתאם לתנאיה, יוכל לפנות בבקשה לקבלת כיסוי ביטוחי מחברת הביטוח. כמו כן, יכולים בעלי העסקים שניזוקו כלכלית לפנות לקבלת הלוואה בערבות המדינה, בהתאם לתנאים שנקבעו.

מה באשר לעובדים הזרים?

עו"ד גרוס מסביר כי בשל המצב החריג, חקלאים המעסיקים עובדים זרים שתקופת שהייתם בארץ תמה או עומדת להסתיים - תוארך שהייתם באופן זמני: "השר הפעיל את סמכותו בחוק הכניסה לישראל ויאשר ארכה זמנית לעובדים שהגיעו ל־63 חודשים. מדובר בכ־600 עובדים".

יש אזרחים סיעודיים שהמטפלים הזרים שלהם נסעו לחופשת מולדת. האם הם יוכלו להיכנס ארצה בתום חופשתם?

המטפלים הזרים יהיו כפופים להנחיות משרד הבריאות ורשות האוכלוסין, כך שיהיו מחויבים בבידוד ביתי אלא אם כן יהיו החמרה בנהלים ואיסור כניסה מוחלט. שהייה לצד האזרחים המבוגרים עלולה לסכן אותם בהידבקות במחלה. במצב דברים שכזה מומלץ לדבר עם חברת כוח האדם שממנה הגיעו העובדים, כדי לאתר פתרונות חלופיים.

התשובות באדיבות עו"ד עמית גרוס, שותף מייסד בפירמת עורכי הדין דורון, טיקוצקי, עמית גרוס ושות', מומחה לדיני עבודה, לדיני הגירה ולניוד