האם פעם בדקתם האם המעסיק מפריש משכרכם לפנסיה?

מאת: עו”ד יניב חקימוביץ

רבים שואלים את עצמם מה מגיע לי? איך מגיע לי? ומה עלי לעשות כדי לקבל את הזכויות הפנסיוניות? אז בואו נעשה יחדיו סדר בדברים.

1. עובד אשר רק החל את העסקתו זכאי להפרשה פנסיונית, לאחר שישה חודשי עבודה, משכרו המורכב משלושה רכיבים:

הפרשה על חשבון המעסיק בשווי של 6.5% משכרו של העובד לקופת הפנסיה.

הפרשה על חשבון המעסיק בשווי של 6% לקופת פיצויים המצויה בקרן הפנסיה.

ניכוי משכרו של העובד בשווי של 6% (מינימום) בעבור קופת הפנסיה.

2. על המעסיק מוטלת אחריות לפתוח בעבורך את הקופה ולהפריש את הכספים, אך לך ישנה הזכות לבחור את הקופה המתאימה בעבורך ואף את סוכן הביטוח. על המעסיק חל איסור להתערב בכל הקשור לתנאי הפנסיה, הקופה ובחירת הסוכן, וכל שנדרש מהמעסיק הוא לוודא שאכן קיימת קופה פנסיונית ולדאוג לביצוע הפרשות הפנסיוניות מדי חודש בחודשו.

3. כמו כן, במקרים שבהם החלפת עבודה ובבעלותך קופה ממעסיק קודם – הנך זכאי להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון ליחסי העבודה ואף על המעסיק החדש להפריש בעבורך לאותה קופה שנמצאת בבעלותך מתקופתך אצל המעסיק הקודם.

לפנייה ישירה אל עו”ד יניב חקימוביץ לחץ/י כאן

כיצד ניתן לוודא שהמעסיק פועל בהתאם להוראות הדין ואני יכול להיות רגוע ולסמוך שעתידי הפנסיוני מובטח?

על אף שמדובר באחריות של המעסיק לדאוג להפרשות הפנסיוניות – אסור לך לנוח על זרי הדפנה, שכן רבים המקרים שבהם המעסיק כלל לא פעל והסדיר בעבורך את הנושא הפנסיוני, ואף קיימים מקרים רבים שבהם המעסיק פעל ואכן פתח לך קופה ואף מנכה משכרך החודשי כספים בעבור קופת הפנסיה, אך בפועל בקופה לא מצויים מלוא הכספים שלהם אתה זכאי, ואף יתכן גם שהמעסיק כלל לא העביר כספים לקופה הפנסיונית.

מאוד חשוב לעקוב אחרי המצב בקופה מדי מספר חודשים ואף לפנות לחברת הביטוח שבה מנוהלת הקופה – בבקשה לקבל דו”ח עדכני אודות מצב הקופה ככל שלא קיבלת דו”ח זה.

דע לך כי אי הפרשה פנסיונית או לחילופין הפרשה בחוסר, יכולים לגרום לנזק כלכלי עתידי לך ולבני משפחתך ולכן חשוב מאוד לעקוב אחרי הנעשה ולוודא שאכן המעסיק פועל על פי דרישות הדין.

במקרים שבהם אינך יודע כיצד ואיך ניתן לבדוק את הדברים, מומלץ מאוד לפנות לעוסקים בתחום, במטרה לאמוד את הזכויות הפנסיונית שלהן אתה זכאי ולדרוש מהמעסיק את הכספים הפנסיונים בהקדם האפשרי.

חשוב לציין כי אי ביצוע הוראות הדין על ידי המעסיק, על אף שפנית בדרישה לתקן את ההפרה, יכול להווה עילה להתפטרות בדין מפוטר, אך עליך לעשות זאת בצורה נכונה ואף מומלץ בליווי צמוד במטרה למצות את מלוא הזכויות שלהן אתה זכאי.

הכתבה מאת עו”ד יניב חקימוביץ באדיבות אתר עורכי דין  lawguide.co.il

האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.