"להכפיל את עובדי ההיי־טק"

דו"ח רשות החדשנות לשנת 2017 פורסם אתמול והוא מכיל נתונים חשובים. הדו"ח מלמד כי 8.3% מהשכירים - פחות מרבע מיליון איש - מועסקים בענפי ההיי־טק השונים. מחברי המסמך קובעים יעד לאומי של 500 אלף עובדים בתוך עשור. 

לדבריהם, "אם לא תהיה עלייה דרמטית במספר המועסקים בהיי־טק - כלכלת ישראל תגיע למבוי סתום ותדרוך במקום".

הרשות פועלת במבנה של זירות חדשנות המקצות במצטבר תקציב של כ־1.6 מיליארד שקלים בשנה. ב־2016 העניקה הרשות מענקים ל־1,115 מיזמי מחקר ופיתוח של 650 חברות, והמענק הממוצע עמד על 1.4 מיליון שקלים. נוסף על כך, 179 יזמים זכו לתמיכה במסגרת תוכנית "תנופה". מועצת הרשות, הגוף המפקח על פעולתה ומתווה את דרכה, אישרה עד כה ארבעה מסלולי תמיכה חדשים, נוסף על מסלולי התמיכה האחרים שהועברו מלשכת המדען הראשי לרשות החדשנות. 

בין המסלולים שהועברו עד כה: מעבדות לחדשנות וחממה ביו־טכנולוגית במסגרת זירת הזנק, סיירות תכנות במסגרת הזירה החברתית־ציבורית, ומסלול מרכזי מחקר ופיתוח של חברות רב־לאומיות בביוטכנולוגיה וברפואה בזירת חברות בצמיחה. הדו"ח מציע אסטרטגיה להגדלת מספר העובדים בהיי־טק הכוללת, בין השאר, תוכניות כגון הגדלה ב־40% של מספר הסטודנטים באוניברסיטאות, לפי תוכנית חומש, עידוד החזרת ישראלים מחו"ל, תוכניות לשילוב ערבים, חרדים, מבוגרים ונשים ועוד.

שר הכלכלה והתעשייה, אלי כהן, אמר כי "בעולם הכלכלי המאופיין בחדשנות טכנולוגית, מדינת ישראל היא שחקן מפתח. הדבר ניכר במספר חברות ההזנק בישראל ובמספר החברות הבינלאומיות המובילות הפועלות בארץ. דו"ח החדשנות שמפרסמת רשות החדשנות מקיף את מכלול ההישגים והאתגרים של החדשנות בישראל ומסמן את הכיוון שאליו אנחנו שואפים. נפעל לתת תמריצים לחברות רב־לאומיות נוספות שבמקביל לפיתוח מו"פ בישראל יעסקו גם בייצור ויצוא, בהעלאת מספר המועסקים בענפי הטכנולוגיה בכלל ובפריפריה בפרט".

אהרן אהרן, מנכ"ל רשות החדשנות, אמר כי "ישראל רשמה הישגים גלובליים: מקום ראשון בעולם בהשקעה, במחקר, בפיתוח ובהשקעות הון־סיכון כשיעור מהתמ"ג; גידול נטו של 600 חברות הזנק חדשות בשנה; יותר מ־300 מרכזי מחקר ופיתוח של חברות רב־לאומיות - דוגמת אינטל, גוגל, IBM ואפל; מקום שני בעולם במדד החדשנות של הפורום הכלכלי העולמי. עם זאת, הישגים אלה לא מחלחלים לענפים אחרים במשק: שיעור העובדים בהיי־טק מתוך כלל השכירים במשק עומד כבר יותר מעשור על כ־8 אחוזים בלבד. השכר הממוצע בהיי־טק עומד על 21 אלף שקלים, בעוד השכר הממוצע במשק כולו הוא פחות ממחצית מזה (9,800). תעשיות הייצור בישראל אינן חדשניות מספיק ומתקשות להתחרות מול העלויות הנמוכות במזרח, ולא תמיד עומדות ברף האיכות והחדשנות של התעשייה במערב. אם לא נפעל להזניק אותן קדימה - הפער בין 'כלכלת ההיי־טק' ל'כלכלה המסורתית' ילך ויגדל".

חשיפה עולמית

מסקנות דו"ח החדשנות תואמות את דבריו של פרופ' יוג'ין קנדל, שאותן הסביר בראיון ל"ישראל היום" בחודש שעבר. לדברי פרופ' קנדל, "אם ישראל לא תכפיל את מספר העובדים בענפי הטכנולוגיה העילית בעשור הקרוב, אנחנו עלולים להפוך את היתרון לחיסרון. שכבה מצומצמת וקבועה של עובדים המשתכרים כפול מהממוצע, מביאה לעליית מחירים כללית". עוד אמר קנדל כי "הגידול בתחום דרוש גם כדי שנוכל להמשיך להיות סביבה משמעותית לענף. קנדל עומד כיום בראש 'סטארט־אפ ניישן סנטרל' - ארגון ללא מטרות רווח המקדם הסברה ישראלית באמצעות חשיפת חדשנות טכנולוגית ישראלית". 

בתוך כך, הארגון של קנדל משיק השבוע פלטפורמה שמחברת גורמים זרים לחברות ישראליות ליצירת קשרים עסקיים משמעותיים "סטארט־אפ ניישן פיינדר". מדובר בפלטפורמת הדגל של הארגון, המקשרת בין מדינות, ערים, ארגונים וחברות לחברות חדשנות ישראליות. כל חברה, חברת הזנק ומיזם טכנולוגי בארץ, יכולים להירשם ללא תשלום לפלטפורמה וליהנות מחשיפה ומקידום. עוד פרטים ניתן למצוא באתר finder.startupnationcentral.org

 

התוכניות להגדלת מספר העובדים בהיי־טק:

• גידול של 40% במספר הסטודנטים במקצועות ההיי־טק

• הגברת שילוב של ערבים, חרדים, מבוגרים ונשים

• עידוד מגמת הצמיחה של חברות ישראליות 

• פיתוח מערכות חדשניות, בעיקר בתחום הבריאות 

 המטרה: תוספת של 20 אלף עובדים בכל שנה

 

טעינו? נתקן! אם מצאתם טעות בכתבה, נשמח שתשתפו אותנו